簡歷要素集合，簡歷是針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。因此在寫簡歷的時候不可馬虎，來詳細看簡歷要素集合。
簡歷要素集合1
1.讓簡歷內容突出
內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。
簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000.”
2.讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。
3.儘量使你的簡歷簡短，只使用一張紙
僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試着寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
4.爲你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以爲他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須爲你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
5.寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認爲這是引起注意的好辦法。
6.強調成功經驗
僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你爲他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。
7.力求精確
闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。
8.使用有影響力的詞彙
使用這種詞彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
9.用詞要注意
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，你的簡歷一定要認真寫。僱主們總認爲錯別字說明人的素質不夠高。
10.個人信息不是必須
現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
11.最後測試
記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主儘快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？
簡歷要素集合2
簡歷中主要包括哪些基本要素
(其中前八項是所有簡歷中必不可少的)：
(1) 個人資料及聯繫方式
電話號碼是最重要的，郵箱和在線溝通工具也是很好的補充。
(2) 求職意向及工作目標
至少你要讓用人單位明確知道你是來求職什麼工作的，你的簡歷應適合你所求的職位，在簡歷中你必須描述你能勝任該工作的條件，越具體越好。
你的簡歷應需要挑選一個特定的具體的目標。你到底想要求得到什麼樣的工作，不應當留給用人單位去猜測。
(3) 入職資格或個人評價
提出你的意向和目標後，你應該證明你有達到這個目標的能力。資格包括學歷、工作經歷乃至性格。這是非常重要的部分，寫的好了，用人單位纔有興趣繼續看你的簡歷。
(4) 工作經歷
這是簡歷的核心部分，在描述你的工作經歷時，要寫明從事的工作，列明你在公司的職責，注意突出重點，責任的描述之後應該緊跟工作業績。
簡歷中儘量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年完成了多少項目等。
不管你負責什麼工作，只有在你描述了做得怎樣之後纔會有意義。可以問問自己：需要我做的是什麼?我怎麼做的?做得怎麼樣?我體現了什麼價值?
(5) 學歷：全日的或在職的都可提及
(6) 證書
把你所得的證書和執照全列上，如：學位證書、崗位合格證書、專業職位聘用證書、外語等級證書、計算機等級證書和駕駛執照等。
(7) 外語
除母語之外的其他語言，對涉外工作是非常有必要的'。在其他活動中也有幫助。在簡歷中要提到你能熟練運用的外語的程度。掌握多門外語就更好。
(8) 技能：很多專業性的工作需要你掌握許多專業技能，不妨針對性的列舉主要的幾項技能和自己掌握技能的程度如何
(9) 興趣愛好
在簡歷中提及良好的習慣和健康的愛好。其實這些興趣愛好可以表現自己的個性，也輔助說明自己對職業的適合程度，面試官也許從中可以找到和你的共同點，增加認可度。
(10) 照片
主要考慮應聘工作以及自身條件來作恰當取捨。切記，那些藝術照在應聘商業等職業時不可取。對有外貌要求的崗位，良好的形象可以增加簡歷的影響力。
(11) 證明文件
證明文件可以有效地成爲客觀評價的證據。你可以爲簡歷中某一段經歷提供證據，尤其可以把某種獎勵或證明附在簡歷的總結段落提到，或者也可以在談及你擔任某些重要職務或取得某些重要成就時把證明擺出來。
在上面提供的簡歷中，求職意向及工作目標是沒有的，這是簡歷之大忌。工作經歷的描寫根本就沒有，這是最致命的。
個性特點或者說個人評價也是不豐滿的，略顯空洞。總體感覺讓人很困惑，不知道你到底想表述什麼，想有什麼樣的工作目標。
這樣的簡歷，自然讓用人單位沒有興趣，簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，門都進不去，何談找到工作呢?希望大家重視簡歷。
另外簡歷中，三份工作換了三個行業，從事了三份職業，如此頻繁的調整，也讓人感覺職業定位不清晰，缺乏職業發展規劃。
