領導厭惡你了有什麼表現，在職場關係是非常重要的。如果說與領導之間的關係處理得不是很好，反倒特別糟糕，那麼也就可能會造成對你不利的局面。下面分享領導厭惡你了有什麼表現。
領導厭惡你了有什麼表現1
1、明面或者私下都不會給好臉色
有時候，領導厭惡你時，無論在明面上或者私底下都不會給你好臉色的。
也就是說當你提出一些文件的處理方法以及如何與客戶溝通時，領導甚至都不會給你時間聽你來說那麼一些舉措，而是直接採取反對的態度。
亦或者在私底下，你們碰到面了，你好心好意地與對方打招呼之類的，但是該領導也就是不會用正臉看你。
也許你們彼此之間是因爲工作亦或者其他方面產生了矛盾，而領導就是不會給你好臉色。
你可以學習一些職場高情商之人的人際交往方式，學會用良好的溝通技巧將彼此間的矛盾給化解。
如果領導厭惡你的原因真的出自於你自身在某些方面做錯了，那麼你需要了解事情的來龍去脈，將一些不好的方面調整過來。
如果對方厭惡你僅僅是對方莫名其妙的對你不滿意，那麼也就不需要太過於上心，儘量將重心投入到工作這一方面來。
2、將一些特別難處理的任務交給你
當領導將一些特別難以處理的任務交給你去做時，這在極大的程度上來講也是厭惡你的一點表現。
因爲對方可能有想要你辭職的想法，於是會將大量的任務來讓你主動退出這個公司。而如果你有能力勝任這麼一些任務，對方自然也就不會多說什麼了。
但是如果你自身便覺得這些任務是難以挑戰並且完成，那麼自然也就會中了領導的圈套，而主動退出這個局。
3、婉言勸告你辭職
當領導婉言勸告你辭職時，而這個信號就是可以證明領導的確對你感到不滿，甚至是特別厭惡你的表現。
可能你在工作能力上略有欠缺，又或者是你並沒有完成一些項目，客戶方對你公司也表示不滿，甚至是不願意續約。而這麼種種情況就會讓領導對你越來越不看重了。
如果說領導是決心想要將你給辭退的，那麼你可以考慮一下自身的環境。要麼是努力提升自己的工作能力，讓領導刮目相看，這樣也就能改變他對你厭惡的態度。
要麼是重新規劃好自己的職業方向，給自己一個新的定位，選擇一家更有前途發展的公司。
而你與領導之間也就不用彼此耽誤對方的時間了，如果你真的有比較高的本領，那麼無論去哪個工作崗位都是可以勝任的。
領導厭惡你了有什麼表現2
一、對你不耐煩
第一個表現就是對你不耐煩。我們都知道，不耐煩代表的就是不喜歡。如果你不喜歡某位同事，即便她對你再好，你也能夠挑很多刺。並且對方隨手拿起一樣東西，你就會感覺到很不舒服。多和你多說幾句話，你眉毛都能夾死蒼蠅了。領導也是人，他討厭一個人的時候，也會表現出不耐煩。
比方說你去彙報任務的時候，領導就會表現得非常不耐煩，甚至是頻繁看手錶。有的領導甚至會直接打斷你，要你出去。但是這也是分情況的，肉眼可見的領導不忙，他還這樣對你，那就表明領導是真的對你有意見 了。如果領導當時很忙，那這樣做其實也情有可原，也不要誤會了領導的意思。
二、喜歡拿你做比較
第二個表現就是喜歡拿你做比較。在職場，領導喜歡拿你作比較，並且這種比較並不是好的比較，而是壞的比較。比方說開會的時候，某個以往表現得很好的同事，這個月突然變得很差。這個時候領導說一句：“你看現在xxx都比你表現得好。”或者是：“你可別被xxx超過了。”這樣的話可能會惹得鬨堂大笑，但是對你來說，這是一種傷害。
如果你發現自己的領導喜歡這樣對你，那你就不需要懷疑了，他肯定是對你有意見，非常討厭你。面對這樣的情況，你就應該私底下和領導溝通，看看你們之間是否有誤會。如果領導拒絕和你溝通，那你可能就需要考慮離職的事情了。畢竟一個領導和你的關係不好，影響的肯定是你的工作，領導還有可能給你穿小鞋。如果領導願意坐下來和你仔細談談，那就證明這件事還有可以迴旋的餘地，你需要慎重考慮了。
三、不喜歡喊你參加集體活動
第三個表現就是不喜歡喊你參加集體活動，部門的集體活動，肯定是由領導組織的。這個時候他可能會徵求大家的意見，但是你可以發現，他會故意的忽略你。一次兩次還好，等這個的次數多了就不正常了。一個團隊最重要的就是團結和凝聚力，他這樣做，是想將你排除出這個團隊，讓你感覺被孤立，有些人就會自覺的離職。
如果出現這種情況，你也需要去和領導溝通，並且積極主動地參加每次集體活動。因爲只有這樣做，才更加能讓你融入進這個集體。當然你也可以選擇直接離職，畢竟這種氣，不是每個人都想受的。
領導厭惡你了有什麼表現3
1、任何時候都在敷衍你。
我們在平時的工作中，埋頭苦幹，一心一意的爲公司服務，爲領導鞍前馬後。但你的付出，卻被領導有意或無意的漠視。你主動找領導彙報工作。你說了半天，領導就說：嗯，啊！甚至你纔開始說一會兒，他就說我還有事兒，今天就到這。你每次提到調薪的話題，領導都說再等等，結果從年頭可能等到年尾。評選先進，領導總說，你其實幹得不錯，就差一點點，下次還有機會。像這樣的敷衍，都是很明顯的'討厭你。
2、不正面和你接觸，叫人傳話。
如果你是基層員工，那你和公司大領導接觸的機會一定很少，這也是正常的。但是，如果有一天，你的直接領導，不再正面給你安排工作，也不再直接找你說話，而是通過別人來代爲傳話，那這種情況就不正常了，說明他根本就不想見你，這也是開始討厭你的徵兆。
3、對你特別客氣。
不要以爲領導對你客氣是好事情，其實正是疏遠你、和你保持距離的象徵。試想，如果一個人對你比較好，他一定不會什麼事情都和你客客氣氣的。同樣的，如領導對你沒有什麼偏見，也不會表現的特別客氣，而是普通的上下級相處。過於客氣，說明領導和你的關係不夠親密、不夠融洽，其實是在疏遠你。
4、幾乎不管你。
如果領導幾乎不管你，那麼有兩種情況：一種就是對你非常放心，你就是他的鐵桿心腹，他相信以你的能力，能夠處理得下來很多事情。而另外一種情況就是，對你特別討厭了。潛在的意思就是：你的事情我一點也不想管，看見你就煩，你最好躲遠一點。
5、開始對你挑三揀四。
以前領導不怎麼關注你的工作，最近卻突然大會小會上點你的名，對你的各項工作都挑三揀四，你做這也不對，做那也不好，一點小事情都要上升到公司大局的高度。這種行爲可不是領導對你嚴加管理，幫你進步。而是很明確的在表示他覺得你很討厭，想把你趕走。
