面試中如何體現身價，很多職場人士都面臨這麼一個問題，當投了無數的簡歷後終於獲得了一個寶貴的面試機會，卻不知道如何通過自己的表現來體現身價，下面是面試中如何體現身價解釋！
面試中如何體現身價1
很多職場人士都面臨這麼一個問題，當投了無數的簡歷後終於獲得了一個寶貴的面試機會。
可是當面試時卻不知道該如何自然的通過自己的表現來體現身價，有的就冒冒然的直接開口詢問自己的薪資，也有就壓根不敢問，稀裏糊塗的把自己“賤賣”掉。
實際上，如果你表現恰當的話，不需要你開口身價自然就體現出來了，企業回主動和你談的。案例：魏軍，男，1970年出生。
1994年畢業於北京理工大學，取得機械設計本科學位1997年畢業於北京商學院，取得管理學碩士學歷。
先後工作於華夏軟件公司和華爲技術有限公司，工作涉及技術開發、市場策劃、銷售業務管理、大客戶管理，行政支持等，在長達9年的工作中積累了很豐富的實踐經驗。
但是當他辭掉現在的工作開始尋求新的發展時，卻遇到了問題，面試機會不少，但是每次面試完後都如石沉大海。
是自己所提的薪資要求過高了嗎？還是自己的面試表現在哪裏讓企業覺得不滿意？魏先生很困惑，找到了可銳職業顧問。
經過我們對魏先生進行了職業氣質和職業能力測評以及專家研究後，認爲他的能力完全適應他所應聘的崗位要求和薪資水平，那麼問題出在哪裏呢？
原來是他對自己真正的核心競爭力沒有深入挖掘，卻投遞了很多簡歷，鎖定的目標公司職位涉及範圍太廣。
面試中當不同公司的招聘人員問出關於本公司職位所要求的相關問題時，他卻不能有針對性的進行回答，總是顯得好象什麼都知道，但是什麼都不精，結果當然可想而知了。
那麼面試時如何通過恰當的表現來體現自己的身價呢？中國首家職業顧問機構上海可銳管理諮詢有限公司首席職業顧問卞秉彬先生指出：身價的體現是通過你的表現實現的。
要善於在面試中表現自己，表現的目的不是讓企業覺得你是個完人，什麼都能做，真正關鍵的是針對崗位要求展示自己的核心競爭力。
1、只有業績還不夠，要做到“能寫會說“。
“能寫”，是指會包裝簡歷。簡歷在某種意義上也是面試的一部分，通過簡歷企業也能看出一個人的素質和能力。
有的人做出了很多事，卻不會總結和提煉，寫在簡歷上就是事件的羅列，讓人看的也頭疼。當然得到面試的機會也就相應減少了。
“會說”是指你能在面試中巧妙的把話題引到自己的.核心競爭力上來，引到企業感興趣的點上來，企業關心的是你能不能做它的這個職位所要求的工作，而並不太在意你做過多少其他事情。
2、胸有成竹，有的放矢。
身價不是由自己定的，當然也不是由企業單方面決定的。
你的身價在很大程度上是由你所應聘職位的可替代性大小決定的，職位可替代性越小的（一般來說都是偏於技術、技能性的工作），你能要價的資本就越高。
在面試前就要根據市場參考價以及招聘單位的情況來大致確定自己的身價，做到胸有成竹，胸有成竹了就一定能有自信的表現。
對於不同的企業要準備不同的“臺詞”，不能千篇一律。有的企業重能力，有的企業重素質，有的企業重業績，對這些不同的企業在面試前就要有一定的瞭解。
不同企業的職位要求也不一樣，要善於提煉自己在以往工作經歷中形成的與該職位要求相關的職業閃光點。
面試中如何體現身價2
1、告訴別人，爲什麼你值這個價
對於一個企業來講，一個薪資代表着你值多少錢？你能爲公司產出多少？當然，作爲一個員工來講必須也明白這樣一個道理，高薪往往和高壓成正比，這也可能是在便是談薪資的過程中，一定要慎重考量的。
所以在面試的過程中，一定要告訴面試官，你爲什麼值這個價？
2、要摸底，估自己的價值
對於薪資這個問題，一個特別資深的HR分享了一個他認爲最棒的回答：每個人對於自己的貢獻度的評估方式都是不一樣的。
而你們的工作崗位要求是屬於行業內偏高的，而我正是看中你們的要求才過來面試，希望我能夠在這個崗位上越做越好，如果非要讓我說一個數字的話，可能只能這樣回答，如果高出我目前薪資的30%的話，我肯定願意加入；
如果高出15%，我需要去考慮一下，畢竟這會影響到我未來幾年的發展，如果是持平的話，我可能就不考慮過來了，當然我也希望你們能夠給我一個你們預算的數字，以便我能夠重新審視對自己價值的評定。
3、不要全部都爭取
在面試之前，已經將自己最好的需求按照優先級都排列好了，如果最重要的部分已經爭取到了，或者公司能夠給予的話，我們就可以適可而止，否則只會讓自己失去主動權，也顯得自己特別的貪心。
4、保持一定的彈性
在面試過程中，對於薪資這個問題要給自己一個區間，這個區間可以是時間段，也可以是數目上，比如試用期過後多長時間之內是否有加薪的可能，如果超額完成任務會不會有額外的獎金？
這些一系列的問題，都是值得要考慮的如果能夠都兌現的話，也是一筆可觀的收入。
面試談身價，一定要看這七條
1、面試前，做個調查很有必要
2、確認自己的薪資標準。
3、談薪前先研究一下面試官或HR願意給的範圍。
4、在公司沒有明確想要你前，你可以這樣回覆關於薪水的提問。
談薪句式模板
（1）在貴公司最終確認錄用我前，我覺得討論薪水還爲時過早。
（2）我很願意回答，但您能先幫我瞭解一下，這個工作都需要做什麼嗎？
（3）每個人對於自己的貢獻度評估方式不一樣，貴公司的崗位要求。
在整個行業內屬於要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因爲我希望在這個崗位上能做深做好。
如果一定要我說數字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常願意加入；
如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今後至少3—5年的發展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字，以便讓我重新審視對於自己的價值評估！
5、可以議價，但不要陷入無休止的討價還價。
6、面試談薪談的不僅僅是薪資。
7、態度要堅決。
