如果工作中有同事打小報告我該怎麼辦，在現實生活中，不管在什麼地方，我們都是非常討厭哪些打小報告的人的，下面爲大家分享如果工作中有同事打小報告我該怎麼辦。
如果工作中有同事打小報告我該怎麼辦1
一、恭維領導。領導聽了同事的一面之詞，便處處的針對你，這是你事先沒有溝通到位導致的，所以你必須要找領導解釋，在解釋前首先要恭維領導，爲下面陳述做準備。
具體說詞：領導，我知道XX會找您打我小報告，但是我知道您爲人公道正派，不會偏聽偏信，不會因爲XX的一面之詞對我有看法，加上您這段時間又比較忙，所以我就沒好意思來打擾您。
二、描述事實。恭維領導之後，領導就能耐心地聽你的解釋，只要你把事情的原因告訴領導，領導知道誰是誰非後，自然不會給你小鞋穿，你也就能洗清冤屈了。
具體說詞：我看到您今天正好有空，所以我過來給您彙報一下，事情是這樣的，之前您把某工作一分爲二，讓我和XX負責，XX幾次出了紕漏，還把黑鍋推給我，剛開始我也就算了，可他一而再、再而三的這樣做，我提醒他幾次，要把數據覈對清楚，不要再犯出現紕漏，沒想到他冷嘲熱諷，情緒激動之下就和他吵了兩句。
三、承認錯誤。你向領導解釋完事情的來龍去脈之後，立馬向領導承認錯誤，給領導留下識大體、顧大局的印象，並且請領導放心，以後絕對不會出現類似問題。
具體說詞：領導，這次我要承認錯誤，您按規矩怎麼罰我都認，就算我千對萬對，只要和他發生了衝突，就是我不對，您放心，以後他再怎麼着，我都不再和他發生衝突，這樣太影響科室形象了。
四、尋找靠山。如果領導已經把你的同事當成自己的心腹，即使你是對的，領導還在批評你，那你就不要在一棵樹上吊死，而是找到支持你的領導，向他請教應該怎麼應對。
具體說詞：領導，最近萬總不知道從哪裏聽的閒言碎語，對我的態度急轉直下，對我的意見很大，我感覺給我的工作，都是一些又雜又碎的小事，你知道我對你是絕對忠誠的，第二我做事也比較靠譜的，萬總這樣做，我真的很難，你是我的人生導師，你覺得我應該怎麼去消除誤會呢？
五、警告同事。同事無風起浪，總把黑鍋推給你，那你就要暗示他，自己也不是好欺負的，如果下次還這樣，那就撕破臉皮對着幹，對誰都沒有好處。
具體說詞：XX，你有什麼意見當面和我說，你到領導那裏打我的小報告，你還沒有出領導的辦公室，就有人告訴我了，做人要厚道，我這個人沒什麼追求，你前程遠大，還有很大的發展空間，和你相比我就是條鹹魚，別人傷我八百，我就要損人一千，別鬧到最後不好收場，我只是希望你有什麼意見，當面和我說，畢竟相識就是緣分，以後要是再這樣，我就只好對不起了，我也不是好惹的。
如果工作中有同事打小報告我該怎麼辦2
一、什麼情況下被打小報告
這麼上頭的好同事，還是真得盤一盤她，不然更狗血的事情也要砸到頭上，這日子也是很不太平了。
首先，你得找到原因，好姐妹爲什麼要打你的小報告，還要花心思假裝走得很近套取信息，這麼大費周章，真不知是該恭喜你還是恭喜你。
首當其衝，如果你們是相似的工作內容，也就是說彼此存在着競爭的關係，你被打壓以後她是直接受益人，可以獲得更好的.客戶資源，完成更多的業績等等，道理上還是說得通的。
再加上你的工作還是存在一些疏漏，不是一百分的好，被揪小辮子，被詆譭，也是常用手段了。
要知道即使你的工作完美，別人仍然有各種方式把好的說成壞的，這個方面是防不勝防的。
認真思考一下，你有沒有不小心得罪了對方，也許是某次自己工作比較好了有點目中無人，也許是恰好她心儀的客戶什麼的被你不小心領了去，讓人心生了怨懟；又或者是你工作時常做得漂亮，領導明裏暗裏比較偏向你，你自己也不怎麼謙虛，人前人後太過風光；或者你人緣不錯，但是恰恰是好人緣讓她生了妒忌也說不準的。
二、被打小報告以後怎麼辦
既然確定了是樹大招了風，那麼如何低調地平穩度過就是首要任務。
首先讓自己的心思迴歸到工作上去，用比從前更努力的狀態完成工作，不要再發生疏漏讓別人輕易而舉的拿來做文章。
無論背地裏怎麼被詆譭，漂亮的工作業績總能讓你站在人前，並且讓動你的人不敢輕易下手，漂亮的業績也讓領導可以對你的問題視而不見或者打馬虎眼，畢竟職場上就是憑結果說話的，對公司巨大的價值會讓自己站得更穩。
找合適的機會，在不太正式或者看起來很不經意的場合，和領導私下解釋說明一下，把事情本來的情況大致說出來，有做得不好的地方，坦誠的承認，並且誠懇表態以後絕不出現這種情況，如果是扭曲了事實，那就把事實擺在領導面前，讓領導自己評估。
解釋的目的是給領導還原場景，並不是平反自己的冤假錯案，所以不要表現出我委屈求親親抱抱舉高高，要表達出我會做得更好，以後不會再出現讓人詬病的事情，領導請看我的表現。
不必需要領導的什麼安慰或者表示的話，輕描淡寫地說完，就可以帶別的話題了。
三、以後怎麼對待這種人呢
可以和君子翻臉，絕不能讓小人記仇，事情過去以後，請記得不要去惹對方，保持和原來一樣的態度以及熱情與對方相處，最好是對方完全察覺不出你已經知道了她的所作所爲。
對方放下警惕以後，要慢慢地疏遠她，對她敬而遠之。
比如“剛好”工作比較忙碰不上一起吃飯了，又或者還有點事情不能一起下班了，慢慢的讓對方把“興趣點”從自己身上移走。
以後有限的和對方相處的環境下，要特別留意自己說話的內容，正經的話一句不說，關於自己工作的事一點風不透，不給對方打探自己的機會。
如果對方是比較難纏的主，會故意直接問你在做什麼事情，或者什麼什麼項目現在是怎麼樣的，可以適當裝瘋賣傻，說些捕風捉影的，不要落下實處。
實在不行，也可以賣慘，讓對方覺得自己不行了，甚至不如她，開始輕視或者笑話你，那自然也不會把你當成假想敵，處處要和你一較高下了。
尋找可以同一戰線的人，敵人的敵人就是朋友，相信你不是唯一一個被惦記甚至被背地裏搞過的人。
找到了戰友，當然也不是表面上的以後都是這些人一起玩，而是保持相對近的溝通和交流，讓彼此有個照應。
如果這位同事又開始興風作浪盯着你們開始耍手段，那麼人多自然好辦事，不被刨坑埋了，還是有可能的。
適當的機會，也可以給她一些教訓，故意放出一些你的事，讓她“有機會”拿着到處大做文章。
當她作得足夠大的時候，你體體面面的站出來，把真實的表現展示在領導面前，淡定地把工作開展的過程和達成的業績好好的陳述一番，把不實的描述一條一條的統統反駁掉。
挖這麼大一個坑，她跳下去了，想幹淨地站起來，也沒有那麼容易的。
同時，這樣的機會也可以趁機給自己樹立嚴謹專業的正面形象，讓自己在領導和同事的眼中職業化，顧大局，體體面面。
身正不怕影子斜，把職場當戰場，也是其樂無窮的。諸君努力吧。
如果工作中有同事打小報告我該怎麼辦3
工作中遇到小人怎麼對付
1、保持距離。
和小人相處，應該處處保持距離。不要太近了，不然肯定會受傷。而且如果和小人走得太近，會被別人誤以爲你也是小人，從而受到無辜牽連。惹不起，最起碼躲得起。
2、不被同化。
和小人共在一個職場裏工作，不應該被他同化了！因爲小人做事，肯定是喜歡拉幫結派。所以說，面對他們的誘惑，一定要堅定立場，劃清界限。不要與他們同伍，不然肯定很受傷。
3、不受影響。
面對着職場小人的挑釁，不應該輕易動怒。因爲他們往往就是想要刺激到你，激怒到你，看你的洋相。所以說，不應該上當！堅持好自己的原則，做好自己就是了。
4、引以爲戒。
職場小人就好比一面鏡子，對比他們就可以知道有哪些是可取的，有哪些是不可取的。所以說，我們應該引以爲戒，學習他們的優點，擯棄他們的缺點，從而使自己更加優秀。
5、不要交往
和職場小人交往，只需要表面上過得去即可，千萬不要交心，應該有所提防。因爲他們會把你的祕密污名化、擴大化，從而讓你在沒有任何防備的基礎下，加倍受傷和無奈。
6、走爲上策。
在職場工作，跟對人永遠比做對事要重要！所以說，如果你的職場周圍中存在小人，那麼你就是該好好思量一下了，是不是要換個工作環境。因爲工作心情不順，的確會影響到工作業績和人際交往的。換個環境，或許會更好。
