裸辭好幾個月沒找到工作你慌了嗎，許多人裸辭之後，因爲一直找不到工作內心的壓力是非常大的，每天的情緒也是穩定的，有些人甚至會妥協。下面是裸辭好幾個月沒找到工作你慌了嗎內容！
裸辭好幾個月沒找到工作你慌了嗎1
“三月初裸辭，找了近兩個月的工作還沒找到。我覺得很慌，我不知道該怎麼辦？”
裸辭多久找不到工作，心態會崩？
當你找不到工作時，會有很大的壓力，有人說信心會受到打擊，有人說會絕望，這是人生的低谷。
雖然很多次我們都知道我找不到工作，但我就是找不到一份理想的好工作。但這並不能改變這樣一個事實，那就是你的差距越來越大，不妥協的堅定情緒整天都在顫抖。
那麼，當你找不到工作時，你會降低標準嗎？求職期間不能減少什麼條件？
裸辭好幾個月沒找到工作，你慌了嗎？
網友分享了以下觀點：
1、第一項是“不能降行業”。
對於職場新人來說，他們總是覺得很容易接受，並且能很快適應新的環境，只要薪水足夠高，做任何事情。
這個想法其實是一個很大的錯誤，離開了自己的大學專業，或者換了職業，至少是自殺，因爲與那些專業人員相比，從一個完全陌生的地方開始，不僅缺乏專業知識，而且缺乏聯繫。
當然，有些人在不同的領域創造了許多奇蹟，但對於大多數人來說，他們放棄了熟悉的職業或行業，就像沒有根，空虛和缺乏自信的樹木一樣。
因此，無論是大學畢業生找工作還是跳槽，即使很難找到，也不要離開老路。
2、我認爲第二位不能降的是職位和薪資。
職位和薪酬相輔相成，在選擇換工作時，什麼樣的職位與相應的薪酬相匹配。但很多時候，我們會看到有些公司有很高的職稱，什麼樣的董事、高級經理等等，但待遇卻是一般的。
這樣的職位通常是一種掩護，這樣的公司也不會好多少。董事等高級職位的年薪至少爲30W，低於這一價格的董事往往徒勞無功。
當然，當你辭職時，職位和工資至少不能降低。這是最低限度的原則。
在同一城市跳槽，如果職位相同，根據你目前的年薪，加薪10—30%左右是合理的。
如果您的要求高於此標準，人力資源部通常會覺得您的胃口足夠大。如果你被提拔，加薪應該根據實際情況，如你的職責範圍、工作量、團隊情況等。你不能盲目地認爲工資必須增加50%以上。
對於那些光着身子辭職的求職者來說，他們有時會掙扎。在長時間的休閒之後，他們渴望找到一份工作，並且往往寧願降低自己的價值來贏得工作機會。這種情況在婚後和產假後婦女占主導地位。
如果你願意降低你的價值，求職者的出發點是有一個工作機會，但另一個人會認爲你的能力有限，你的自信不夠，所以在被誤解後，很容易被人力資源通行證所拋棄。
個人認爲至少它應該是持平的。如果對方抓住你的裸言論的.空白期或閒置太久，並要求你放棄工資或降低工資，請記住薪水可以適當降低，但不能降低職位。
因爲，爲了保持這個位置，只要你表現良好，未來的加薪就是理所當然的。但這個位置並不容易上升，除非你做出了很大的貢獻，你有機會，但不一定能成功晉升！
3、對於其他選項，工作地點，公司規模等，我認爲只要是同城跳槽，只要是你心儀的公司，地點和規模都是忽略不計的事情。
許多人對小公司有歧視。他們覺得大公司是正規的，有面子的。這也是個誤會。麻雀雖然小而髒，但只要公司正規，小公司比較舒適，小船比較好。
此外，城市將企業遷往郊區，在家工作的機會越來越少，在偏遠郊區工作是新的常態。此外，城市的各種交通擁堵在郊區比在城市更舒適，只要交通方便或有班車。
裸辭好幾個月沒找到工作你慌了嗎2
我畢業到現在，總共換了四家公司，都是在職期找的。找的時候也不急，慢慢在網上挑選公司和崗位，看到有好的就把修改好的簡歷投過去。
騎驢找馬似的找工作有兩點好處：一是不處於離職狀態，找工作心態比較好，不急也不躁。二是仍舊有工資，不會因爲錢的問題發愁，畢竟一個月可能只有一兩次面試機會。
有人會說去面試就得請假，好怕領導不同意，留給領導不好的印象。我就無語了，你都想着辭職了，還擔心請假影響不好？ 所以別怕啊！
當初我請假理由有：一是生病，請病假（最划得來，還有錢）。二是家人來看望我（一年也就一兩次）。三是車被颳了，不得不去處理。四是前段時間太累，剛好把年假用掉。反正就這四個理由，我一直在用，百試不爽。
回到裸辭的話題，一般人裸辭都是對自己的盲目自信，自認爲以爲相信肯定自己的能力，感覺分分鐘可以找到工作。
再其次是對社會的過於肯定，自認爲以爲相信肯定了社會對崗位的需求量很大。然後導致的結果就是：裸辭第一個月開開心心玩過去了，第二個月開始投簡歷面試，第三個月開始心態慌了。
最後最壞的結果就是，否定自己的能力，然後找到一個一般工作，可能待遇還不如前家公司。 所以裸辭千萬不能，騎驢找馬最合適。
四個建議給已經裸辭的朋友：
第一，完善簡歷，修飾簡歷。
很重要的一步，有人就說有能力的人都不會注重簡歷的。我就呵呵呵了，在公司的領導和人事的同仁沒見過你，沒了解你，憑什麼去知道你的簡歷。
簡歷，就是打開公司的敲門磚。可是，現如今很多人只是會填簡歷，而不會修飾簡歷。
簡歷，簡而言之就是把過去幾年的工作經歷彙總在一張紙，通過簡潔的詞語描訴出來，挑選的項目經驗一定要能夠匹配所投公司的崗位需求。
第二，收集公司信息，挑選合適崗位。
羅列正在招聘的公司信息，包括公司規模，未來發展，正在招聘的崗位，與自己工作經歷的匹配度。
再挑選十家左右自己中意的公司，分批投過去。切記一點，簡歷不能千篇一律，根據不同公司對崗位的描訴，適當修改簡歷的項目經歷，這點很重要。
如果有面試，提前準備，除了工作上的技能，還有了解公司的背景，一旦用到，絕對是加分項。
第三，放平心態，不急不躁。
一個月過去了，面試機會少了，甚至崗位招聘都少了。這個時候人最容易心慌，看很多事情都不順。此時，除了有條不紊的找工作，也可以適當找朋友同學同事吃吃飯，可以當成散心，也可以瞭解行業信息。
想說的就是這麼多，還有就是個人非常不建議裸辭，必須慎重考慮。
