聯合利華公司面試分享，聯合利華是一家跨國公司，因爲公司待遇不錯，因此很多人想去聯合利華工作，但是想要進去，是需要經過層層各種考覈和麪試才能進去的，來看聯合利華公司面試分享。
聯合利華公司面試分享1
一、聯合利華面試流程
快消行業的面試流程基本相似，聯合利華也萬變不離其中：網申–筆試–manager單面–AC面。
二、聯合利華面試經驗
1、網申
快消的網申需要網申者體現出自己的多元化和強大的硬實力，聯合利華的網申沒有很大的特別之處，主要是在填寫實習以及校園活動經歷時，請一定重點突出和你所投崗位有關聯的內容，
能夠顯示出你能勝任未來這份工作的經歷。在OQ中，請一定多看看公司本身的文化，公司所注重的員工品質，在回答中要有所展示。
2、筆試
聯合利華的筆試是現場進行的，時間很緊張，題量較大。建議大家在參加之前多做一些SHL的經典試題，做到看到題目就能曉得題目的類型和邏輯方式，然後就能馬上有答案，因爲聯合利華的筆試時間真的非常非常緊張。
3、manager面
筆試之後，就是接下來的manager面試了。形式上就會是一位相關部門的manager進行一對一的面試。
面試內容大多都是結構化面試的內容。Manager手上會有一份參考問題，會根據這些問題進行提問，所以面試者請一定事先準備好寶潔八大問以及一些衍生問題。比如舉例說明自己的一次團隊合作，說明自己的領導力等等。
當時面試我的manager剛好是我之前面試聯合利華summerintern的同一位面試官，最可怕的是面試官還記得我，也記得我當時面試時候的場景。
所以我的'面試官在面試我的時候問了我很多我暑假在其他企業做mkt相關實習的問題，我覺得主要原因是因爲manager想看看當年不懂mkt的小盆友經過幾個月的實踐和學習之後是不是有所成長和收穫。
歸結下來，如果自己之前有mkt的實習經歷，一定要想明白自己在實習中都做了些什麼事，有哪些貢獻，通過自己所做的事情對於自己理解mkt有哪些幫助，對於自己所在公司的mkt的理解，有哪些相關的戰略，自己對於這些戰略規劃的看法如何等等。
此外，對於聯合利華的產品也要事先熟悉，旗下有哪些產品，在市場上地位如何，聯合利華針對這些產品是什麼定位和戰略都請提前熟悉，最重要的是知道這些信息還不足夠，要有自己的想法。
針對每個產品、每條產品線、每個領域要有自己對於市場的見解，比如你覺得目前洗護市場上產品存在哪些問題，市場營銷上有哪些可以改進的內容，都請提前做好功課。
總體來說，mamager面試並不是壓力面試，不會有太大的挫敗感或者是很大的挑戰，manager們相對來說都是非常nice的。
這是一個很好的地方，但同時大家也要避免因爲manager太nice，導致自己在回答問題的時候太過隨意，回答問題的時候一定要有清楚的邏輯，簡單明瞭的表達自己的感受和想法，杜絕沒有重點和目的的講故事。
講故事的關鍵首先當然是你要有豐富的閱歷能夠給自己在面試的時候有足夠的乾貨可以用來講故事，其次就是講故事的技巧。
一個故事，不是你自己覺得很有趣別人也會覺得很有趣的，所以講故事一定要有清楚的邏輯線以及明確的重點，
面試官面試你不是來聽你說故事的，更多的是要看你這個故事的點在哪裏，你從裏面學到了什麼，有什麼收穫，對你未來有什麼啓發和幫助，這纔是最重要的，所以講故事要有始有終。
4、AC面
Manager面結束後，一般很快就會收到聯合利華的AC面通知。AC面試整個面試環節中最需要戰鬥力和充分準備的一個環節，最重要的是之前一定要注意休息，AC當天要保證充沛的體力和精力。
AC面分爲三個環節，分別是羣面case、單人case以及一對一面試。三個環節沒有先後順序，因爲面試官人數有限，面試者人數衆多，所以每個人的環節順序會有所不同，也不用太擔心。
首先說說羣面case，case內容不便透露，偏向宏觀方向的多一些，所以大家只要坦率的表現即可，這個環節只需要針對案例進行討論，不需要進行pre。
案例內容會有很多，也會有不少細節的內容需要注意，案例英文，討論可用中文，現場會有兩位兩位面試官在旁邊進行觀察。在討論的時候注意在抓準大方向的同時，提出一兩個有針對性的細節上的內容即可。
切忌和隊員有直接的衝突，我在討論中就發現一處組員對於案例內容理解錯誤導致我們的討論結果偏轉的情況，
當時我用了很委婉的方式向這位組員詢問他提出的論據是如何在案例中找到的，請求確認相關內容，最後這位組員發現是自己看錯了案例內容，這時候切忌抓着別人說錯的地方不放，更合適的方式是提出新的論據來使全組的討論能夠繼續進行。
我們的目標是和組員一起把案例討論好，而不是貶低自己的組員。當然，如果在看完案例之後自己不是特別有想法的，就不要第一個跳出來說話，可以先聽聽其他組員的意見，看看是不是能幫助自己激發靈感。
如果說在聽完別人的意見之後，自己還是沒有很好的想法的話，不妨可以提議自己來寫板書或者記筆記，把大家的想法進行彙總和整理。
一份清晰的板書和筆記能夠幫助所有隊員瞭解討論的進展，也能展現出自己的總結能力，當然這時候如果再能提出一些新穎的想法是再好不過的了。
此外，案例中還會有一些每個人和別人不一樣的
聯合利華公司面試分享2
我2006年7月畢業於北京一所財經高校，7月成功通過聯合利華的面試，成爲一名市場部管理培訓生，下面是我的面試經過：
我是從大三起開始關注聯合利華的。經過了認真的準備，總算通過了網申和筆試以後，我進入了面試階段。
第一輪面試：因爲有準備所以不慌神
第一輪面試由護膚品部的市場經理和一位研發部人員組成。問的問題都是“網申”上做過的題目。其實，之前在準備這些開放性題目時我還專門做了一個題庫，準備了15道題目。
記得當時面試官剛好就問了我準備的幾道題：工作中遇到困難你會如何處理？假如再給你一次機會，你又會如何處理？
我當時舉的例子是在F1做兼職項目助理的時候。比賽間歇我負責給客戶發盒飯，因爲沒有經驗，場面有點混亂，以至於後來盒飯不夠了，當時有人情緒很激動。沒來得及請示彙報，我立即做出了反應：本着客戶至上的原則，請他們留下聯繫方式，並承諾在午飯時間一定將盒飯送到他們手上。
我說，假如再給我一次機會，我應該在源頭上找問題。或者應該預先做好計劃，將盒飯直接送到客戶房內，而不是讓客人來領。
看得出來，面試官對我的回答還算滿意。於是又問：你對聯合利華的產品瞭解多少？
我很喜歡這個題目。因爲我最喜歡的“立頓花茶”就是聯合利華的產品。巧的是隨身的`包裏還有兩小包立頓花茶，我順勢拿了出來，說：這是我最喜歡的“立頓花茶”。因爲喜歡，回國時還買了很多送人。這種茶在國內還沒有賣的，你們願不願嚐嚐？
面試官沒有嘗，但“人證物證”俱在，我對聯合利華的喜歡當然是真誠可信的。
第二輪面試：抓住機會亂中取勝
一面通過，接着又有一個網上的性格測試。晚上10點收到性格測試的通知，讓我晚上12點做完。立即上網做，可學校上網速度太慢，我馬上趕到網吧去做。可直到晚上12點網吧關門，我總共才做了50題，當時心情別提多沮喪了。
沒想到自己大風大浪都過來了，竟然要在這條小陰溝裏翻船。第二天早上7點上網，發現題目還可以繼續。當時不太敢相信，打電話給了HR，說，可以繼續做的。一順百順，早上的網速也快多了，很快做好了這些性格測試題。總算又度過了一次“磨難”。
第二輪面試開始了。來自全國的140名大學生被分成兩組，分別參加週六、週日的面試。我被分到了週日。事先打聽到，這次面試將是案例題，小組羣面的方式。
週日的面試分爲上、下午進行。上午的面試官是中國區的CEO和重點客戶銷售總監。給出的案例是：假如你是某個工廠的廠長，現在要安排生產任務，因爲時間緊不能滿足所有客戶。那麼，一方面是有長期合作關係的老客戶；一方面則是正準備建立合作關係的新客戶。你的生產計劃將會圍繞誰進行。
也許是過於緊張，我把兩班倒看成了三班倒。正在敘述我的看法時，CEO打斷我：你有沒有注意，我們是兩班工人，而不是三班。如果有三班工人，生產任務很容易完成了，也不用考慮誰先誰後。
我一下子懵了，足足停了半分鐘。這時，總監救了我，而且他說的是中文。他勸我不要緊張，只需把你如何安排爲什麼這樣安排的理由說好就行。
