畢業生求職必做的七個功課，隨着開學後“四大”招聘的率先到來，知名企業的校園宣講會蜂擁而至，無準備的畢業生會招架不住。那麼現在分享畢業生求職必做的七個功課。
畢業生求職必做的七個功課1
隨着開學後“四大”招聘的率先到來，知名企業的校園宣講會蜂擁而至，無準備的畢業生會招架不住。準畢業生們的焦點問題有哪些?我們總結出要準備七大“求職功課”，還沒有完成的同學可要抓緊了！
功課一：明確求職目標
有職業目標纔不會像無頭蒼蠅般到處跑宣講會、招聘會，不僅浪費時間，還可能因此錯過合適的公司的消息。因此，在企業進校之前，不妨仔細回憶、總結自己的學習經歷，挖掘自己的職業興趣和職業能力，瞭解行業信息，蒐集感興趣的公司信息，有針對性地進行面試準備，運籌帷幄，以提高求職成功率。
功課二：撰寫簡歷
在“追求個性、突出自我”的求職競爭中，簡歷一般需要修改多次，爲增加求職成功率，給不同公司的簡歷也應該做到有針對性而不是千篇一律。此外，簡歷附帶的個人求職信、四六級證書複印件、獲獎證書複印件等也要提前做好準備。
功課三：拍求職照
開學以後，學校附近的照相館將迎來生意旺季。知名的照相館都會要求預約，且由於拍照人多，時間緊張，拍照的質量多少會受到影響。因此不如在開學前就把這項工作完成，在淡季，影樓的老闆也會格外細心周到的。另外，要注意的是，拍證件照就行，藝術照那些的就沒必要放在簡歷上了。
功課四：購置正裝
所謂“佛靠金裝，人靠衣裝”，一套正裝是求職中少不了的行頭，穿正裝看起來職業化，而且顯得精神。當然，男生西裝要配皮鞋，千萬不要西裝搭球鞋;女生可以穿職業套裙，最好也穿肉色絲襪，再配一雙高度適宜的高跟鞋就行了。
功課五：“惡補”英語
還沒過六級，又想進外企的同學需要突擊，建議可以通過GMAT試題做邏輯練習。口語水平要在短時間內突發猛進還是有點困難的，所以準備好英文版的自我介紹，背熟專業單詞、句型。
功課六：準備實習評定
實習結束，爭取拿到一份優秀的實習評定。如果可能的話，讓實習公司的老闆給你寫封推薦信備用，也許在簡歷遞交或者面試時能派上用場。此外，應該仔細回憶一下實習過程中你表現出的能力和優勢，另外也要對自己的弱點加以清醒認識並儘量規避。這樣在面試時，優秀評定配合個人實習總結，定能爲你增色不少。
功課七：瞭解招聘信息的渠道
知道可以通過哪些渠道瞭解各個企業的招聘信息，才能做好相應的準備，不然很容易錯過宣講會、招聘信息。畢業生可以上學校、學院的網站，BBS，以及各大招聘網站。如果有心儀企業，還可以關注一下該企業的網站、微博等
不打無準備之仗，有準備也有底氣。底氣足了，跟面試官交流都比較有自信，所以，畢業生在這段時間內要“查缺補漏”，及時做好補救措施。
預祝各位畢業生找到滿意的工作！
畢業生求職必做的七個功課2
途徑一：海投簡歷網申
最常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
途徑二：宣講會展現個人魅力
宣講會是我們瞭解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬衆矚目的焦點，能否在衆人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
途徑三：多參加校園招聘會
招聘會分爲校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功機率非常大，所以推薦大家多去參與。而對於社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。
也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對於初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這裏的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。
途徑四：企業實習積累工作經驗
很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉爲正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛鍊自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之後轉爲全職。
當然了，越牛的`公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的藉口逃避現實。
途徑五：內部推薦成功率非常高
內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關係獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。
也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意願了，現實一點不會錯的。
途徑六：上門自薦或有貴人助力
這就是cold visit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前臺拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？成功率相對網申要高很多的。
途徑七：商業競賽可獲高層青睞
這其實是現在非常流行的招聘方式，通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行爲期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收穫很多的。
對學生而言，能夠認識很多HR，並通過商業競賽進行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常高效的求職路徑。
