找對工作的幾個建議，隨着人口的增長，就業崗位大多數供不應求，每年都會有數萬名人員下崗或是未找到工作，其實找工作不僅要注意自己的履歷背景，還要考慮自身的性格優勢，快來一起學習找對工作的幾個建議吧。
找對工作的幾個建議1
一、經歷比學歷重要。
現在一些年輕人，大學畢業後便急着考研究生，以爲學歷越高便越有水平，便越好找工作。其實對多數人來說，考研究生是浪費時間，說不定學的越多越無能。
當代社會的工作，多數要不了那麼多知識，大學畢業的水平就足夠了。大學所學的知識，十分之一也用不到。還要考研究生，實在是浪費青春。除非你是想做科學研究工作，想當物理學家、數學家，那是一定要上研究生的。不然就沒有必要。尤其是學文科專業，更是沒有必要上研究生。
對於非科研工作，多數是要在工作中有針對性的學習的。在工作中實際可用的專業知識很少，多數是要在工作中根據實際需要學習。由於在工作中的學習是有目的的，是可應用的，學二個月勝過在學校學一年。成效非常明顯。因此人要在工作中不斷學習，而不是在學校學習。
有些人想上研究生，是因爲對找工作沒有信心，以爲學歷高了，就好找工作。其實如果有三年的實際工作經驗，比上研究生可能更容易找工作。上研究生有兩大缺點。本來學生最缺的是工作經驗和社會經驗，大學剛一畢業就上研究生，不會增加工作經驗，更不能鍛鍊社會經驗。本來就因爲天天上學，顯得傻乎乎，再上三年學，會變得更是傻乎乎。長期呆在校園，人會沒有競爭意識，看什麼都很難，看什麼都不順眼。研究生畢業了，更經不起社會的摔打和磨難，只想着能留校或是在一個穩穩當當的單位工作。意志被書本磨滅，一生都不可能有闖勁。
長期上學，人會變得清高自負，而實際工作能力很差。即使研究生畢業了，也可能缺少實際工作能力。人需要的是磨練，受苦，經歷各種人生的磨難，才能真正理解人，適應社會。上研究生，則是在逃避社會，受不了委屈，受不了苦，不懂世故，幹什麼事都會碰壁，又不能圓通的解決。我帶過很多新記者，發現一個現象，研究生不如本科生，本科生不如大專生。研究生採訪不到的，專科生由於人生經驗豐富，能屈能伸，隨機應變，反而能採訪到。
有三年的時間上研究生，不如三年換六個單位積累的人生經驗多。每半年換一個單位，接觸一批人，三年下來，會積累很多的社會經驗和人脈關係。比上研究生收穫大多了。人在三十歲之前，可以儘可能多的換單位，五六年下來，你將會成爲全才，爲三十歲以後的發展打下基礎。
再說了，現在的學校裏，沒有幾個有實際工作經驗的老師，學不到真東西，無非是多讀了幾本書。用不上，也沒有多少實際意義。
二、會說比會做重要。
現在的年輕人，一般都不懂世故，不會說話。有時一句話不慎，就可能毀掉自己一生，而自己還不知道原因。記得有一位年輕人，說了一句老同志能幹的事情，我也能幹。結果十年時間裏，沒有老同志願帶他工作，也沒有獨立工作的機會。有的年輕人，說話比較衝，在領導批評時，愛辯解，看起來維護了面子，但領導不喜歡這樣的人，對他敬而遠之。
會做的不如會說的。這就是現實。年輕人總相信有水平就一定能受領導重視，其不知任何領導用人的第一原則是聽話和親近。年輕人喜歡追求個性，好張揚，老同志看不慣，無形當中被當成了另類。人的一生，要麼是動手，要麼是動嘴。多數人注意培養動手能力，不注意培養動嘴能力。這是一大誤區。多數做管理的人，都是靠一張嘴。會不會管理，其實就是看你會不會說話。能不能做成生意，也在於你會不會說話。
三、會笑比會說重要。
年輕人由於心理自卑，表現上喜歡裝成熟，一般不愛笑，或是笑不出。最美麗的表情是微笑，比化裝品重要。會笑的人，心情好，表情好，易被人接受。你去看周圍的人，會笑的人可以左右逢源，容易做事。
四、做人比做事重要。
年輕人一般都比較願意多做事，做大事，但往往忽視做人。有的人性格孤避，不愛結交朋友，不愛巴結領導，不愛說討好人的話，遇事固執己見。做了很多事，卻受不到大家肯定。有的人做事不多，能力不強，卻見職務在上升。沒有辦法，不要看不慣，社會本來就是如此，柯責沒有意義，也改變不了，反倒是要多反思自己。其實是自己不會活人。
五、心態比成績重要。
有的人是一個積極的心態，樂觀的心態，不管遇到什麼困難、委屈，仍然會積極進取。有的人，稍吃一點虧便難以承受。有的人有了一點成績，便要翅尾巴，結果引來嫉妒。心態決定人的一生，應當好好修練。
六、性格比水平重要。
多數人幹不了大事，不是由於水平問題，而是性格問題。在中國的企業家當中，有一半是從部隊轉業的。這些人本來專業技能並不算高，爲何卻能做大事呢。主要是在部隊經過了嚴格的組織紀律性訓練，養成了良好的生活和工作習慣，堅韌不拔，善於協作，敢擔責任，敢冒風險。而學生出身的人，多作風散慢，性格懦弱，反而幹不了什麼大事。
七、今天比明天重要。
先把今天的事做好，比構想明天的事更有意義。
找對工作的幾個建議2
出來找工作就是在做選擇，需要考慮很多因素。找工作是很累的，很多人第一步會先定位城市，在大城市的找工作成本也很高，因爲消費成本高，坐車、吃飯等等都是如此。若沒有一個好的方法去選擇的話，看着每天是忙忙碌碌地，卻未必能夠找到讓人稱心如意的工作，找到最後索性將就做着這份工作吧！反正是邊工作邊找工作的心態，因爲找工作一段時間了，身上的資金也花費的也差不多了，而且一年的時間又少不了，此外還有就是來自心裏上的煎熬。
1、爲什麼選擇城市
人們之所以來某個城市工作，是因爲這裏有他的朋友、朋友、親戚，這樣他們就有一個落腳的地方。對於城市的選擇，很多人是盲目的，不知道哪裏好。對於有一個落腳的地方，是一個重要的參考因素。不過，城市還是有區別的，每個城市的經濟發展和側重點是一樣的。大城市固然有大城市的好，工作機會多，但同時競爭也大，消費支出也高。而且對於不同的崗位來說，不同的城市的薪資待遇是不一樣的。對於城市的選擇，除了考慮有沒有落腳的地方，還要多考慮下自身的情況，如學歷、能力、經驗等等，只要自己下定決心，堅持下去，肯定是能在城市的立足的。
2、選擇行業、崗位
俗話說：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，是人們總結起來的經驗。因爲人不管是從事哪個行業，都需要經歷一個從陌生到熟悉的過程，而這過程是要花費時間和精力的，而一個人的時間是不復返的，過去了就過去了，再想重新開始，那以前的時間價值就大打折扣的。以前房地產行業很火，如今是互聯網時代，電子商務、網絡工程師、數據分析師、架構師等等崗位都不錯。
對於崗位的選擇，可不能因爲這個行業有前景，就一股腦兒地往裏鑽。另外，還有一句話，三百六十行，行行出狀元，不管是在哪個行業，從事該行業的人，也是有高低之分的。所以，對於行業來說，不要單純地隨大潮，人云亦人，而應該是發掘自身的興趣愛好，自身的優勢能夠成爲核心競爭力。對於自身來說，能不能在這一行，做到第一。
每個行業，每個公司的相同崗位，其主要職責和工作內容也是各有不同。不同的崗位在一家公司的'地位是不一樣的，所以在找工作的時候需要了解該崗位在公司的地位如何，是否是公司的業務模式不可或缺的。在公司的業務模式中，有核心崗位，也有輔助性地崗位。
對於核心崗位，其薪資待遇的組成也是不同，而且崗位性質不一樣的，薪資待遇也是不一樣的。核心崗位來說，老闆爲了顯示其重要性，爲了能夠吸引人才留住人才，會在薪資待遇下功夫的，而對於一些輔助性的崗位或一些日常工作的崗位，通常都是一個基本工資而且是死工資並且工資提升地空間也不大。因爲是日常性的工作，儘管是公司重要的一塊，但是很難創造出突出的成績來，自然提升起來也慢。當然，公司的性質不同，崗位也是不同的，自然會有對應的人去做這一份工作。但對於崗位的選擇，需要了解要做的內容，有無晉升的空間，是屬於哪個部門，直接上司及對接工作的相關人等。
3、選擇公司
公司就是一個平臺，發展的如何，一方面在於各人的能力，另一方面在於公司能否爲你提供發展的機會，就要看公司和工作者各自的需求點在哪裏，二者能否對接起來。對於一個公司來說，工作環境、薪酬制度、考勤制度、獎懲制度、生活環境、企業文化以及企業的領導人等，無不是這個平臺的考慮因素，最重要地是讓在該公司工作的人有歸屬感和成就感。最基本的，從最底層來說，物質上如工資、伙食住宿等，再網上就是員工關係、福利等關懷等，此外就是要讓員工覺得在公司有存在的價值。
4、自我的認知
對於自身情況的認知，是很重要的。很多人只知道是選擇和挑剔，根據自己的慾望去要求別人，選擇別人，很少考慮自身的情況，自己適合什麼樣的工作。就像遇到了問題，喜歡找對方的問題，說對方的不是，而不去檢討自己哪些地方做的不好。對於自身的認知，需要結合工作的要求與自身能力能否對接的上，畢竟工作也是要做出業績出來的，不然老闆憑什麼付你工資。對於工作，從自身以及以後的發展情況，你覺得值你就會認真去準備，然後去面試，面試過了到入職，自然也會認真的去做事情，做出了不錯地成績，自然在職位和薪資等方面都會得到提升。
5、找工作的方式
互聯網時代，人們找工作，大都是通過註冊招聘網，將個人信息登記上去，形成一份簡歷，然後在網上找到被企業發佈的崗位，覺得不錯，就投遞簡歷，若用人單位也覺得應聘者符合基本要求會提供一個面試的機會。對於招聘網的選擇，需要找一些誠信度高、有影響力且正規的網站。當然了，除了招聘網還有企業官網、人才市場、朋友親戚介紹等等，只要能夠遇到合適且自己有意向的，都可以去爭取，正所謂不放過一個機會。找工作難，找到好工作就更難了。找準定位，採取正確的方式方法同樣也重要，最後祝找工作的人找到讓自己滿意的工作。
