面試關鍵的三十分鐘，在求職過程中，相信每個人都希望自己的面試有好的結果，每個人在面試時遇到的問題都不同，但是無論怎樣都要表現好自己，下面分享面試關鍵的三十分鐘。
面試關鍵的三十分鐘1
根據經驗，面談的時間以三十分鐘爲宜。其理由是：
1、面試前，主試者會對應徵者的資料已有所瞭解。
2、面試時，常在一天中安排同性質工作應徵者多人，在時間上不允許30分鐘以上或一小時。
3、有經驗的面試者，在三十分鐘的面談與觀察，應可對應徵者有相當認識。
4、超過三十分鐘以上的面試，會使雙方都疲睏。
面試者如何在這三十分鐘內好好把握呢?
一、把握第一印象：
1、進門的第一剎那：表情、姿態、行走，都該穩重大方。
2、親切的招呼：應主動問候對方，或是在對方主動打招呼時應立即迴應，避免無言以對，或驚惶失措。
3、是否要握手：要依主試者而定，不宜主動握手，因應徵者大多資淺年輕;握手時的`神情與輕重、久暫，都應該注意，尤其不宜太緊或用力搖動。
4、何時才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之後才坐。坐下來的姿勢以端莊爲宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。
二、專心聽，勿緊張
面談開始時，一定是先由主考人先發問，在對方說話時，可先做一次輕輕的長呼吸，鎮定下來;接着再專注地聽、不時回以領悟的點頭、偶爾表示微笑、必要時記下重要事項，但不要打斷。如此種種表現，會使面試者對你產生信心。切記!在面試時勿左右張望。
三、回答的技巧：
在回答主試者時，除察顏觀色之外，最重要的是據實回答，且要注意下列各項：
1、不要淊淊不絕，講個不停。
2、不要脫離主題，漫無目的。
3、不要妄加論斷或批評。
4、切忌只回答「是的」、「好」、「對的」、「可以」、「沒問題」。
四、發問時掌握原則：
1、發問的問題要針對所擔任的工作內容或方法。
2、可提出對人事規章方面的疑問或措施。
3、可以問「大約何時可以知道結果?
4、不必問有多少人應徵此一工作。
面試關鍵的三十分鐘2
面試關鍵點最初5分鐘
進面試考場，你應儘量放鬆自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這裏，你可以微笑着點頭致意，也可以說聲“謝謝”。
在主考官沒有請你就座之前，你不要急於坐下。主考官說過“請坐”之後，你再坐下，挺直身子，目光注視着考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談談自己的經歷和特長”。
這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎麼回答這個問題。現實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、囉嗦、沒有條理。有的從上小學談起，初中、高中、進廠、幹什麼工作、表現怎樣等等，過於詳盡；有的甚至什麼時候結婚、什麼時候生孩子等家庭情況也詳細介紹，不僅佔用過多時間，而且讓人乏味。
那麼，應該怎麼介紹自己呢？
下面是一位求職者面試時的自我介紹：“我的經歷非常簡單。1985年，18歲的我高中畢業沒有考上大學，招工進入某廠當上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業破產，我下崗失業。下崗後參加過3個月的電腦培訓，3個月的英語培訓，取得兩個上崗證書，爲我掌握現代化的數控車牀打下了基礎。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選。”主考官微笑着頻頻點頭。
從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經歷中重點介紹自己從事什麼工種，有何特長，凡與此無關的都可省略；能夠顯示自己優勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯繫起來。例如，三次參加技術比武獲獎，兩次參加技術培訓，都顯示了應聘者的技術水準，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當然，介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。
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