辭職的個人原因應該怎麼寫， 在我們的生活中，不少員工會因爲個人原因想要辭職,比如懷孕、回老家發展等等方面,那麼此時就需要向用人單位遞交辭職書,以下了解辭職的個人原因應該怎麼寫。
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一、以家庭原因辭職的理由
1、家裏孩子太小，離不開。
2、家裏準備蓋房子。
3、家裏莊稼要開始收割。
4、家裏發生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當於詛咒父母)
二、以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這裏沒有發展。
9、我與這裏人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間裏的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裏去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這裏沒有老鄉。
8、我老公（老婆）不要我幹了。
9、在這裏體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這裏人的工作作風，眼不見爲淨，我要辭職。
辭職的個人原因應該怎麼寫2
離職原因怎麼寫
尋求更大的發展：
現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求。比如該企業不太重視財務管理，作爲會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。這個原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個原因，讓人很容易接受。假如經常換工作，用這個原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規劃，心態不穩定。
原公司發生了重大客觀變化
公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認爲你沒能力，因爲不勝任工作才被裁員的。
將原因歸結爲公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些，當然客觀原因要有說服力，不要讓HR認爲是你的問題就好。
和原公司企業文化不匹配
企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個原因時要注意：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪裏不好，要不HR就會認爲是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認爲是企業的責任遠大於你的責任，那你就成功了。
原公司工作環境差
工作環境差可以包含工作溫度高、職業病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認爲確實客觀存在才行。
原公司待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業更深層次的發展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認爲是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
個人原因
個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發生變化，導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。
個人原因作爲離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認爲那壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
注意事項
有的時候採用其中一種原因回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答;不管你怎麼回答都有一定風險，因爲考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋。
頻繁換工作的人，離職原因怎麼說都會被HR懷疑，所以工作最好別換那麼頻繁，或者換了不體現在簡歷上。
離職的原因集錦
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任爲是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的'能力;
3、可以說是爲了換一個工作環境，學習新業務;要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的;
4、個人創業失敗，不想再創業了;只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
6、因爲和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。
7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什麼的;
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。
比較避諱的離職原因
1、因爲收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是爲了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2、因爲分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作爲藉口會讓HR以爲你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因爲人際關係複雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入羣體。
4、因爲上司的爲人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
究竟如何回答離職原因，HR纔會比較滿意
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答的比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因爲面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。失望時因爲前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認爲你看問題較爲客觀。
8、特別不太光彩的離職原因怎麼講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考覈制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
辭職的個人原因應該怎麼寫3
辭職理由怎麼說。
最熱的辭職理由：“世界那麼大，我想去看看”
怎麼寫辭職理由?辭職理由怎麼說最好?“世界那麼大，我想去看看”， 如此簡單、直率的辭職信，曾一度火爆網絡。更有這是“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。如今，90後各類奇葩的辭職信刷爆微博、微信朋友圈。豆瓣網友還專門發帖，總結出幽默篇、古文篇、三行篇來教大家寫一份酷炫的辭職信。看看網友分類總結的各種奇葩辭職理由，有很多讓你大跌眼鏡。失戀了、公司的伙食不好、不喜歡某位同事、想去旅行等等。面對奇葩辭職理由，你怎麼看?
一家在房地產中介公司工作的員工小劉說：“我第一份工作，單位的女同事太多了，每天都跟女同事打交道，我有點招架不住。怕自己變得婆婆媽媽，影響我的性格，想想還是辭職算了。這理由不算奇葩吧?”
而一位IT公司的男員工給出的辭職理由則正好相反。“公司沒有妹子，交不到女朋友，我不想再單身了。家人都在催促我辦終身大事，所以我決定換一個工作環境。”
網友“小蝦米”說，現在職場的辭職理由太多了，如站着太累了、培訓太多心煩、考勤太嚴、咖啡機的咖啡味道不夠純正、冬天空調溫度太高、使用門禁很2B……雖然這些理由在家長們看來很不像話，但這正是90後任性、不拘一格的體現。沒有狂放與不羈，90後如何引領社會的進步?
網友“融會貫通”認爲，一些人辭職是因爲自身工作能力不強或是怕吃苦，找各種奇葩理由來惡搞。什麼失戀、喂狗、養雞、種地，這些都成了想逃避的藉口。
網友“向日葵”則認爲，90後沒有養家餬口的壓力，他們不在乎掙錢多少，只關注自我存在感。記得一哥們離職時說：“北京太大上班太遠，我累!要是給配輛車，我繼續;要是在附近給我買套房也可以!老闆，您看哪個合適?”遇上這樣“霸氣”的員工，老闆們估計瞬間就把他“秒殺”了。
“小樹”是個人事經理，曾收到一名年輕女員工的辭職報告，上面寫的辭職理由是“不想加班，想有自己的生活圈，想幹嘛就幹嘛，想在北海道看雪，想在普吉島曬太陽，求放過，求批准，求結算工資”。對於這樣有文藝範的員工，“小樹”很快批准了她的辭職請求。
薪資不太滿意
有求職者擔心這個理由太直接，會被HR認作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，HR也是打工者;再者，對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR內心很清楚這一點。
當然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來誠懇地表明困難，比如結婚、生孩子、養育父母是每個人所必須經歷的，措辭用得恰當，反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。
公司離家遠
有求職者擔心“公司離家遠”這個理會讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當然，最終決定你是否能接到offer，HR考量的還是你職業方面的素質和職業匹配度。
尋求更大的職業空間
/學習空間這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認同這個理由，但有些僱主會認爲員工的任務是工作而不是學習。
