上班摸魚被領導發現了，幾乎每個職場中人的內心都有一個這樣的小心思——哪怕你是個優秀員工：能在工作中偷個懶，開個小差，做點小動作，重要的是還不被領導發現，下面是上班摸魚被領導發現了。
上班摸魚被領導發現了1
1、承認自己摸魚，真誠地道歉
儘管絕大部分的員工在工作期間都會摸魚，可能是發呆、打遊戲，或者是看電視劇，這些已經是工作當中員工的通病了。但無論如何，員工一定要意識到上班摸魚就是損害企業的利益，所以當自己被老闆抓個正着的時候，一定要承認自己確實摸魚，然後很真誠道歉，最好能夠手寫幾百字的說明書，讓老闆知道你的真誠。
2、承諾以後工作不摸魚
上班期間員工偶爾摸魚，老闆們都是可以理解的，但是摸魚被抓了之後還經常摸魚，那就是死性不改了。老闆會失望，自己也沒臉面，那還不如不要摸魚，讓自己的工作有尊嚴一些。
不要讓別人抓住這個把柄，這樣也方便自己升職加薪。如果實在是覺得無聊，也儘可能地打開工作頁面，眼睛看着屏幕，但注意力轉移到其它的事情上面，這樣老闆也不會發現你，你也可以休息一下，這種摸魚倒是可以的。
3、離職
如果你覺得上班摸魚太正常不過了，沒有影響到工作，而且也是員工的一部分權益，那麼你被老闆抓到之後覺得很沒面子，感覺到他太苛刻了，你完全可以離開這個公司。這樣老闆就不可能再爲難你了，那麼你可以把摸魚的這種習慣放在其它制度寬鬆的公司裏面，這樣對大家都好。
上班摸魚被領導發現了2
領導上班摸魚該如何應對
看到領導摸魚，自己內心多少會有點不平衡。但是要知道，下屬是沒有辦法，去管理上級的。而且別人摸魚，和自己也沒什麼關係。
1、職場有權-力生態位，領導手握資源、資金、人脈，他就是有更多權力和話語權。這點是職場的規律。
2、不要糾結是不是平等。職場裏，本來就沒有絕對的公平。有的關係戶，就是可以天天摸魚;有的老資歷，就是可以天天混日子。如果要追求絕對公平，那自己煩惱多了去了。
3、關注自己的搞錢事業，纔是正途。有抱怨和不平衡的功夫，不如多思考觀察，看看怎麼才能搞錢。如果領導摸魚，那你也看看自己能否利用這一點，給自己多搞一些機會什麼的。抱怨有什麼用啊?
4、以身作則的是好領導。但是職場裏，不是都是好領導，也有一般的領導、差勁的領導。要能明白人類的多樣性。
5、領導的工作職責，本來就跟屬下不同。你讓他跟手下拼業績、拼專業技術，那他可能不行。但是他的工作，本來也不是做這些，而是鏈接資源、督促團隊出成績，是藉助團隊成員的力量，把大家擰成一股繩。
當然了，也有濫竽充數的領導。
總的.來說，職場上不公-平的事情多了去了，別幻想生活在無菌樂園裏。看看自己怎麼做，能實現更大的利益，這個纔是正理。實在討厭領導的話，那換部門和公司也行，沒必要耗着。
看到領導上班摸魚你會怎麼辦
人都是有惰性的，偷懶和拖延是正常，但是大家都明事理，把工作做完了再開始摸魚，這就無可厚非了。身爲打工人，事不關己高高掛起，躺平沒什麼錯，既然掙不到錢，就圖個開心快活。
領導上班摸魚，其實，在我們工作職責裏沒有監督管理領導的條款，也沒有對領導的績效考覈的職責。能管領導摸魚的，只能是領導的領導。提出這個問題可能是自己心理不平衡，我覺得主要是個心理問題。
其實，自己可以努力去做領導。你就是做了領導，還是有領導。當老闆就好，除了你家屬，沒人敢管你摸魚。
領導爲什麼能摸魚呢?
1、效率高;業績好、事情做完了。
2、智商高;他的上級領導搞定了。
3、安排好;下級的工作分配分權搞定了。
4、領導摸魚的時候，說不定在思考方向、策略、戰略、組織、績效等等等
所以，目前不是思考“領導上班摸魚該如何應對”，而是應該思考“如何成爲領導”。成爲了領導以後再思考“如何不摸魚”。
上班摸魚被領導發現了3
上班偷懶被老闆發現怎麼辦？
打開工作郵箱，這樣的一封讀者來信吸引了我們：“上週，我利用上班時間偷偷溜出去在公司樓下做了身體SPA，沒想到，剛一出來就碰上了老闆。第二天的會議上，他嚴厲地指出：有些一直表現很好的員工，最近心思不正，上班時間盡做些無關的私事雖然沒有點名，但是我很忐忑，在歲末年初的關頭，不會拿我怎樣吧？但是心裏又覺得委屈，爲什麼那麼多同事在工作中偷懶總能矇混過關，而我因爲連續幾天加班太累了纔不得已去做SPA的。”
相信，讀罷這封信但凡有過職場經驗的朋友，幾乎都會有類似的共鳴：爲什麼我總撞在槍口上，爲什麼不幸的總是我？
我們先來審視“偷懶”的概念。在你看來是同事偷懶，在同事看來他可能完全問心無愧。如果他們的偷懶並沒有影響到你的工作或你的利益，而只是挑戰了你對“勤勞”“可靠”“忠誠”等信念。
那麼我們要知道，不同的人有不同的定義和標準，並按照這個標準，要求着自己，期待着別人。如果能承認別人的標準可以與自己不同，又能做到自己可以按自己的標準要求自己，但不能用自己的標準去要求規範別人，那麼至此這個衝突也就圓滿解決了。
如果別人的偷懶影響到了自己，那麼這是一個要雙方共同解決的問題。如果你選擇不與對方溝通交流，而是自己也“偷懶”，顯而易見這是個於己於人都不利的處理辦法。此時必須與對方溝通，但溝通的方式不應是指責對方偷懶，而是如何消除對方的不當行爲給你造成的影響。
如果真地偷懶
如果自己也承認偷懶了，那麼你犯錯在先，被抓住和批評理所應當，逃得過是幸，逃不過是命。然而，也可換個角度，如果你認爲別人偷懶卻不被抓，那麼也許別人還真不是偷懶，可能是你自己太過“勤奮”。
如果你想因此改變自己的工作方式，那麼你的行爲叫調整工作節奏，公司不成文的標準促使你做出的決定。所以，你不必內疚、羞愧或自責。被上司抓住，你也有合情合理的緣由與上司磋商，而不是承認自己的“罪行”，恨上加恨。
總之，無論是職場上還是生活中，遇到衝突的時候，先不要急着應對，最好能冷靜下來先認清自己都做了些什麼，才能決定自己還能做什麼。此外，健康的人不是沒有衝突的人，而是能夠恰當地應對問題的人。
職場偷懶型
撞大運型：人背不能怨社會！
老闆昨天交給你一項任務，要求你第二天交工，結果當天晚上同學聚會，你沒能完成，不過，第二天幸運地發現老闆臨時出差！當然，往往是另外一種狀況：怎麼那麼倒黴，臨下班，領導交給你一大堆工作，加了一宿班，由於昨天睡得太晚，今天遲到了，一進門正好撞見了他！
小聰明型：最終會穿幫的！
你騙得了一次，騙不了兩次。你說你見客戶了，結果，與姐妹淘去看電影了。然而沒過幾天，你老闆見到你的客戶，很自然又偶然地提起：好像前幾天我們的誰誰來找你了哈！穿幫了！
永遠偷懶的人被我們嗤之以鼻，但是誰也不是超人，都有疲憊、情緒不好的時候，如果這樣偶爾偷個懶也屬於可以原諒的範圍。只是這些細節不該忽略：
做好每一個溝通的準備。如果用智慧型，首先提升自己的職業素養並注重溝通的細節，撞大運型還能避免：比如完成工作後給領導發個郵件，並註明第二天晚點到。發郵件的目的讓老闆知道你工作到很晚。當然如果再發個短信告訴他說工作已完成請查收郵件，他會更高興。
與自己身邊的人搞好關係。比如同事關係，讓同事幫你說話，而不讓同事妒忌你，或說你耍滑頭。
老闆也會給偷懶機會的。比如我做老闆，我會給員工空間。聰明的員工很會利用這些空間。今天公司籤個大單，領導很高興，你上網看看新聞呀、打私人電話呀、或者下班早點溜出去約會呀老闆也不會管你了。這些事情在老闆不高興的時候，就全然不同了。有時候不是你撞到槍口上，而是那天就是槍口。因此，職場中有這樣的話：不打讒的不打懶的，只打不長眼的。
狡兔三窟。如果你想頂風作案，就要做好準備，比如上msn聊天，多開些窗口，肯定包括客戶的，而且之前一定保證跟客戶有一段聊天記錄，一旦老闆撞上，你有證據。
擁有特別磁的客戶關係，讓他們幫你圓謊。比如你說去供應商那裏拜訪，你要保證你的供應商能幫你圓謊，萬一公司有事，把電話打到供應商那裏，他能幫你；當然最保險的方法提前跟供應商說好。但千萬不要總是那幾個客戶，這樣老闆會看出來的`。
與上司建立情感賬戶。今天外出辦私事，一定跟你的主管提前打好招呼，讓他幫你扛着，可以跟他說真話，這樣你的直接主管還覺得你特別信任他，所以一般不會拒絕你。
