讓簡歷化腐朽爲神奇，對求職者來說，想要獲取更加的簡歷，就需要制一份優秀的簡歷。但大多數人的簡歷都是很普通的，這是因爲她們不瞭解製作簡歷的技巧。下面是讓簡歷化腐朽爲神奇內容！
讓簡歷化腐朽爲神奇1
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。
求職時有人可能在潛意識裏想到要簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因爲“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠矇騙而獲得的“真”也將不復存在。
明智的做法是對你的簡歷進行科學取捨，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
應屆畢業生的劣勢
對於初出茅廬的畢業生，因爲與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。
殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。爲此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。
而因爲沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關係的特別課程或活動。
實習寫進簡歷中
其中，實習工作應作爲相應的工作經驗來寫，因爲這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。
此外，如果畢業生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的`趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。
當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但其工作經驗同樣可用於支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。
學歷或學位低於應聘要求時
現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實幹能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容。
以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。
如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老闆申請破格錄用。
讓簡歷化腐朽爲神奇2
優化簡歷不能優化能力
畢業季，簡歷是大學生求職的第一關，一份精美的簡歷，成爲求職者們必須要裝備的“行頭”。
據報道，“簡歷優化師”如今成爲新的職業。網友們一邊感嘆身邊處處是商機，一邊疑惑花錢改簡歷，是不是在交“智商稅”？
“簡歷優化”居然也能成爲一門生意？這在很多人看來有點匪夷所思。不過，在職場早就超過“三百六十行”的今天，倒也沒必要過於大驚小怪。
前段時間，“重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功”的消息，就登上了熱搜。這位重慶女孩的任務，就是負責“讓金子發光”。
據說這位90後“簡歷優化師”，掌握了一套讓簡歷“化腐朽爲神奇”，甚至偶爾還能“扭轉乾坤”的技巧。
我們常說，是金子總會發光的。但在這個遍地都是金子的時代，如何讓自己被看到？這個時候，“簡歷優化師”的價值就體現出來了，他們專門“幫金子發光”。
不過問題的關鍵是“讓金子發光”，前提得是塊金子！簡歷優化師，優化簡歷不能優化能力。讓簡歷“化腐朽爲神奇”，甚至“扭轉乾坤”，前提是求職者得有這個實力。
正所謂“巧婦難爲無米之炊”，優化師能做的只是優化，不可能無中生有，求職者“打鐵還需自身硬”。
所以，求職者在花錢優化簡歷之前，更重要的是用心提升能力。把自己打造成一塊金子，再求助於“簡歷優化師”幫忙“發光”，我們認爲也未嘗不可。
近年來，豪華簡歷大行其道，好比“博士買驢”，翻開好幾頁還沒見正文，“三紙無驢”，看了頭暈。可見“簡歷優化師”確實是“應運而生”。
“簡歷優化師”的出現，既反映了當下就業競爭的激烈，也折射出部分人的求職焦慮。當然，這裏面也有用人單位的推波助瀾。不少企業擁有“簡歷迷信”，有的用人單位條件苛刻，求職者不得不極力包裝自己。
但不管怎樣，“是金子總會發光的”，只要真正掌握核心本領，就能做到“手中有糧，心中不慌”。
簡歷如何化腐朽爲神奇
那麼多人應聘，簡歷紛沓而至，自己如何與他人差異化？
我的經歷很簡單，怎樣才能寫出亮點來？
寫些什麼，才能真正引人關注？
回想十幾年來招聘員工的經歷，上述問題確實會讓在校的大學生有些爲難，能夠理解。其實也有些方法能夠相當大一部分問題。
簡歷的關鍵是爭取到面試機會，並能在一定程度上引導面試官的關注點。
1、大學裏學過的課程不必列得很全。上過什麼課程之類的，只要不是全世界獨一無二的專業，大可不必寫得全且多。只需要挑出幾門你確實很出色的課程，點一下即可。
2、羅列很多事情是必要的，但更重要的是要寫出那件事情的特殊性，尤其是你在當中克服的困難或取得的成就。
3、簡歷，以簡明扼要爲首要原則，一頁最好，一頁半爲上限。
4、自己與普通大學生的差異所在，一定要說清楚。比如，你是足球隊長之類的。這些事情往往能打動一部分招聘官。
5、格式宜簡潔，不宜採用長於一行的段落。
6、字體字號不宜太多。字體最多4種，特殊字體一定慎用。字號以二至三種爲宜，這還得把標題包括在內。
7、應聘職位最好只是一個。應聘同一家公司的許多職位，尤其是風牛馬不相及的不同職位，會讓招聘官認爲你一無誠意，二無職業發展規劃。
8、簡歷之外，可另寫不超過半頁紙的求職信，與簡歷一同遞出。求職信寫得好，對爭取面試機會有幫助；寫得不好，有負面作用。寫得好的關鍵是對應聘單位和職位有較深入的研究。
9、不可枉自菲薄。一些大學生往往會認爲我做過的事太小了，不值一提。可惜的是，值得一提的事往往不是自己做的，寫上會被認爲不誠實。畢竟用人單位通常不是在找大牛，只是找些普通工作人員而已。
再者說，唯有自己真正做過、有感觸的事，纔可能打動招聘官呀！用人單位有時只是想看看你的能力，而非成就。
一份好的簡歷，一般要經過幾十、上百遍的修訂，臨發出前還要針對應聘單位的情況做調整。平凡沒關係，能打動人就行；對應聘普通崗位的大學生來說，簡歷只需要證明你有些許不平凡就夠了。
