怎麼找到自己喜歡的工作， 生活中,我們會遇到各種選擇、挑戰、機會,想要找到一份自己喜歡的工作事業,也會面臨各種困境，但是我們不能放棄，以下分享怎麼找到自己喜歡的工作
怎麼找到自己喜歡的工作1
一、定位清楚
無論你是應屆畢業生還是經驗豐富的老手，在你找工作之前，你一定要給自己定位清楚：找什麼職位的工作？要求工資是多少？工作時間？要求有哪些福利？對公司規模有哪些要求？要求公司是什麼類型的公司？能否接受出差？工作地點定在哪個區域？把這些問題的回答了，可以有一到三個答案，最好不要超過三個，超過三個，就給了自己猶豫的機會，也就是沒定位清楚。
二、善用你的人脈
在學校，你要跟你的專業老師、同學還有師兄師姐搞好一點關係，在畢業後跟他們保持聯繫，工作中，就算換了公司，也要跟曾經一起工作過的同事保持聯絡，沒手機號碼無所謂，有扣扣就行了，當你要找工作或者跳槽時
把你要找工作的事放在簽名上，相信你的老師、同學、師兄師姐還有你曾經的同事跟你從事的工作跟你要找的工作不會相差很遠，當他的公司或者他朋友的公司正在招人，又剛好知道你要找工作，介紹你去面試比你跑人才市場、網上投簡歷找有效多了。
三、投簡歷要精準
現在很多人找工作都是在網上投簡歷找，而且是到綜合的人才網站上找，其實這是樣找工作是不夠精準的，一來綜合人才網站各行各業的公司都在上面招人，看得眼花繚亂，這個有點想法，那個有點心動，但其實上面真正適合你的工作並不多；二來綜合人才網站招聘的公司多，人才也多，競爭也大。
其實現在很多行業都出了專門的行業網站，如學外語的有外語人才網，做美容行業的有美容人才網，做汽車行業的有汽車人才網，網址導航上點一下招聘那類，就能看到不少專業行業人才網站了：
到專業的人才網站找工作，精準度高了，選擇也會比綜合網站多。
在投遞簡歷是，千萬別盲目的亂投，一定要看該公司的條件是否符合你的第一點所說的定位要求，不然就算該公司通知你去面試，不符合你的要求，去了面試也是浪費雙方的時間跟資源。
還有一點是要經常刷新自己的簡歷，因爲現在很多公司會在人才網站上搜索簡歷的，你經常刷新簡歷，企業在搜索簡歷是你也會排在前面，這樣被企業相中的機率也大一點。
四、接到面試通知時要敢問
很多人急着找工作，一接到面試通知就乖乖地記面試地址、時間，一點都不考慮一下該職位是否適合你，該企業的福利待遇是否滿足你的要求。其實在接到面試通知時，你一定要問清楚通知你面試的人：該公司的工作地點、福利待遇、上班時間還有該職位信息等最基本的資料，都符合了，就去面試，不符合的話就爽快決絕通知你面試的人。
不然接到什麼面試通知都去面試，結果面試之後才發現對方給出的條件不合意，這樣既浪費了大家的時間，也浪費了去面試時的車費。
五、面試前做好準備
在同意去面試之後，馬上做準備好面試準備，去搜索一下公司的名字，瞭解該公司的情況(包括一些對該公司的評論)，該職位的要求。瞭解了該公司的基本情況後，你最好去了解該行業的一些信息，這樣你跟HR纔有話題聊，增加HR對你的好感；
如果是編輯、文案、設計的，你要準備你的作品；如果你是面試銷售，你要練一下自己的口才；面試外語的要練一下你的口語……當然，記得要準備好你的簡歷，一般公司面試前都會問你要簡歷的。
六、面試後善於總結
面試後，不管成敗，都要從這次面試中總結出經驗教訓，爲什麼會失敗呢：是文筆不好？還是哪個問題我回答錯了？還是我的口語不夠熟練？爲什麼成功了：是我哪個打動了面試官？是我口才不錯？是我文筆好？從失敗中吸取教訓，在下次面試中改進；從成功中吸取經驗，幫助成長。
找工作也是一門學問，把自己定位好，善於思考、善於提問、善於總結、善於改進，才能讓自己快速找到一份好工作。
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怎麼提高工作適應力
一、提高適應能力
其實,新員工之所以有這種感覺,我認爲首先是新員工自己的適應能力較弱造成的,如果你是應屆生,這樣的弱大家能夠理解,並幫助你.但如果你已經工作了3年以上,這樣的弱將成爲你的職場弊病,你必須克服.我們都知道這個社會只有你適應她,不可能讓她適應你.所以請先在自己身上找原因,而不要一味的覺得新的環境太“差”.
二、態度謙虛有禮貌
如果老員工給予了你幫助,哪怕只是借了支筆給你,你也應該懂得說句“謝謝”.對於年長的員工,可以“親熱”的稱之爲*姐,當然年紀相差不是太大的,就以其職務來稱呼,如*經理,否則叫*姐,她說不定會覺得你在說她年紀大.男人似乎這方面不會太介意,*經理、*主任的叫即可.如果別人需要你幫助時,你應儘可能的謙虛,而不要讓別人覺得你在自以爲是.
三、工作積極主動
主管交辦的事務,不要計較是否要加班,不要主管催一次你才動一次,必須要主動完成,而且儘可能多的做得更好,而不是主管說A,你只完成A,如果你看到B也有問題,可主動申請可否把B也解決.這樣才能給主管好的印象.
四、記住同事的名字
一般公司都會有員工通訊錄,你可以在熟悉工作環境的同時,主動認識同事,並儘可能多的對號入座.這樣可以使你更好的和新同事打成一片.
五、不要急於表現自己
凡事不要急於表現自己,應該多方面考慮,注意團隊合作.對於某項工作有意見時,不要隨意提出,應多向同事們取經.否則很容易獨立自己.
六、主動問好留下好印象
春節前,小峯在佛山覓得一份新的'文案策劃職位,新公司讓其過完年後報到.有一年工作經驗的小峯,這次並不像當初大學剛畢業時表現得那麼青澀.在人力部辦好入職手續、來到辦公座位後,便立即與附近的同事作自我介紹,併到相鄰的工作部門進行問好,很快便已熟悉辦公室的所有同事了
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求職的途徑
途徑一
投遞過程有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
途徑二：宣講會
宣講會是我們瞭解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識hr的好機會。當然了，宣講會中hr是萬衆矚目的焦點，能否在衆人環繞的hr面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。
有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
途徑三：大型招聘會
招聘會分爲校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功機率非常大，所以推薦大家多去參與。
而對於社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對於初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這裏的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。
途徑四：企業實習
很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉爲正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛鍊自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之後轉爲全職。
當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的藉口逃避現實。
途徑五：內部推薦
內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關係獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。
途徑六：上門自薦
途徑七：商業競賽
這其實是現在非常流行的招聘方式，通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行爲期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收穫很多的。
