畢業生如何成功敲開求職大門，對於剛畢業的大學生，他們因爲沒有社會經驗，不瞭解職場上的規則，所以在求職面試上會不知所措。下面是小編給大家分享畢業生如何成功敲開求職大門！
畢業生如何成功敲開求職大門1
1、瞭解自己爲紮根之本
如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什麼”、“我爲何要工作”等問題。建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請教父母、師長、專家們，只有清楚瞭解自己的特性、優缺點、專長及未來目標，才能找到一份適合自己的工作，現在認真聽聽自己內心的呼聲吧。
2、自愛自信爲出征之本
沒有人是十全十美的，唯有每天自我訓練、對自己有信心，真正面對自己的優缺點，愛自己才能愛別人、愛工作，才能在面試中散發一股自信逼人的氣質，贏得主考官的好感。
3、充份準備爲保命之本
如果想要在這「戰況」激烈的就業市場，爭取到一份好工作，要準備的東西可不少，例如對企業、產業的基本知識、準備自傳、履歷、面試等應對技巧，當然，還要做好進入就業市場成爲新鮮人的心理準備。
4、四通八達爲省時之本
千萬不要孤軍在這個就業叢林中奮戰，趕緊告知衆親友，廣泛蒐集各種就業機會及情報，才能省時又正中目標。
5、勇於表現爲機會之本
不要羞於表現自己，在求職的各個關卡中，要主動爭取各種機會，讓企業主知道？是一顆璞玉，只需加以雕琢就會是閃耀的鑽石，勇於表現，勇於做你自己。
6、知書達禮爲印象之本
在求職過程中。不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實自我、言之有物、禮貌應對，才能給人留下好印象，進一步加強被錄用的機會。
7、創意幽默爲加分之本
人生某些層面是苦澀的，求職過程中，不妨多多運用創意的發想及幽默感，相信會今主考官印象特別深刻，更有好感。
8、細心聆聽爲聰明之本
面試過程中千萬不要太聒噪，應該先聆聽企業主的問題，試着瞭解、觀察該企業之文化，適當提出事先準備好的問題，細心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。
9、面對拒絕爲進步之本
求職路上未必盡如人意，坦然接受企業主的沉默（履歷表石沉大海）及拒絕（被通知不適任），這並不代表自己的能力有問題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。
10、再接再厲爲成功之本
當求職遇到挫折時，不必視之爲世界末日般悽慘，只要學得教訓，再接再厲勇往向前，距離成功將愈來愈近。
畢業生如何成功敲開求職大門2
“求職今日意如何？擇業艱難百戰多。圍城座座旌旗展，問君欲乘哪趟車。”這首打油詩是NCR金融系統（中國）有限公司人力資源經理汪大正先生在北京大學對畢業生進行就業指導時的即興之作，衆多與會者認爲這首詩道出了心中的困惑與無奈。
企業究竟想用什麼樣的人？畢業生如何擇業？筆者有幸請汪先生當面答疑解惑。
1、企業看重的不是你的求職技巧
“目前的一些就業指導，往往只是給畢業生介紹一些用人單位的具體情況，缺乏給予求職者思想或觀念的一些指導與點撥；而一些有關求職的書籍則使畢業生過於關注應聘技巧，這有百害而無一利。”汪大正舉出了個例子：某公司有個職位空缺，一位求職者依照所瞭解的求職技巧如法炮製，故意表現得很外向，卻適得其反。
因爲這個職位隸屬財務部，需要有精通專業知識、做事踏實，而此人的表現只能證明自己不適合在這樣的團隊裏工作。就算一些畢業生憑藉面試時的着意表現進入了企業，但如果工作態度有問題或能力不夠也還是面臨被淘汰出局的危機。更何況面試確實帶有一定的'偶然性，就象歌手大手大賽中由於多種原因獲獎的並不一定是實力最強的人，因此求職者不能將職業成功的寶都押在求職技巧上。企業更多關注的是求職者對專業的理解程度和工作態度是否認真。畢業生最好是更多注重自己的全面素質，將本色的自我展現出來。
所以擇業時，除了瞭解用人單位的具體情況外，應該多關注當今社會對應聘者專業素養、工作態度和個人素質有哪些客觀要求。萬萬不要憑藉“求職就這幾招”敲開事業成功的大門。
2、小馬過河要知己知彼
童年時小馬過河的故事今天對求職者仍有啓迪。小馬過河不能聽老牛的，也不能聽小松鼠的，只有自己試一試水深水淺再定奪。這是汪先生的忠告。儘管擇業時是雙向選擇，但對工作經驗爲零的大學生來說，選擇的自由更多在用人單位一方。
“車”上的“座位”有限，而求職者的數量卻遠多於此。剛走出校門的大學生切忌將擇業過於理想化，面對生存和發展的問題，需要給自己切合實際的定位。尤其剛剛步入社會的大學畢業生，首先要解決的是生存問題，然後纔是發展問題。不少人考大學填志願時很清醒，先把自己最想報的志願學校列出，然後退而求其次。
但擇業時卻有點發燒，寧高勿低，非著名跨國公司莫屬。汪先生告誡剛畢業的大學生：“你可以效仿蓋茨，但你畢竟不是蓋茨。他找到了適合他自己的路棄學從商，他成爲了世界首富；你未必行。”
3、如何度過“水土不服”的適應期
新工作的大學生與老同學聚會談得最多的話題莫過於對工作單位的抱怨，現有的工作如何不適合自己。汪先生形象地將其比作剛學騎車的人。如果一個人還沒有學會騎車，給他什麼樣的車他都會摔跤，原因在於他還沒有掌握騎車的技巧。因爲從熟悉的學校環境到陌生的工作環境，需要一定的“適應期”。
不僅如此，用人單位也是在用要求員工的標準來要求新人，對於新人來說，自然壓力不小。不過不該只看負面的東西。試想是誰使剛畢業的大學生實現了工作經驗的零的突破，其實就是讓他抱怨不停的第一家錄用單位。因此對第一個接納自己的單位應該心存感激。
4、職業時髦不可追
穿着追時髦，擇業也有追時髦的。哪個行業熱，就向哪個行業鑽。不過有一熱就有一冷，熱門行業也會冷下來。不少人搶着進入IT業，不願進傳統行業。孰不知象美國那樣的發達國家也沒有放棄發展傳統行業只重IT，加入傳統行業的人也大有人在。放棄自己的專業改行等於砍掉了自身優勢。
當個人的專業所限不能馬上進入熱門行業時，最好量身擇業。據汪先生介紹，公司有幾位機電專業的工程師，他們沒有放棄所學，盲目跟風，而是立足本專業，腳踏實地學習。目前，這些人不僅積累了豐富的專業經驗，而且計算機應用水平和英語水平也有很大提高，成爲公司不可多得的技術骨幹，已被送往國外接受管理培訓。
因此汪先生建議所有剛離校的大學畢業生只把求職看成自己走向事業成功的第一步，充分認識到事業成功是一個漫長的過程，就象一場馬拉松比賽，不能靠一時的幸運。開始跑在前面的未必是最後的優勝者。因爲比賽需要耐力和韌性。人生也如此。
