六招翻新你的工作氣場，要知道一個人的言談、舉止、爲人、處世等各種綜合氣質帶來的受人尊重的影響力，這些個人魅力會爲你的工作添磚加瓦，下面一起看看六招翻新你的工作氣場。
六招翻新你的工作氣場1
摘要：經常，你會被這樣一個難題困住：雖然沒有遇到什麼問題，但對工作有了倦怠，缺少了當初的激情。就像生活中的男女，雖然感情沒出現什麼問題，但就是不新鮮了，沒情趣了。這個時候你只需要幾個小改變，就能翻新你的工作氣場。
1、製造空間，讓工作更流暢
在辦公室裏總有些你數年沒有光臨過的角落，堆積了沒有用的物品：剛入職時帶來的資料，過期的雜誌，寫不出字的簽字筆每週嘗試整理一個區域，送人或扔掉。這樣，你的抽屜便又騰出了空間，地板增加了面積，包括你工作時的空氣，都會清新流暢很多。
2、和距離最遠的同事說話
嘗試着找到一個明媚的早晨，端一杯咖啡溜達到那個座位或者心理上距離你最遠的同事面前，誠意地去關心他，對他的喜好表示出興趣。此後你發現，辦公室那個原來灰濛濛的角落，也變得溫馨起來。記住，每一個小小的成功都在爲你的活力氣場添磚加瓦。
3、結識新朋友，增強人際免疫力
很多時候限制你發展的，不是能力的大小，而是人際關係。我們總是喜歡在某一類人羣中打轉轉，或者用一種方法應對所有的人。很快，你就會遇到職業瓶頸。所以，你要努力地讓人脈網絡延伸出去，增加與他人的能量交換，而不是在人際上謹小慎微，時刻提防與猜測。去了解和接觸你以前不感興趣的人吧，因爲通過了解、你會發現，原來你還可以從不同的角度欣賞別人。你的生活又展現出一片新領域，出現了很多以前意想不到的新奇事物。
4、先做不想做的事
要讓時間也活生生的，就應避免積累太多的負擔。先做不情願的事情，因爲你總是習慣把它們“雪藏”起來，能拖則拖。結果是內心的空間永遠被它們佔據。還有，不要把時間排滿，要給閒暇留出時間。留下一段空白的時光，和自己在一起，奇思妙想總是在此時光臨。
5、呼朋引伴，換家新餐館
同樣的東西，換一家吃，也能吃出點不一樣的感覺來。喚醒你的胃口，激發對食物的渴望。相信嗎？只要對吃的東西感興趣，那麼就不乏對工作的熱情。看看那些充滿創造活力的人吧，看着美食與看着新項目一樣，目光中都閃爍着驚喜。
6、堅決說不，扔掉垃圾食品
垃圾食物會阻礙能量的流動，還會帶給自己一種應付的感覺。有人覺得，吃快餐是爲了節省時間多做工作。其實這種情況下，你的工作品質也是快餐式的，看着誘人，實則缺少內在張力。吃得湊合，在潛意識中，就是對自己不那麼在意，心理能量是渙散的。而心理學研究也表明，你對自己胃口的敷衍，也會體現在職場上鮮、於創新。
六招翻新你的工作氣場2
01告別自己的小動作
不經意間的小動作，會暴露你的內心，是你的氣場蕩然無存。告別自己的多餘行爲，就能擁有強大的控場能力。
職場上，要注意自己的一言一行，不要倚着牆壁和別人交談。領導和你說話時，不要東張西望。無意的、習慣性的行爲，可能讓你的形象大打折扣。
情場上，跟異性交流時，不要晃腿，自然點，但是不要隨意地做些什麼。
02習慣性地挺胸擡頭
注意自己的姿態，俗話說，站有站樣，坐有坐樣。
職場上，每一個精英都是挺胸擡頭的。如果你連走路都很拖沓，那麼誰還會對你委以重任呢。
同樣的，情場上，人們都喜歡陽光的、自信的異性，如果你總低着頭，唯唯諾諾，誰願意終身託付於你呢。
03看別人的眼神要專注
與他人目光交流時，要夠專注，要有自信，這有助於提升你的氣場。
在職場中，要是總躲閃別人的目光，溝通時搖頭晃腦，那麼基本上會碰壁。你的不自信或者隨意，會讓你失去很好的機會。
在情場上，堅定的目光，誠懇的眼神，會很快打動一個人。
04待人接物不要刻薄
你的氣場來源於你的寬容大度，尖酸刻薄的人是沒有的。
職場上，你的寬容大度，能夠贏得別人的掌聲。你寬容而來的氣場，能夠征服你的同時、老闆，甚至是顧客。
情場上，沒有人願意接受一個小家子氣的人，沒有氣場的你不足以擁有幸福。
05收起自己的苦瓜臉
總是擺着苦瓜臉，彷彿別人欠了自己錢一樣，是不可能擁有氣場的。洋溢着幸福的微笑，樂觀的態度，會讓你獲得強大的'氣場。
職場上，微笑的狀態能拉近彼此的距離，很多陌生都會消失。你陽光，樂觀的狀態會感染別人，異性朋友也會被你強大的氣場吸引。
06順應自然規律
不強求，不做作，不虛僞，自然會擁有強大的氣場，是自己的職場情場更加順利。
順應規律，體現的是一種心態，看破不說破。只有這樣，無論職場情場，都給雙方留有餘地，才能令對方感受到強大氣場。
寫在最後
什麼方法都需要修煉，不能紙上談兵，麻痹自己。
知道如何提高氣場，就要趕快實踐起來。
氣場最後一環的外延形式就是肢體語言，而行爲模式無法違背實際的心理狀態。
當你足夠自信，自然會擁有強大氣場，它場勢必幫助你在職場情場中如魚得水。
總而言之，去行動吧，一點一點打造屬於你的氣場。
六招翻新你的工作氣場3
一、必須自信。只有你自己相信自己，別人才會相信你。如果你對自己都沒有信心，那麼別人也會對你沒有信心。
二、必須自重。只要你自己看重自己，別人纔會看重你。如果你不看重自己，那麼別人也不會看重你。也就是說你必須自己把自己當個“人物”，這樣別人纔會把你當個“人物”。在這個問題上人避免兩個極端的“生”。
一個是太不把自己當“人物，”過分地謙卑，這樣別人會輕視你，認爲你很沒有實力，沒有能力，沒有經驗，沒有影響力，這是一種生。還要避免另外一個極端的“生”，即太把自己當個“人物”，給人自大的感覺，這樣的人會給你太沒有分寸，不懂規距，不知道分量，這是另一個極端的“生”。這兩種生都要不得。
三、找準自己的位置。你是什麼樣的身份，什麼樣的角色，就做與之相符的言行，這樣別人就會對你評價很高。在其位謀其政，不在其位不謀其政。在上位者不要考慮過細，在下位者多考慮執行。在領導面前你是下屬，在下屬面前你是領導，在同級中你是同事，在工作、應酬、社交中把握好自己的位置，才能遊刃有餘，而且被人認可。
四、言談舉止必須大方從容，這樣別人會覺得你有能力且心理素質好，容易對你產生信賴。
五、關鍵是要把事情做好。人們是觀察一個人是聽其言，這很重要，但關鍵的還是觀其行。事情做得怎麼樣，說得再好，事情辦得不怎麼樣，時間長了，別人就會覺得你這個人言過其實，沒有真本事，從而否定你。
六、一般不要談自己。在一般場合尤其是社交場合，一般不要談自己，包括自己的人生觀、愛好、理想、好惡、性格、做事做人方法等。這一點非常非常重要，這是我一個很重要的心得。原因在於，一個人的權威、影響、魅力、形象，其實都是“距離產生美，朦朧產生美”，如果你談論太多的自己，那麼別人與你之間就迅速沒有距離，別人就會把你看得很清楚，就會讓人覺得“你原來是這樣的人，你也不過如此”，這樣別人對你的敬畏之心，尊敬之心，敬佩之心便會迅速消失。
