求職簡歷需要說明的的四大內容，人們在求職的時候，都需要製作一份簡歷。而人們在製作簡歷的時候是需要注意一些內容的，下面是求職簡歷需要說明的的四大內容，希望對大家有幫助！
求職簡歷需要說明的的四大內容1
簡歷是求職的第一個環節。
用人單位發出招聘公告之後，首先就是收集簡歷，根據簡歷遴選面試人員。那麼在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。
大學生沒有複雜的工作經歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作爲一份完整的簡歷，我個人認爲你要讓人明白以下四個方面的情況：
一、你是什麼樣的人。
主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片（可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片）。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。
二、你學過什麼。
這是對你大學期間學習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什麼學校，學的是什麼專業，取得什麼學歷，有沒有第二專業，有沒有參加過其他的培訓（比如職業資格考試培訓）等。
有的學生爲了說明成績優秀，會把成績單也附上，我個人認爲這沒有太大的必要。
三、你做過什麼。
學以致用，對於學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。
有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。
我認爲這也是沒有必要的，選擇一些和你所應聘的職位相關的工作經歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處於尷尬的境地，這種情形在面試中是經常出現的。
四、你想做什麼。
也就是求職意向，這是很重要的。有的同學爲了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。
因爲投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關的特長，一定要在簡歷上體現出來，這點應該是你與別人最大的區別。比如你應聘總經理祕書，而你恰好發表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。
在人才交流會上，我們經常可以看到某位同學拿着幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業務員甚至是技術員，這位可愛的學生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。
大家在投遞之前一定要對簡歷根據你所應聘的職位進行個性加工，不要批量生產。
求職簡歷需要說明的的四大內容2
簡歷，是你走向職場的個人“說明書”；
簡歷，是你換工作時，加入新公司的“投名狀”；
簡歷，是面試官評判應聘者的一面“鏡子”；
無論你是初入職場，還是職場老兵，擁有一份完整的簡歷都是不可缺少的，什麼樣的簡歷纔是一份完整的簡歷呢？
一、製作簡歷不可犯的3個錯誤
1、關鍵內容缺失
有一次面試，我拿到一位應聘者的簡歷，乍一看，簡歷製作精美，給我一個非常好的第一印象，我的第一感覺就是這位求職者態度認真，從心理上就已經給她加分了。
仔細一看不對勁，當時就問她“你的電話號碼是多少？”她很驚訝地反問我：“簡歷上沒有嗎？”，就這樣，在一份精美的簡歷上寫下了一串黑色的數字，我對她的第一印象一落千丈。
當你精心製作一份簡歷之後，一定要仔細地檢查是否有內容缺失的地方，像這位應聘者連自己的電話號碼都能遺漏掉，即使再精美的簡歷，也會在面試官心理形成一個工作馬虎粗心的印象。
2、排版疏密不當
有的畢業生，因爲沒有社會工作經歷，也很少參加校內活動，製作簡歷的時候就沒有實質性的內容來表述。
所以就通過排版工具拉大段落行距，甚至連簡歷內容都很空洞，看上去就是一份個人信息登記表。如果你是這種情況，建議寫一段自薦信來豐富簡歷的結構性。
有的應聘者，工作經歷表述冗長，爲了減少簡歷張數，壓縮段落行距，誇張的說在字裏行間連扎針的空間都沒有，殊不知面試官都是有密集恐懼症的。
簡歷排版應當清晰簡潔，主次分明，讓面試官看了之後可以快速準確地捕捉到你的簡歷重點。
3、錯字連篇，語句不通
遇到過這樣一份簡歷，整體看上去，製作非常精美，排版也層次分明，當我通讀簡歷內容的時候，發現多處錯別字，語言邏輯也不通順，一看就是從某個地方複製粘貼的。
面試她的時候，我和她重點聊了在文案編輯方面應該注意哪些問題？雖然她侃侃而談，回答也很有邏輯，最後還是被pass掉了，希望她可以後知後覺。
二、完整的簡歷包含4項內容
1、基本信息
這是一份簡歷的基本要求，準確表述即可。包括姓名、學歷、專業、年齡、性別、民族、政治面貌、星座、興趣愛好、聯繫方式、家庭住址、健康狀況、婚姻狀況等。
2、求職意向
也叫就業方向，求職意向切記不可過於寬泛，有的人在一份簡歷中出現多個求職意向，這樣會讓面試官認爲你職業方向模糊，或者沒有職業方向。如果你有多個求職意向，請準備多份簡歷。
正確的`做法是：行業+崗位，一份簡歷上只能有一個求職意向。具體的、有針對性的求職意向會讓面試官認爲你有精準的職業定位，面試官自然會優先選擇。如果你的求職意向沒有行業限制，只需體現崗位即可。
3、工作經歷
也叫個人履歷，切記，工作經歷不可出現經歷空白，即使在家待業或者其他原因，也要簡單表述。否則面試官就會產生懷疑，對你的求職態度和誠實度打上一個問號。
工作經歷是一份簡歷中的主要內容，應當真實準確的表述。過於簡略，缺乏實質性的內容，面試官會認爲你不善於提煉。篇幅過長，內容冗長，面試官會認爲你不善於總結。
標準結構是：單位+崗位+任職起止時間+工作內容+工作成果+離職原因，按照時間先後的順序，先列出最近一份工作經歷，再列出以前的工作經歷。如果有負責或參與重點項目的經歷，應當把項目經驗單獨列出。
如果你是應屆畢業生，可以列出在校期間的活動經歷、實習經歷即可；
表述離職原因可以參考文章：面試官：“你從上家公司離職的原因？” 正確的6種打開方式
4、自我評價
可以說是應聘者的“投名狀”。自我評價是應聘者個人綜合能力的提煉，決定着你和麪試官面談的主題內容是什麼？既可以有效規避面試官隨心所欲的問題，又可以使其圍繞你的擅長領域展開討論。
我的自我評價是這樣的：
10年HR從業經驗，其中7年管理經驗，一級《人力資源管理師》、二級《心理諮詢師》，曾任職某互聯網公司HR經理，某連鎖企業HR總監，擅長人力資源規劃、薪酬體系建設、績效管理，人際關係良好，處事認真負責。
參考結構：經驗+成績+行業+擅長+個人標籤，字數控制在100字以內。自我評價可以列舉在個人基本信息之後，也可列舉在簡歷的最後。切記，不可泛泛而談也不可天馬行空。
總結：一份完整的簡歷，堅持自己原創，做到結構完整、排版清晰、層次分明，合理佈局基本信息、求職意向、工作經歷、自我評價，認真檢查關鍵信息，莫讓面試官因爲錯別字或者語言邏輯不通把你的簡歷pass掉。
