面試中的七項關鍵能力，對於求職者來說，想要通過每一次的面試，就需要了解面試中的一些關鍵要點，這樣就才能輕鬆應付面試官。下面是關於面試中的七項關鍵能力相關內容！
面試中的七項關鍵能力1
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成爲了畢業生們最爲關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。
而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：
1、充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；
2、查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯繫當前情況，自己預測考題；
3、利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最爲有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以做出如下總結：
忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更爲重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。
例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的`“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地爲企業服務。
例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作爲重點考覈內容。
通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。
人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作爲重點考覈內容，而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因爲作爲未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。
通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因爲他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考覈十分關鍵。
此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨着職場上競爭的日趨激烈，面試已經成爲一門學問，而新的面試題目和麪試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目。
將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的'領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。
上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行爲習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業的情況有深入瞭解，一定可以在面試中脫穎而出。
另外細節決定成敗：
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之爲“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。
望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會爲自身求職的砝碼增加重量。
如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。
這些行爲心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考覈中，這也都是一些平常不大爲人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
面試中的七項關鍵能力2
關鍵七步，讓你順利通過面試拿到offer
1、發出求職簡歷之前先做好個人定位
自我定位很關鍵
做好自我定位，確定自己喜歡的公司與職位和個人興趣及能力相匹配，對於求職成功有着關鍵性的作用。當大家都在憋着勁想找一份好工作的時候，一個共通的問題卻幾乎困擾着所有人：我到底適合什麼樣的工作？
據調查，應屆大學生畢業生中有個人清晰職業定位的不足10%，然而這10%的同學中幾乎90%的人卻都能找到自己滿意的工作。其他沒有個人定位的同學中，對自己第一份工作滿意的不足17%。
可見，如果能夠提早認清自己，對自己職業定位比較明確，有自己的目標，提早做準備，無論是實習工作還是就業第一份工作，可以有的放矢，所作的任何一份工作都是爲了自己的未來而努力。
如何做好個人定位呢？
自我探索
通過各種工具和自我問答等方法認清自己的內心
興趣愛好：個人的職業興趣、愛好特長、性格特質、優缺點等有清晰瞭解
常見一些畢業1—3年的大學生，求職時沒有目標，簡歷海投，求職的崗位憑感覺。明明是很內向的性格，而且喜歡常規性操作類事務，卻去應聘銷售，結果不是應聘不成功，就是做不長沒成績而厭倦；
要不就是性格外向，有較強的競爭意識和開拓意識的求職者，本喜歡和不同的人交流，卻要去應聘會計，每天對着一堆數據報表，做的痛苦至極，工作的很辛苦又不出成績。
個人興趣和崗位特點雖然並不能完全匹配，但如果定位不清卻會導致在錯誤的道路上跌跌撞撞。
探問自己的價值觀：價值觀會影響我們在工作中的行爲和取捨。瞭解自己的價值觀可以幫助判斷和對行業、職業進行選擇，確定自己的目標。
ICP調查
ICP：Industry（行業）、Company（公司）、Position（職位）
行業：不同的行業都有其特定的發展規律和內部規則，對行業的瞭解幫助求職者區別行業發展壽命的階段，判別出朝陽、成熟還是夕陽行業，結合自己興趣、能力、價值觀選擇適合自己的行業。
公司：體制不同的公司，職場環境也會完全不同，對於職場新人的要求同樣會也千差萬別。
外資企業氛圍開放，競爭壓力大，崗位職責清晰明確，新人工作起來會比較快的入手；國企巨無霸，內部層級關係嚴明，少不了人員冗餘現象，新人入職需要適應簡單重複工作和看似漫漫升職路；
私企、民企貌似不大，內部卻蘊藏着無限的發展機遇。尤其當今互聯網公司的迅速崛起，不知道什麼時候一夜之間會冒出來一個估值過億的小公司。
不同規模和體制的公司文化氛圍也是完全迥異的。求職之前調查瞭解，會更容易結合自身來選擇適合的公司類型。
職位：通過解讀各大招聘網站上發佈的職位信息，可以對某個職位有一個框架性的瞭解。但這畢竟是對外的官方描述，並不完全與實際工作一致。
可以去向朋友、同學、家人瞭解某一職位的具體工作內容，更直接的可以去陌生拜訪一些公司的職員，一般都能瞭解到很細節的內容。
通過ICP系統調查瞭解後，大多求職者會對招聘的崗位有比較深入和細緻的瞭解，從而也避免了投遞簡歷時的盲目性。
職業訪談
通過前面兩步已經對要應聘的崗位有力大致目標，可以尋找通類似崗位的朋友或在職者瞭解該崗位實際工作中的狀態、涉及工作範圍、能力要求、職場環境、人際交往等，從而可以確定自己的求職方向，有針對性和有目標的準備和投遞簡歷。
2、自我分析、能力盤點，找到自己的優勢點
求職也是一場戰役，能做到知彼知己，方能提高獲勝率。
知己：進行自我分析，提煉出自己的能力優勢，知道自己擅長的領域在何處，清楚自己的劣勢所在，避免求職時誤入自己不足之處。
能力包括知識、技能和才幹，在求職之前對自己的能力做下盤點，包括學歷、各種職業資格知識、實踐工作經驗提煉出的技能及自身求學及工作中積累的內在才幹。
對自我的實力和優勢瞭解清楚，在求職時可以有針對性的結合崗位要求和任職資格優化或提升能力，讓自己能力和崗位達到最優匹配。
解讀公司招聘崗位要求時，可以從知識層面的要求瞭解：學歷、專業、資格證書、相關培訓；從技能層面的要求瞭解：相關崗位工作經驗，會操作。。。。。，具備。。。。。。能力等；
從才幹層面的要求瞭解：一些綜合素質和個人品質的內心特性，認真負責、親和力強、領導力、影響力等。再將職位這三方面的要求和自己的能力三核比照，能找出自己對所求職崗位的匹配度。
3、認真研讀應聘崗位任職要求，並結合自己實際情況定製簡歷
上面介紹瞭如何解讀崗位招聘信息，從中發現應聘所需的能力，接下來就要結合公司崗位的任職要求有針對性的製作自己的簡歷，讓HR看到就能知道是經過精心準備的。
寫出一份好的簡歷的幾個步驟：
a、分析自己能力後，發現核心優勢，挖掘自我亮點；
b、結合實踐用實例和業績說明具備的能力，詳略得當，突出重點；
c、儘量不用表格式簡歷，佈局合理，各項內容一目瞭然。
d、少用形容詞，多提供有效信息，增減得當。
e、不厭其煩，反覆修改，針對公司崗位的職位要求做簡歷。
4、收到面試邀請，認真準備筆試及面試技巧
接到面試通知後，千萬別忙着高興。面試邀請不等於錄用offer，還是要耐下性子精心準備一番的。
有些公司對於一些職能性、技術性崗位會在面試前進行筆試，在收到面試通知時如果沒有說明有筆試，可以從側面詢問，並結合自己求職的崗位和公司規模、類型、要求等提前準備好筆試。
儘量搜索一下該公司以前的筆試題及同崗位相同公司的筆試題，有備而戰，方能在筆試中順利通關。
除了筆試，面試前還需要從資料準備、心理準備和禮儀方面提前練習。一次成功的面試不僅僅是崗位技能方面的瞭解談判，更多的是一場商務禮儀的檢驗、一場心理戰的較量。
無論公司大小和類型如何，準備一套正式的面試裝備總是沒錯的。面試中有時候面試官會採用壓力面試的方式考驗求職者的抗壓能力，如何在面試中應對各種面試問題，如何輕鬆而不失嚴肅的過關面試都是一門學問。
5、提前瞭解應聘的公司情況
通過定位和能力盤點，知己做到了，知彼僅僅解讀招聘崗位信息還不夠，在求職面試之前還需要對應聘的公司做盡量詳細的調查瞭解，一則有利於提高面試成功率，二則有利於自己判斷公司和做選擇。
常見一些面試者，當面試官問到“你對我們瞭解多少時”，啞口無言，一無所知，可想而知這樣的應聘者對應聘崗位並沒有那麼渴求。
從對待面試的準備程度和態度可以大略判斷一個人對待自己工作的態度。一個對自己求職面試崗位都不在乎的人怎麼會有職位上的發展潛力。
但同時也會有一些面試者在面試過程中不僅對公司的情況瞭解比較清楚，還會結合公司情況及面試中談到的問題提出自己的想法和建議，無論這樣的求職者能力如何，這種認真的態度至少是首先打動面試官的法寶。
瞭解應聘公司的途徑：
a、搜索引擎搜索，可以找到衆多公司對外活動的信息，從中可以判斷公司的業務繁忙情況及發展狀況；
b、稍微正規些的公司都有自己的官網，上官網細細瞭解，切記走馬觀花；
c、招聘網站該公司的招聘崗位和信息，從補充崗位及人數也可以判斷公司目前的發展情況及存在的問題；
d、找人打聽，當然你需要能找到這方面的資源。
e、提前到公司探訪（需要有足夠的勇氣和膽量）。
介紹了提前瞭解應聘公司的好處及途徑，嘗試去做，應聘效果一定會更好。
6、面試過程中膽大心細，耳聽八方、眼觀六路
面試不是從談話那一刻開始的，而是從你步入公司辦公大樓的那刻已經開始了考驗。雖然現在有很多面試技巧指導書，也給了求職者很多應該注意的面試陷阱建議，但這些理論總歸是要在實際環境中來考驗的。
在面試過程中求職者一定要不放過一個細微之處，進入公司的那一刻你的任何一個不合適的舉動都可能給自己的面試結果減分。
相反，如果本身習慣就比較好，又注意公衆場合的行爲舉止，那這些也都有可能成爲你面試成功的奪分利器。
面試中不光要專注於和麪試官交流，同時需要有一雙善於觀察的眼睛和勤于思考的大腦，對面試中周邊出現的任何情況能夠做出自己準確的判斷，必要時給出自己的反應。
細節決定成敗，面試中的不被人注意的細微之處卻常常成爲敗筆或成功的決定性因素。面試時做到膽大心細，耳聽八方，眼觀六路，也可助你面試成功。
7、一顆平常心很重要
面試需要的，是一種雙贏的局面；在這個過程中，求職者應該更多關注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。用自己的實力和潛力去匹配用人單位的崗位要求，這樣才能更打動面試官的心。
心態好一切自然好。雖然求職面試決定生存，但保持一顆平常心，成不驕敗不餒，讓每一次的面試都成爲你成長路上的墊腳石。
面試看似不容易，拿到offer也不易，但若用心做好上面幾點，可以有力助推面試成功，拿到offer。
