工作中同事罵人怎麼處理，工作不是一件容易的事，很多時候你想要往上爬，天時地利人和一樣不可少，很多人奮鬥了大半輩子還是停留在原地，下面和大家分享工作中同事罵人怎麼處理。
工作中同事罵人怎麼處理1
給予一定的提醒。你可以告訴ta，同事之間相處應該融洽，這樣才能讓工作很快樂。產生矛盾不僅並進行辱罵，對雙方都沒有好處，至少罵人的也不會快樂。此外，罵人是非常素質低下的表現，無論如何都不應該進行粗俗的辱罵。
分析相處不愉快的原因。同事之間原因很多，比如生活上得罪對方、工作上讓對方嫉妒、行爲上讓對方誤會等等。但無論如何，相信真正的原因你應該明白，對方的小心眼總是有原因的，你應該針對這個原因分析清楚。
找對方進行和談。和談就是解決問題，如果對方工作上嫉妒你，你應該提醒對方工作上人人都應該爭取機會，這個很正常；如果生活上得罪對方，你應該說對不起，積極改正；如果有誤會，你應該告訴對方真相，從而恢復同時和平關係。
如果對方不聽，或者你好去溝通，可以請領導調停。一般情況下，領導還是比較願意解決此類問題的，一方面解決此類問題有助於公司發展，另一方面領導也會形成自豪感與成就感，樂於幫助下屬解決問題。
工作中同事罵人怎麼處理2
領導罵你不是給你“穿小鞋”
有些人在工作中經常被領導罵，就覺得領導跟自己過不去，總是找藉口給自己穿小鞋。但是你有沒有想過領導爲什麼罵你？我想每一個領導都喜歡能力強的人，哪裏會無緣無故給下屬穿小鞋。
雖然有些領導喜歡一些調皮搗蛋的同事，但是你有沒有注意到領導罵他們的時候比你多的多，只不過他們都嬉皮笑臉的應承下來了。
有些時候你感覺領導在給你穿小鞋，那你有沒有反思自己的爲人處世怎麼樣？是不是自己太恃才傲物了，沒有處理好與領導之間的關係。
你整天領導能力還沒我強的樣子，在辦公室裏經常罵罵咧咧，這一看就是辦事不靠譜的樣子，要是你是領導你會重用這樣的下屬嗎？
可能會有人認爲，在開會的時候，由於自己的發言比領導的的深刻有見解，搶了領導的風頭，在接下來的工作中，遇到領導給的小鞋。
那你在會上的言論發表是不是說明你的能力強，領導給你一個鍛鍊的機會而已，假若你在會上發言之前說一句，感謝領導的幫助和厚愛等語言，接下來領導再給你安排同樣的工作，可能你的想法就不一樣了。
因此，在工作上我們可以選擇高調，但是在爲人處世方面我們應該學會低調，穿小鞋只是你一廂情願的想法而已。
領導罵你正確的做法
一次，公司要開一個比較重要的會，有一位同事遲到十來分鐘，領導立即說他“這麼重要的會怎麼能遲到”，那位同事感覺好委屈，立即反駁說“是你叫我去送文件的，路上又發生交通事故堵車了，本來不會遲到的”，領導聽後火氣更大“不管什麼原因，你不要狡辯”。
其實，在公共場合遇到領導的批評，我們不應該選擇反駁，而是默默的承認下來，待事後找領導說明原因。你當場說明原因，其一是駁了領導的面子，其二你也是在質疑領導的管理方式，也就相當於否定了公司。
又有一次，大家一起在食堂吃飯的時候，領導問那位同事，下個月的月度計劃怎麼還沒做好？那同事感覺有點憋屈，“明明前天發你郵箱裏了，現在還來問”。
但是這次那同事學乖了，而是選擇應承下來，在吃完飯的時候，立馬重新發了一份給領導，領導接受郵件的時候才發現郵箱裏有兩個計劃，才知道自己錯怪了，這事是領導後面才告訴我們的。
明明自己沒有錯，但是經歷的多了，那位同事也懂了其中的道理，需要給領導足夠的尊重，和維護領導的權威。此後，領導對那位同事更加信任了，也會注意對他的一些批評方式。
把被罵當成成長的機會
在工作中，大家被罵肯定第一時間覺得自己很委屈，但是有沒有想過自己爲什麼被罵？自己錯在哪，下次應該如何改正，並且得到領導的信任。
職場上，“多幹多錯，少幹少錯，不幹不錯”，一直是人們津津樂道的一句“名言”，在面對批評的時候，我們應該最大限度的較少負面情緒的影響，有時候我們還能把壞事變成好事。
領導罵你，都是就是論事，事後他們一般都忘了有這麼一回事。
記得有次上班我翹班了，一位領導來查班發現我不在，後面把我狠狠地批了一頓，此後這個坎我一直記在心上，後來和領導聚一起喝酒談論此事，領導說“還有這回事，不記得了”。
因此，我們在捱罵之後，應該選擇的是反思自己而不是記恨領導，我們應該抓住問題的本質，尋找機會去尋找領導的幫助，與領導混熟絡。況且每一個領導都喜歡虛心請教的人，你多讓領導給你提提意見，領導教授的都是他過往工作中的經驗，這樣也有助於自己的'成長，何樂而不爲。
工作中同事罵人怎麼處理3
1 、同事說話難聽如何應對？千萬記住，她說什麼做什麼表現出來的是她的素質，她的涵養，她的待人接物的方式和方法，你是一個端正的人就不要在乎她的說辭，她的想法和傳播的事情只是她以爲的，你只做好最好的你就行了，不需要爲任何人的任何話所動搖。
2、 不管別人說到你嘴裏的話有多不堪，你都得約束自己，不要對別人評頭論足，金無赤足人無完人，每個人都多多少少存在這樣或那樣的缺點和不足，不要隨意發表自己的言論，對別人進行詆譭是非常不道德的。
3、 有矛盾，有問題，那就需要解釋，需要告訴對方，不要再讓矛盾進一步激化，因爲同事之間的矛盾雖然看起來無形，但殺傷力很大，所以解釋是很有必要的，避免產生誤會，說開了就什麼矛盾都沒有了。
4、 她背後說你毛病或其他事情，你完全不必在意，她是她你是你，你有自己的生活，有自己的夢想，何必與不相干的人斤斤計較呢，寬容是美德，及時救贖自己也是諒解他人，最誰都好。
5、 同事之間，可能要長時間的相處，如果逞一時口快，而給對方和自己製造麻煩，兩個人都沒有臺階的僵化，非常影響正常的工作，包括其他同事之間的相處，大家都會很爲難，所以，沉默是金。
