關於職場攻略，同樣的道理，如果一位員工在單位裏只是一味地掩飾自己的弱點，而不展示自己的優點，那麼可能短時間內不會被解僱，但是可以肯定，她也永遠得不到提升。來看關於職場攻略。
關於職場攻略1
與其一味地掩飾自己的缺陷，倒不如積極地採取對策，展示自己優秀的一面，比照出對手的弱點，以便能在競爭中佔據有利的地位。比如：你是否有良好的溝通能力？你是否有組織協調的能力？
等等諸如此類能更好地完成某一項工作的優勢，你要把它適時地展現出來，從而比出別人的不足，而突出自己的優勢，讓領導瞭解你，認識你，充分發揮你的才幹，從而爲你自己的鋪平前進的道路。
市場部主力Amy不久前被提升爲祕書室主任，那是因爲她平時做的策劃文案都十分精彩，並常有文章在報刊雜誌上發表。
當Amy得知祕書室主任一職空缺，公司內定人選是打字員Mary時，自信的她便來了個毛遂自薦。總經理邊翻看Amy的文案，邊對她一手漂亮的字發出讚歎，爲了公司的發展，總經理考慮之後終於決定放棄那個長得漂亮但文筆平平的Mary。
“好酒不怕巷子深”的古訓有時在職場競爭中並不適用，等着別人發現往往會使自己與機遇失之交臂，不如像Amy那樣學會讓別人發現你。
在競爭如此激烈的今天，如果你總是躲在一旁，不去引人注目，那麼想一想：在到處是才思敏捷的智者的職場裏，上司的目光會穿過這麼多亮麗的光環看到默默無聞的你嗎？你能有多少脫穎而出的機會？
如果你不懂得去創造機會，有了機會也不知道如何把握，在激烈競爭中失敗當然在所難免，恰如一隻不懂得在人前開屏的孔雀，又怎會讓衆人因爲它的美麗而發出讚歎和欣賞？
因此，善於創造機會，及時抓住機會，充分展示你優秀的一面就顯得非常重要。充分展示你優秀的一面，讓同事和上司瞭解你的才能，你就能得到比對手更多的機會。
在職業舞臺上跳出最美的舞蹈，當然會得到最熱烈的掌聲，只是，掌聲與鮮花的獲得至少要有以下兩個必要的前提：一是要有勇氣走上舞臺，二是要設計出比對手更美妙的舞姿。
由於上述能佔優勢的特長並非一日就能練成，靠的是多年的經驗的積累，這時的你不妨制定一套花些時間和精力就能初見成效的行動方案。
比如，你可觀察好單位中缺少哪些類別的職業高手，然後你用心往某一類發展進修。
例如，利用業餘時間去學外語、財會、營銷、公關、管理等。並向上司彙報你的自修計劃，這會讓上司對你的發展心中有數，沒準就能提供給你更多的機會。
所有這些很快就能收到成效的事情，其實是在爲你增加無形的資本，要知道：“千招會”當然好，“一招精”更能讓人對你刮目相看。
職場貼士：放下姿態，融入團隊：不要因爲你的學歷高而看不起別人，你缺少的是社會經驗和工作經驗，虛心向前輩學習吧，建立良好的人際關係。不然的話，你會被人修理的！
關於職場攻略2
職場攻略
也許你年齡不大，可在單位同一層次的員工中已算得上“老資格”了。眼看着後來者扶搖直上，
你可能會責怪自己在上司心目中的位置不如他們，一種沮喪之感油然而生。這是什麼原因？看來，人生 如棋局，開局不妙，後患無窮。回顧昨日，你或許會發現自己錯就錯在？？
總認爲“人微言亦輕”。初到一個單位，保持一定的矜持是必要的，但這並不意味着大小事情都要保持低調。
有時上司爲某事徵詢下屬意見，你總是“論資排輩”等人家說完後你再隨便附和幾句；碰 到棘手的事，你本來可以一個人解決，但你怕人家說你自作主張，總是左請示，右彙報。
長此以往，上司就會把你看成可有可無的角色。 自以爲“功夫在詩外”。儘管很少有人能把年輕時選擇的第一份工作幹到老，但對於自己正在從事的職業，沒有理由不把它幹好。
有些人在從事自己“駕輕就熟”的工作時，總是“吃着碗裏望着鍋裏”，文件夾下放着《股市指南》，寫調查報告的思路常常被某個小小說的素材所打亂。
殊不知任何事情都是易學難精，你能完成單位的既定任 務，並不意味着你就是這方面的行家裏手。
更有甚者，爲顯示自己的社交才能，總是把單位的電話當作交友熱線，並常以“某領導找我有 事”爲榮。
忽視身邊的“小領導”。雖然“小領導”不能最終決定你的命運，但他畢竟是你的“頂頭上司”，與你朝夕相處，對你知根知底。
在分工日益精細、操作更加程序化的現代社會，“老闆”不可能事事和底層員工發生聯繫，那些所謂的“小領導”便能在一定程度上左右你的前途。
好在“棋”還未走完，爲了不至於“中盤認輸”，你有必要調整好自己的.思路，做到？？
相信“一朝天子兩朝臣”。說你“做作”也罷，“易變”也罷，你大可不必以此視爲晉升路上的“人言鐵網”，更不能把同事或上司流露出的對你暫時不利的看法當作徹底的不信任，
千萬不要把“反正 我在他（她）手裏是沒戲了”作爲自己工作敷衍的託詞。要相信“一 朝天子兩朝臣”，盡力把本職工作做好，不要過分講究“職責分明”。
主動給自己“加壓”。到單位第一年，你可能是個毛頭小夥，那第二年、第三年呢？要想增加自身“資格”的含金量，非得主動加壓不可。
比如初到報社，你或許只能乾乾校對或者給讀者回回信的工作，但隨着上司對你工作的認可，爲什麼不可以多寫些稿子朝記者的方向發展呢？
情況熟了，“版面”廣了，爲什麼不以版面編輯的職責 來嚴格要求自己呢？主動給自己加壓，任何努力都有回報，或許在你 默默地、光明磊落地“表現自己”的時候，你的上司已在一旁微笑着注意你了。
增加“感覺的重量”。小王和小劉是同一科室的職員，都是搞新聞報道的。他們都能完成既定任務，小王的上稿量甚至還比小劉多。
但小王平時一天到晚很難有個笑臉，對於領導分配的工作雖然能夠完成，但答應起來總不那麼爽快，平日牢騷發了不少。
而小劉則工作主動，還能給領導提出有建設性的意見，爲人樂觀、爽快，樂於助人，很得領導的賞識，羣衆的擁護，因此在那次晉升室主任的競爭中，小劉無可爭議地成爲“獨立候選人”。
面對這種結果，小王們恐怕不能 再用所謂“討巧賣乖”之類的話來貶低對方，發泄不滿了。
職場貼士：人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己。
