關於適應能力的面試題，許多求職者在面試的過程中，會被面試官考問適應能力的問題，如果求職者回答不好，會直接影響面試整個結果。下面是關於適應能力的面試題解答！
關於適應能力的面試題1
每個公司都在不斷變化發展的過程中；你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望並歡迎變化的人，因爲這些人明白，爲了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。
這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出積極的響應。此外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。下面的問題能夠考覈應聘者這方面的能力。
據說有人能從容避免正面衝突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。
有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的衝突而取得預期工作效果的經歷。
請講一下你曾經表現出的靈活性的經歷。
當某件事老是沒有結果是，你該怎樣做？
講一個這樣的經歷：你的老闆給你分配了一件與你工作毫不相干的任務，這樣，你的本職工作就無法完成了，你是怎樣做的？
假如讓你幹一項工作，這個工作估計一週就能夠完成。幹了幾天後，你發現，即使幹上三週也沒法完成這個任務。你該怎樣處理這種情形？爲什麼？
講一個這樣的經歷：本來是你自己的工作，但別人卻給你提供了很多幫助。
你覺得你對公司的其他部門的人還有什麼責任嗎？若有，該怎樣履行這些責任？
請講述一個你本來不喜歡，但公司卻強加給你的一些改變。
請講述這樣一個經歷：爲了完成某項工作，你有很多需要學的東西，但是時間又特別緊。你用什麼方法來學會這些東西並按時完成了這項工作？
關於適應能力的面試題2
求職者面試成功，走上工作崗位後，將進入一種全新的環境，必然會感覺不如以前那樣得心應手，這時需要採取一些措施來應對這種“水土不服”的現象。適應能力越強，融入新環境的速度也會越快。
這種適應力也是用人單位希望在面試時從求職者身上發現的能力，每個面試官都希望得到那些能夠隨遇而安的員工，這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出積極的響應。
此外，這樣的員工在遇到矛盾和問題時，也能泰然處之不會逃避和退宿。
爲此，面試官們一般都會在面試時通過詢問一些問題，瞭解求職者適應新環境的意願及面對環境變化時的適應能力，而求職者應當通過自己的'回答告訴面試官不需要爲自己的適應力擔心。
比如，一位沒有多少工作經驗的求職者在面對這個問題時，可以這樣回答：
我知道，適應任何一項工作都需要時間，尤其是我，一個沒有多少工作經驗的人，想要在短時間內適應工作環境，並不是一件容易的事。
不過我想我可以從領導的指示和要求入手，首先迅速瞭解自己的崗位性質和日常工作的具體內容，明白自己的職責範圍；
接下來我可以制訂一 份近期的工作計劃並報領導批准，然後根據計劃開展工作。另外，我會 多和同事溝通，這樣不僅可以學習同事的工作經驗，還有利於自己快速融入新的工作團隊。
在上面的案例中，求職者由於對應聘職位缺乏足夠的瞭解，沒有直接說出自己開展工作的具體辦法，而是用一種巧妙的方式，向面試官暗示，自己會通過領導的指導和不斷的學習來適應未來的工作環境。
而且求職者的學習還包括向領導學習、向同事學習和自我學習等，這種適應力和積極態度是面試官樂於看到的。
而一位已經有一定工作經驗的求職者則可以這樣回答：
我作爲一個外來管理人員，進入一個新的部門，剛開始一定會有一些不適應。但我認爲這是很正常的，也是難免的，我相信通過良好的合作精神以及事先周密而充分的準備，就能克服這種不適應感。
因此，在剛開始工作的一段時間內，我會努力熟悉公司文化，弄清部門裏的工作程序，多向同事詢問，包括部門內部和外部的同事，避免匆匆做出結論；
我會努力建立與同事之間的信任關係，這主要靠多多地與同事溝通以及就當前X—作交換意見來完成；
另外，我會及時對工作現狀進行總結，提出應對方案，並請相關領導審閱，以判斷自己對部門現狀的熟悉和掌握程度。
在這個回答中，求職者着重向面試官報告自己作爲外聘管理人員，在進入到新的環境後，將如何順利地融入工作，而這也是求職者良好適應力的一種體現。
另外，下面的問題也經常被面試官用於考覈求職者這方面的能力，爲了做出最令面試官滿意的答覆，求職者不妨在面試前對這幾個方面的問題多加揣摩。
問題1：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？"
思路：對於這個問題，如果求職者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，而可以嘗試採用迂迴戰術來回答。
如“首先我會聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制訂一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作”。
問題2：“有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你怎樣克服與同事之間性格方面的衝突？"
思路：這個問題常被面試官用於考察求職者團隊合作的能力，求職者可以表明自己不會把私人感情帶入到工作中，並會通過積極地溝通消除同事問的不和諧，使得大家爲了一個同樣的初衷——做好工作繼續合作。
問題3：“你希望與什麼樣的上級共事？"
思路：這個問題常被面試官用於考察求職者的適應能力，對此，求職者不宜直說自己對上級的要求，而應迂迴做答，如“希望我的上級能夠在工作中對我多做指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出，使我可以順利適應新的工作環境”。
問題：4：“在完成某項工作時，你認爲上級要求的方式不是最好的。自己還有更好的方法，你會怎麼做？"
思路：這個問題常被面試官用於考察求職者克服分歧的能力，回答問題的原則是儘量表現自己對上級的尊重，避免正面中突，並要表明自己在服從工作安排的同時，會在私下找機會以請教的口吻婉轉地向上級表達自己的想法。
問題5：“在這這項工作中，你有哪些可預見的困難？"
思路：對於這個問題，求職者不宜直接說出具體的困難，否則可能令面試官懷疑求職者的能力。求職者也可以嘗試迂迴戰術，說出自己對困難所持有的態度。
“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅韌不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
