面試要避免陷入形式誤區。 往往面試的第一印象是眼神交流，其次是語言交流，最後纔是肢體語言，而說到面試中的誤區，真的有很多，好多都是面試者不太會發現的。下面就一起來了解下面試要避免陷入形式誤區吧。
面試要避免陷入形式誤區1
雖廣泛使用，但一半以上在走形式
主持人：從目前情況看，“無領導小組討論”這種面試形式已經在很大範圍內被使用，無論是招生還是就業。
那麼究竟什麼是“無領導小組討論”，它考察的主要是哪些方面的能力呢？
任孝鵬：無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。
它只是衆多面試方式中的一種，過去主要用於管理層的選拔，而現在它的應用範圍和領域正在逐漸拓寬。
主要考察的是考生的組織協調能力、人際交往能力、領導能力、決策能力，同時還考察其靈活性、自信心等。
小組討論不在乎結果的對錯，只考察在過程中考生的反應能力，是否能聽懂其他成員的觀點，是否能清晰表述自己的想法，以及是否能說服別人支持自己的觀點。
主持人：您認爲這種形式被廣泛使用的原因何在？是否真的能達到考察的預期效果呢？
任孝鵬：有些公司認爲，以前舊的評價方式針對性相對弱一些，效率也不高，而無領導討論作爲一種新的面試形式，很前衛、很時髦，所以被大範圍應用。
但我認爲，起碼有一半公司是在走形式。因爲這種面試有很強的專業性，技術含量很高，只有經過特殊的訓練才能準確使用。
而現在的實際狀況是，單位人事處或招生辦公室的幾個人坐在一塊兒，沒有明確的指標和定義，完全憑個人主觀去判斷，對待考生的同一個行爲，評委之間都會產生很大差異。所以，其評價的客觀性和準確性都有待考證。
不需要成爲應聘專家，但應該熟悉各種面試流程
主持人：對應聘者來說，在心理上和專業上應該做怎樣的準備？
任孝鵬：無領導小組討論考察的是人的一種基本素質，不是短期內能培養出來的，與自己的專業知識沒有太大的聯繫。
我認爲能做的就是熟悉過程，知道它考察的是什麼，這樣在考場上就不會一頭霧水、不知所措了。另外還要端正自己的心態，對自己有一個清醒的認識，知道自己的所長所短。
主持人：從心理學角度來講，應該如何擺正自己在面試中的角色位置，把自己最優秀、最豐富、最有特點的一面展現出來？
任孝鵬：第一，最重要的是基本功要好，心理素質要高。如果太緊張，就可能不會有很好的表現。
現在就業壓力普遍過大，導致某些考生對職位期待過高，面試過於注重結果，壓力就比較大。這也會影響個人發揮。
第二，你不需要成爲應聘專家，但要對各種應聘手段有基本瞭解。現在有些學校對就業進行指導，把一些新的招聘形式與流程介紹給同學，或開設一些相關課程，那麼畢業生在求職時就比第一次接觸要好得多。
比如3分鐘自我介紹，有準備和沒有準備顯然不同；再比如小組討論，你如果事先接觸過，就會有意識地去注意某些方面，可能就不會留這麼多遺憾了。
第三，可以做幾次模擬演練，實際參加一些練習，可能會有所幫助。就像四六級考試，做兩套模擬題可能對你的英語水平並沒有太大提高，但是起碼可以熟悉題型，考試時就會心中有數。
是不是一種表演，要看招聘方是否足夠專業
主持人：有人說：這種招聘形式具有表演性質，毫無意義，考察不出什麼能力。您怎麼看？
任孝鵬：是不是一種無意義的表演，要看招聘方是否足夠專業。如果招聘方目的性很明確，真是想通過這種形式招一批具有管理決策能力的人員。
又掌握了這門技術或請人來測評，那麼就不是表演；如果想招，但沒有專業知識，把握不好，可能就淪爲表演；如果只是覺得新鮮，想趕時髦嘗試一下，被判定爲表演也就無可厚非了。
不應盲目使用，否則誤人誤己
主持人：您對無領導小組討論目前的應用現狀有什麼建議呢？
任孝鵬：雖然這種面試形式效率比較高，情景模擬能夠避生掩飾自己的缺點，同時話題也比較貼近現實。
但是，它也有難以避免的缺點。比如，編出合適的題目難度較大。題目應該有多個可能性，這樣纔有討論價值，如果一下子大家都認可了，就沒有討論的`必要了。
同時對評價者要求很高，要經過長期專業的培訓，一般的招聘人員可能很難勝任。
需要着重指出的還有一點就是，可能會造成隱形的不公正。因爲小組劃分是隨機的，組與組之間容易出現誤差。
有的小組整體實力較強，某個人在這一小組中比較弱，但他可能在其他小組中卻是最強的，難免就造成了一種不公平的結果。
所以我建議，作爲招聘方，應該明白這種面試形式主要考察一些基本能力，比如人際交往能力、組織協調能力、團隊合作能力等。
要想通過這一形式測試其他方面的能力，比如一些較專業的知識和考生其他方面的優勢特長，可能就無法測出。
要清楚自己招什麼樣的人，根據職位看適不適合用這種形式。不要追形式，趕時髦。否則不僅招不到合適的人，還毀了自己的聲譽。
面試要避免陷入形式誤區2
面試必須避免的五大誤區
誤區一：着裝特立獨行
對於面試而言，第一印象無疑是最重要的，如果考生第一眼就讓考官覺得面目可憎、形象不符，縱然答題內容多麼完美也會被考官判爲“炮灰”。
因此一些考生的外在形象尤其需要注意，從衣服到褲子再到鞋子，需要着裝得體、符合考場要求。
專家建議着正裝爲宜;從頭髮到化妝再到個人衛生，都需要簡單幹練、符合準公務員的氣質，切忌以影視明星的着裝作爲時尚標準。
誤區二：能力過度突出
有些個人能力比較突出的考生在面試考場當中往往由於自身形成的習慣，容易表現出過於強勢的一面，把面試考場當成是自我指揮的訓練場，對在坐考官擺出一副“領導樣”，令考官極不舒服。
這樣的考生縱然綜合能力再強，也無法讓考官判出高分。因此，建議一些個人能力突出、平素較爲強勢的考生在面試考場中應該控制情緒。
誤區三：要點答非所問
有些考生在準備面試過程中，複習不充分，對每個題型的考察要素瞭解不足，進入考場之後一通亂說，將綜合分析題答成人際情景題、將組織管理題達成情境應變題等等。
都會讓考官覺得考生水平有限，無需深入傾聽考生答題了。因此，建議這類考生千萬不要以“裸考”的狀態應對面試，一定要加強對於每種題型作答技巧的複習，才能成竹在胸、侃侃而談，而不至於胸無點墨，遭致“原形畢露”。
誤區四：答題過於書面
經過了申論考試的洗禮，很多考生對於一些熱點話題往往會形成比較書面化的作答內容。
比如突兀引用名言警句“古語有云”而不是“有一句古語曾說到”、比如用“其”而不是“他”等等，這些考生必須明白申論是文字化的面試，而面試是口語化的申論，通俗易懂的語言在面試當中，纔是考官挺着最輕鬆、最舒服的話語。
誤區五：聲音過於無力
對於面試而言最過分的莫過於讓考官聽不清考生說話，因此聲音太小必然會讓考官有想昏昏入睡的感覺，聲音綿柔無力必然在面試中喪失優勢。
因此，提醒各位考生千萬別以爲發嗲賣萌就能取勝，面試的氣場是需要聲音洪亮要鋪墊的，對於聲音微弱的考生而言，“練聲”是必須經歷的過程。
