畢業生求職切忌留硬傷。剛走出校門的畢業生們，在求職面試的時候要注意一些小細節，不要只看重公司規模，而忽略自身的問題。所以畢業生求職切忌留硬傷，才能在職場站穩腳跟。
畢業生求職切忌留硬傷1
一、一忌千篇一律
常州市人才中心主任程沫芝說，全省的畢業生求職大集即將拉開大幕，參加人山人海的招聘會，唯一的目的就是投遞簡歷，而現場接收簡歷的人通常是各用人單位人事部門工作人員，大部分人對於是否錄用員工沒有決定權，畢業生的簡歷只是敲門磚。因此，簡歷切忌太花哨，尤其千篇一律的開頭最要不得。在大型人才交流會上，畢業生不要認爲簡歷越厚越好，首先是學校就業推薦表複印件，其次將個人簡歷寫在一張紙上，詳細介紹自己的特長能力，尤其是實習經歷，做過哪些具體的事情。如果當過班幹部，做過哪些工作。這些內容最多不超過5頁紙。
二、二忌簡歷滿天飛
很多畢業生將自己的簡歷複印三四十份，到處散發。其實，這種做法不科學，投遞過哪些單位，事後一點也想不起來。如果先列出求職方向，查閱各種招聘信息，有目的地去投，而且，投完後一定要保留原始的招聘廣告和信息，一旦進入面試，這些寫着明確招聘需求的信息將十分有用。
三、三忌遲到
畢業生一旦接到面試通知，必須要做的一件事就是查找準確的交通路線，有些企業在開發區，有時連出租車司機都不認識，留出足夠的乘車時間、從單位大門到面試地點的時間，不要想當然自己估算時間，面試最忌諱遲到。
四、四忌“以不變應萬變”
蘇州市人才中心主任孫偉認爲，面試是決定能否錄用的最關鍵一步，面對不同的單位性質，如政府機關、科研院所、企業，對求職者要求不同。畢業生的着裝、談吐應儘量和應聘的職位相靠近。比如政府機關對求職者政治素質、人格穩定性的要求較高；而科研院所則對求職者專業素質要求較高；外貿企業對求職者外語能力、對外交往能力、性格等方面要求較高。在應聘中，以“不變應萬變”是行不通的，需要有的放矢。
五、五忌“擠牙膏”式回答
南通市人才中心書記林毅說，面試是一個用人單位和求職者充分交流的過程，問一句，答一句，往往會陷入冷場。求職者的知識面、語言表達能力儘量在面試中表現出來，當然，也不能誇誇其談，有針對性地回答面試官提出的問題。
畢業生求職切忌留硬傷2
一、不要眼高手低
畢業生在求職時，一定要找準自己的定位，根據實際情況，比如專業特長、綜合能力、興趣愛好等等制定自己的職業規劃，這樣才能在求職時更快速，更高效地找到適合自己的工作。千萬不要覺着自己是大學生，畢業後就該找份高薪工作，對工資比較低但是有一定發展前景的工作看不上眼，要知道剛剛踏入社會的大學生還需好好磨礪，只要你有能力，那麼工資也會慢慢漲起來，沒有人可以一蹴而就，如果你一直都是眼高手低的話，那麼肯定要走不少彎路。
二、不要嫌試用期長
試用期就是在勞動合同期限內，用人單位對應聘者能力的考察，同時也是應聘者對用人單位的考察，試用期屬於一個雙向選擇的過程，更有利於加深彼此之間的瞭解，可以很好地提高未來的工作效率。但是一些公司的試用期比較長，不少大學生會覺着這個公司的待遇不好，於是就表現出不願意或者不滿意的情緒，殊不知這樣只會顯得你沒有耐心，沒有信心勝任這份工作，面試自然會失敗。
三、不要嫌公司規模小
很多人找工作都很看重公司規模，有的人覺着大公司發展前景可觀，將來可以充分發揮自己的實力，所以求職時只考慮大公司，對小公司拋出的橄欖枝卻視而不見，但是未來發展不可預料，現在的'大公司也是從小公司一點點發展起來的，因此像這類發展中的小公司對應屆畢業生來說，還是非常適合的，更鍛鍊人，同時在工作中也能學到更多東西，所以求職時千萬不要嫌公司規模小。
四、不要說謊
無論在什麼環境中，誠信都是做人的前提條件，如果你爲了吸引面試官注意，在簡歷上弄虛作假，面試時把本不屬於自己的經歷或榮譽安在身上，那麼一經發現必然就是“社死”現場，畢竟面試官閱人無數，你的小心思大家都心知肚明，被戳穿後除了尷尬，想要求職成功也是絕不可能的事情，甚至還會影響之後的求職，最後得不償失。
五、不要過度緊張
雖然畢業後大家即將踏入一個全新的環境，心裏難免會感到迷茫和焦慮，但在求職面試時，是你展示自我的過程，如果沒有良好的心態，那麼再優秀也是徒勞，別人並不會從你的緊張中看出你的優勢。所以作爲一名合格大學生，一定要學會克服自卑和膽怯，要敢於競爭，敢於挑戰，要有足夠的自信心展示自己的才華和實力。
