職場攻略之職場人羣在危機中應對的4種策略，金融危機引發的“蝴蝶效應”讓職場人談“辭”色變，下面小編談談有關於職場攻略之職場人羣在危機中應對的4種策略的相關內容。
職場攻略之職場人羣在危機中應對的4種策略1
金融危機引發的“蝴蝶效應”讓職場人談“辭”色變，曾經激勵無數人的“不拋棄”、“不放棄”口號現在也被加上一條：不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項注意”成了上班族口口相傳的應急良方，金融風暴充斥經濟領域的同時，職場白領的心態也在備受煎熬。
“不辭職，不跳槽，不轉行，不創業”職場保守主義在這場金融風暴中成爲主流輿論，這也隱射了當前職場四類人羣的危機心態：是保住飯碗過寒冬，得過且過;或置之死地而後生，該跳就跳;或乾脆自創新天地，逆流而上;再或者繼續充電推遲就業，轉而考研。專家提出了當前職場人羣在危機當前的應對之策：
在職者——增強職業競爭力
在金融危機陰霾下，裁員只是涉及到很小的部分人羣，另有近30%的人選擇留在目前崗位上，在職者仍是當前的職場主流。其實如果對自己的能力有信心，繼續留下來和企業共發展，也是自我鍛鍊、增值的過程，另外同事辭職後留下的發展機遇，將有助於增加你的職業競爭力。金融危機確實對一些行業造成了影響，但不可短線看問題，應從長遠的角度看自身的職業發展方向。
跳槽者——瞄準目標再跳
首先要提醒的是，職業生涯過於頻繁跳槽會讓企業僱主覺得你不夠穩定。通常而言，職場人事在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機會等問題時可考慮跳槽。而這時期大膽跳槽者無疑要三思而後行，最好要找到下家後再跳，不然這中間將浪費更多的成本在無序的求職過程中。而已經決定跳槽的.白領也要注意考慮以下因素：企業的公司文化、穩定性因素是否與你的自身價值吻合，如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應性問題。
創業者——保樂觀心態，堅持下去
多數人對此時選擇創業者嗤之以鼻。然而風險與機會，創與不創，在於你是否能夠拋棄浮躁心態踏實創業，錘鍊出高抗風險的項目。現在創業三四年後業務成熟，到時就有可能在資本市場回暖時成功融資，佔得先機。“政府出臺了多項拉動內需的舉措，這當中肯定是商機無限。現在大家能做的，就是保有樂觀心態，堅持下去。”某創業公司老總如是說。
應屆生——適時做出調整
危機背景下，不少應屆大學畢業生對找工作憂心忡忡。一方面擔心應聘機會不多，另一方面更擔心招聘崗位的薪酬待遇偏低。而超過30%的畢業生選擇考研繼續充電，以暫時逃離就業壓力。專家指出，目前大學生普遍聚集在就業壓力幾乎飽和的大城市，而到基層就業，到西部地區也是不錯的就業途徑，現在國家每年都有支持大學生到西部基層工作的活動。所以，主動出擊，針對現階段形勢自身做出相應調整，不愁找不到合適工作。
從今年末到明年，求職形式仍將異常嚴峻，雖然當前職場“寒流”雖來勢洶洶，但切不可自亂陣腳。關鍵是在危機中把握機會，看準自己的優勢所在，看清所處行業未來的發展趨勢，適時而動或穩守陣地就看我們對自己職業生涯的規劃了。
職場攻略之職場人羣在危機中應對的4種策略2
其實無論什麼時候，總有工作（職位）空缺等着你去填補。如果你正在求職，並且還沒有找到那些空着的職位，你可以通過改變求職方法的方式迅速的找到更好的工作。
迅速求職的方式：
1.發送你的簡歷：即使你正在設法讓某人幫你安排一場簡單的面試，你也應該在提出請求的時候發送你的簡歷。當楊女士接到一個獵頭人員請求的時候，她很驚訝爲什麼很多人不會這樣做。她說，“我不應該被迫去指出你是誰，你想要幹什麼。”發送簡歷應該是一個常識。
2.發送感謝的電子郵件。雖然手寫的感謝信可能會留下非常好的第一印象，但是人們通常會把它放到一邊，以後再也不會看。楊女士表示，“如果你發送電子郵件的話，他們就會很容易找到你的信息，他們就更可能回來找你。”
3.爲別人提供幫助：不要認爲拓展人脈是個單向的過程。幫助其他人達成他們的目標不僅僅對別人是一種幫助，從長期來看，這種做法也會讓你自己受益。
楊女士表示，“如果某人提到的事情你可以提供幫助，那麼你就應該這麼做。這樣如果你在將來需要幫助的時候，他們可能更願意幫助你。”
4.參加行業活動和會議：楊女士建議MBA畢業生們一旦找到了第一份工作，就不要忽略新的人脈拓展機會。如果你的公司沒有給你太多的成長空間或者如果你不是特別喜歡當前的工作，那麼這一點就顯得尤爲重要。楊女士表示，“當你有一份工作之後，再找工作就容易多了，特別是在同行業內找工作，更是如此。”
事實上，有些求職方法已經過時了。據調查，通過互聯網、通過隨機地郵寄簡歷給用人單位、通過與你專業相關的大衆雜誌或者專業性雜誌上的招聘廣告以及通過私人職業中介等方法求職，其成功率分別爲1%、7%、7%、5%-24%、5-24%.
那麼還有哪些求職方法值得你學習呢？
1.向你的家人、朋友、社區成員以及職業介紹中心的員工尋求幫助。你可以問一個很簡單的問題：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位？”據調查，這種求職方法成功率爲33%.
2.敲開你所感興趣的公司或者辦公室的大門。你勇敢地把自己介紹給別人，據調查，這種求職方法成功率爲47%.
3.利用電話簿黃頁。圈定你所在的城市中你感興趣的專業或行業，然後按照清單向這些行業的各個公司詢問他們是否正在招人，而這個職位又正好是你能夠做並且能做得很好的。這種方法的成功率爲69%。
4.和其他求職者結成小組，再利用電話簿黃頁。接下去的工作與第3種方法相同。
5.有創意的求職方法。
關於有創意的求職方法，起初，嚐遍了傳統的求職方法，總覺得付出與收穫難成正比，於是經過3個星期的“考察”終於決定做一次封面人物。結果，對她感興趣最終也讓她感興趣的工作機會出現了。這是一次很有創意的求職，也是一次需要勇氣的體驗，幸運的是她成功了———不足一年，她現在是某公司的人力資源部經理。
求職過程經常受挫，哪些原因在“作怪”：
第一，過高的期望與過低的現實造成落差式挫折。
很多求職者，尤其是應屆畢業生，對職場瞭解得不夠多，所以在求職之前抱有不切實際的幻想或盲目的樂觀，而現實一旦與期望不符，他們就會感覺落差太大，無法承受。客觀地說，現在的大學生羣體抗挫折能力比較弱，原因並不是他們的能力降低了，而是他們的成長環境太過順利、缺乏挫折訓練。
第二，一個蘿蔔一個坑，並非你不是好蘿蔔，而是你沒找對坑。
事實上，幾乎每個人在求職過程中都會被拒絕1～3次，因爲我們所希望從事的崗位與自己的能力也許並不匹配——這一點招聘人員一定比你看得更精準。所以說，如果用人單位告訴你：“很抱歉，不錄用不意味着對您能力的否定，而是目前的職位不適合您。”那麼，大多數情況下，它絕不僅僅是一句客套話，而是你真的不適合。換句話說，還有更適合的崗位在等着你。所以，如果你只因爲被拒一兩次就大受挫折，那絕對是自尋煩惱了。
第三，趨向失敗的心理在冥冥中作祟，讓你總是糊里糊塗地錯失機會。
有些人找工作很長時間，屢屢受挫。問原因，他自己也說不清楚。有時候是別人拒絕他，有時候是他瞧不上那份工作。如果是這種情況，多半是趨向失敗的心理在起作用，而這種心理的可怕之處就在於你往往意識不到它的存在。產生原因可以分爲兩種：一、因爲不夠成熟或者懶惰，逃避工作，所以潛意識中拒絕工作機會；二、缺乏職場規劃，沒弄清自己想做什麼、能做什麼，因此下意識地“製造”失敗。
