任職崗位的能力和素質要求，在職場生活中，我們都知道是人際交往中重要的一部分，政治素養是人的綜合素質的核心。人的政治素養的高低是社會政治文明發展水平的重要標誌。下面小編整理了任職崗位的能力和素質要求。
任職崗位的能力和素質要求1
一、崗位職責
1、修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程;
2、策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整;
3、建立規範、高效的運營管理體系並優化完善;
4、制定公司運營標準並監督實施;
5、制定公司運營指標、年度發展計劃，推動並確保營業指標的順利完成;
6、制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍;
7、建立健全部門管理體系，加強績效考覈，完善薪酬制度，制定有效的培訓計劃，打造一個有凝聚力、競爭力的和諧團隊;
8、建立健全客戶服務體系及人員配備，提高客戶服務人員隊伍素質，引導客戶對網站的利用及重視;從而進一步提升網絡營銷價值;
9、推行新的運營機制(項目責任制)，同時對部門費用進行科學有效的劃分，從而推動各業務板塊健康快速發展。
作爲優秀的網站運營經理，除了以上崗位職責外，和自身工作聯繫又相關的工作也會有所瞭解，甚至擅長一部分工作，比如網絡營銷知識、網絡推廣技巧等等。
二、崗位能力/任職要求
1、網站方面能力：
(1)整體佈局
每天分析30個經典網站的佈局結構、主頁面結構、次主頁結構、頁面結構及內外鏈建設。
(2)UI設計
界面設計，分析20個網頁的風格，查閱和學習色彩結構方面的內容，至少查看100個風格不同的網頁，熟悉用戶體驗結構設計。
(3)網站結構能
能在書面上畫出一個網站的整個結構、分支結構、各子模塊以及其相關的聯繫和內容。可以畫出兩個中型網站的設計結構，瞭解其之間聯繫。
作爲優秀的網站運營經理，能根據網站外在結構、外在URL就能分析網站結構，並知道其設計優劣。通過網站結構，就能講出其網站的優勢或者劣勢。
2、技術方面能力
(1)瞭解各方面的技術對於網站平臺的影響，知道什麼樣的服務器平臺應於什麼樣的標準。要求瞭解互聯網常用系統，三大平臺，windows,Linux, UNIX,及其應用。
(2)瞭解三大代碼結構，ASP，PHP，JSP各種優劣，知道其應用。
(3)瞭解三大數據庫的應用級結構，access, sqlserver, mysql,每個數據特點及結構。
作爲優秀的網站運營經理，可以對任何網站設計一目瞭然，對任何數據庫都能通過外在程序處理解決問題等。
3、運營方面能力
(1)瞭解市場方面的價格變化
包括供應方面的服務器價格、內容，隨時關注於自己的成本。需要對現在的服務器託管價格瞭解列表，做個成本表，覈算自己的成本。
(2)關注產品結構
隨時關注自己的產品結構，瞭解銷售渠道和銷售價格，並準備設計新產品。可以列出自己網站所能提供的產品和服務內容，知道什麼樣的價格可以把他們賣出去。
(3)關注客戶需求
瞭解最大的客戶羣是誰，和他們保持聯繫，做好客戶的服務工作，並隨時尋找新客戶，瞭解潛在的客戶。列出自己的主要客戶名單，知道自己的主要銷售利潤來源於哪裏。
4、戰略市場能力
(1)熟知怎麼樣把網絡能力和線下的資源緊密結合，並把網絡和線下的資源相互的重新優化配合，產生出新的內容。
(2)瞭解常用的網站營銷和銷售模式，知道怎麼樣以最小的代價把信息傳遞給需要的客戶。瞭解整合和互動營銷的內容。
(3)知道在什麼地方出現，去認識什麼樣的人。包括三方面的地方，有客戶的地方，有同業的地方，有商業機會的地方。去見什麼樣的人，根據需要而變。
作爲優秀的`網站運營經理，需要時刻關注市場的趨勢，瞭解每個對手的情況，比自己的客戶都知道他們自己的公司。
5、團隊管理能力
(1)瞭解自己所領導和管理的人的業務能力和人格特質，知道是什麼樣的，能做什麼樣的事。
(2)設定工作計劃，並能控制和反饋，緊密注意實施過程，和團隊溝通，處理隨時產生之問題。
(3)保持團隊活力，隨時注意成員情緒，在成員情緒陷入負面情緒時知道如何調解，爲大家創造和保持一個快樂的工作環境。
任職崗位的能力和素質要求2
一、任職要求：
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考覈管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。
3、工作經驗：
具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。
4、基本素質和技能：
（1）認真細緻的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；
（3）熟悉日常人事管理的業務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關業務。
二、崗位職責：
1、在人力資源領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考覈、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審覈下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動關係、職稱考覈、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續；
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考覈；
10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
任職崗位的能力和素質要求3
人力資源主管崗位職責
1、負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃並報領導審批；
2、組織實施審批通過的人力資源規劃，並及時向領導彙報實施進度；
3、組織擬定企業招聘、培訓以及績效考覈等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；
4、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；
5、負責招聘計劃的實施，協助進行面試；
6、負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛；
7、負責組織員工績效考覈工作的實施。
8、完成領導交給的其他任務。
人力資源主管應具備的能力
1、具備專業的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規政策；
2、具備良好的觀察和分析能力；
3、具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關係；
4、具備組織管理能力；
5、具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發事件能及時妥善處理；
6、具備良好的人際交往能力。
人力資源主管任職條件
1、人力資源、行政管理相關專業本科以上學歷；
2、具備3年以上人力資源相關工作經驗；
3、參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作；
4、具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策；
5、具備創新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法；
6、工作認真、負責，具備高度的工作熱情。
人力資源主管職業發展
人力資源主管一般是由人力資源專員發展而來，其職業發展方向有2個，一是沿着管理的方向發展，成爲人力資源經理、人力資源總監；二是朝着諮詢方向發展，成爲人力資源諮詢顧問、人力資源諮詢師。
人力資源主管收入
人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之間，地區、企業規模和性質以及個人的經驗能力是造成收入差距的重要方面，在二三線城市，人力資源主管的收入一般在3000—5000元之間，一線城市的收入一般在5000—8000元之間；具備3年以上工作經驗，收入一般在5000元以上。
