在公司最混不開的幾類職員，有些人在職場混跡很多年，一直是高不成低不就，每天渾渾噩噩的混日子，還不盡如人意。那麼在公司最混不開的幾類職員有哪些？一起來看看！
在公司最混不開的幾類職員1
很多職場人在工作中總是處於被動狀態，總是在上級反覆提醒、要求、催促、威脅之下才能完成工作，總是抱怨上級安排任務過多，剛做完一件工作還沒緩過神來。
下一件工作就像“炮彈”似的投射過來，被“炸”得暈頭轉向，不得不在“眼冒金星”中加班加點；還有人抱怨工作頭緒多，臨時任務總讓人感到應接不暇，疲憊不堪。如果不改變自己，到哪裏都混不開。
在公司最混不開的幾類職員
1、搞不清爲誰工作的人，“自找苦吃”
如果你認爲你在爲別人工作，你就不會對你的工作有很高的要求。如果你認爲你在爲別人工作，你就不能或多或少地做，你的效率對你來說也不會有多大意義。
你賺了很多錢，工作又快又慢！當這些工人發現他們的需求沒有得到滿足時，他們通常不會尋找自己的問題。相反，他們抱怨公司，抱怨工作，抱怨領導，他們越生氣，他們就越不願意太努力地工作。
2、搞不清爲誰工作的人，“賠本買賣”
我認爲他們正在爲別人誰，就像他做了一些工作你的錢包是不是值得別人一樣挖。做一兩件事來計算分工資，同時做多，平均收益都降低內，他們不賠錢？
在這種“小99”，和他們做的事情就拖，一天後，通過天拖，年復一年拖過，最後拖過他的最適生長，拖過他的技能在工作中迅速把握，一拖的影響通過自己施展才華的關鍵時期，最終成爲低效率的工作平庸。
3、搞不清爲誰工作的人，工作沒效率難
認爲他們是給別人打工，或多或少地忽略了喜悅和工作的意義。在他們眼中，工作是謀生的手段，工作任務重，工作單調乏味的堅持下，一年後重複今年他們沒有絲毫的激情，自己不快樂，不全身心投入工作，效率自然不增加。
4、搞不清爲誰工作，放棄發展前景，喪失追求高效的動力
那些認爲自己在爲別人工作的人，只想適合自己，不太在乎別人的看法，很少得到領導、同事的尊重和讚賞，他們與企業的關係，同事簡直就是“掙錢吃飯”。
雖然月薪高，但看漲難，會失去很多機會和利益，最終失去老闆的信任和同事的尊重，錯過了最好的職業發展期和拿到薪水的`機會，設置了一堵“職業前景牆”。沒有好的願景，在哪裏追求動力？
管理大師彼得·德魯克曾指出：效率是做事的正確方法，有效性做正確的事。通常總是按部就班，永遠追求人的高效率的工作，不會專注於工作績效。
脫穎而出的工作場所，爲了證明自己是足夠好，才能得到理解和尊重同事領導，除了努力實現真正的方式“工作有效地創建高效率”，恐怕沒有更好的。
有的人不把計劃當回事，喜歡摸着石頭過河，有時工作半途而廢，結果發現偏離了預定的方向，以前的工作都得重新開始；
有時提交工作後，只發現漏洞，根本不是領導的需要和滿足。這種情況越多，領導心目中的折扣就越大，只是一個吃力不討好的結果。
美國商界人士說：“上帝不會獎勵那些努力工作的人，而只會獎勵那些以正確方式工作的人。
我們過去一整天都很忙，但我們一刻也不會停下來規劃工作和生活，更不會找到高效率的做事方法，成爲一個整天擺脫不了貧困的“窮忙人”。只有高效率才能帶來高效益，而要達到高效率，方法很重要。。
如果你是忙碌的一天事情無法確定，幾乎忘記南北，但紋絲不動，而你的收入，那麼你必須停下手頭的事情，做了深刻的反思：高的工作熱情和決心追求職業是不是必要條件“成功”？
是！但是，他們就像兩個輪子，正確的做法是控制馬車的車伕，爲了確保對在最短的時間目的地的運輸。
“勤勞不一定有好報，要學會聰明地工作。”身處職場，大部分人不是不想做好工作，而是不懂得或者是找不到做好工作的方法，無休止的低效忙碌讓很多人的付出與收穫不成正比，在職場備受打擊。
在公司最混不開的幾類職員2
1、在抱怨中工作
很多人覺得自己上班是給老闆打工，對工作自然就不會有太高的要求，能做多少就做多少，因爲他們堅信：給別人打工，幹嘛把自己搞的那麼辛苦呢？反正幹活快慢都拿一樣的工資。
這類人面對問題的時候，從不找自己的原因，只會抱怨公司、抱怨領導、抱怨工作，在怨氣中積累越多，越不甘心，最後不想努力，自己又得不到滿足，在這樣的日子中，一天天消沉下去，得過且過。
2、精於算計常拖延
這類人在工作中非常喜歡計較，覺得自己多做了一丁點事情，就虧大發了一樣。每做一件事都要多算一份薪酬，如果不給予相應的回報，那就不想做，覺得划不來。
在這種小九九的心態下，他們做事以拖延爲主，耗一天是一天，把最寶貴的成長時間都耗費在拖延中，從而影響了自己工作能力的提升期，拖過了工作精力最充沛的時期，最終淪爲那種效率低下、工作平庸之人。
3、效率低下無激情
一旦對工作沒有激情，就無法體會工作的樂趣和意義。在這類人的眼中，工作只是賺錢謀生的手段，每天要做的事情都是沉重的包袱及壓力，只是不得不去完成而已。
因爲工作的乏味，又不得不堅持，他們在日復一日中重複着沒有激情的工作，自己內心不快樂，更別說全身心的投入了，效率自然低下，職場前景黯淡無光。
4、放棄發展前景，喪失追求更進一步的動力
工作中自我意志佔據很重要的地位，強調凸顯自己的個性，不太在意別人的看法，只要自己舒服就行。如此難以能得到領導、同事的尊重及欣賞，自然就很難有更進一步的機會。
把自己和公司的關係僅僅看做賺錢吃飯，就不會去想着怎麼發展和提升自己，儘管每個月能拿到工資，可想要漲薪基本無望，無形中斷了自己的前路。一個人沒有好的願景，哪有去努力拼搏工作的動力呢？
如果你整天都很忙碌，工作也很努力勤奮，但是收入卻沒有上漲，那就要停下來做下反省了，你努力的方向是否正確？你的工作熱情是不是用錯了地方？
只有當你找對了工作方法，然後高效率去執行，你的職場生涯纔會有個好的未來。工作成果決定一切。
