如何新崗位上做好本職工作？一個人在自己的職業生涯中，對工作負責是最基本的要求，在單位工作，應該能夠積極做好自己的崗位工作，那麼如何新崗位上做好本職工作呢？
如何新崗位上做好本職工作1
每個人都有自己的工作崗位和對應的工作職責，作爲辦公室的一名普通幹部，我覺得要做好本職工作，需要做到下面三個方面的工作。
第一，要有自己的工作計劃
所謂凡事預則立，不預則廢，這個說明了工作計劃的重要性。我每天早上上班都提前5分鐘以上的時間到辦公室，在自己的筆記本上簡單地記錄下自己一天中需要做的事情。比如：1.上報進展表；
2.報備項目合同；3.寫會議記錄；4.報出差審批表；5.統計廣告信息；6.修改人員職務表等等。每做完一件工作，我就打鉤一項，銷號處理。多年以來我一直保持這樣的習慣，所以工作中本少出現紕漏。
此外，每週、每月、每年需要做的事情，用不同的文件夾寫上待辦，放在自己辦公桌顯眼地方。
我覺得這個工作計劃就是一個簡單的指導作用，可以有效幫助我們高效完成當天的工作，就像一個目錄樹一樣，層次分明，但是又環環相扣，是可以有效幫助我們自己處理本職工作的方法。
第二，工作要細心
我用的是拼音打字法。所以，有時候很容易出現同音不同字的情況。我在辦公室負責擬辦文件，有時候文件內容比較多，我就用搜狗拼音輸入法中的“拍照轉文字”功能。但是因爲這些都是軟件識別，所以有時候會有錯誤。
打字也是如此。我有過兩次打錯字的經歷，一個是把“同志”打成了“通知”，一次是把“組織”打成了“政治”。挨領導批了兩次，太不注意細節了。
後來，我每次打完字都用筆和紙質資料覈對一遍，覈對的同時小聲地讀出來，這樣容易發現有錯別字的地方。擬辦文件、打資料是我的本職工作，我覺得我要把這種細心細節的本職工作變成一種習慣，這就是我們常說的：常態化。
第三，學習、學習、學習
學如逆水行舟，不進則退。工作也是如此，如果不學習，也會退步。哪怕自己不退步，但是別人進步了，自己也相當於退步了。拿我自己來說，我就遇到過這樣的一件事。
現在是疫情防控期間，我們很多會議都是線上會議。我很好奇這個線上會議領導一般用的是什麼軟件和網絡，後來我去參加線上視頻會議的時候，跟其他部門的技術人員瞭解，用的是騰訊會議軟件。
然後用的時候，怎麼操作，如何設置都去了解清楚。回來的時候，我和同事自己在單位兩個會議室測試，能夠正常使用的時候，我感覺很開心。
後來一次領導突然要舉辦培訓，因爲人數控制原因，需要分開會議室，也是採取線上培訓會議這個方式。而我之前的學習瞭解剛好就派上了用場。所以，我們平時要多學習一些新的知識，拓寬我們的知識面，可以有效幫助我們做好本職工作。
如何新崗位上做好本職工作2
1、要學會站在領導的角度看待自己的工作。
必須要清楚領導對你這個崗位的要求和期望是什麼。老闆在設置崗位的時候都是有相應的思考的，希望這個崗位的人具有哪些能力。你需要根據這些能力看一下自己還有哪方面需要補足，儘快做到可以勝任工作。
如果不清楚需要做什麼，可以多跟領導溝通匯報，通過溝通找準自己的定位。只有詳細瞭解了自己的本職工作內容，才能更好的開展工作。說白了就是要知道老闆想要的這個崗位的人是什麼樣的。然後圍繞這個方向去開展工作。
2、瞭解對接的部門對自己的要求
大企業的工作基本都是每個人負責其中很小的一部分，這個時候就需要了解自己工作接口對自己的要求。比如你在活動運營的部門，配合銷售部門做產出，那就需要了解銷售部門需要什麼樣的.活動，需要你做到什麼程度。
做好自己工作的同時還搞好了職場人際關係，讓大家覺得你是一個靠譜的人。
3、向上學習
要想盡快成長，在做好自己本職工作的同時，還要儘量做到優秀，遠超平均水平，這樣機會來臨的時候，纔會更有可能落在你頭上。同時要多關注上一級別所需要的能力，爲未來隨時到來的機會做好準備。
以上就是如何做好本職工作的內容。希望大家都可以在職場有更好的發展。
如何新崗位上做好本職工作3
1、要有主人翁精神。
單位給了我們工作的平臺，我們爲單位奉獻青春和汗水，使得自身的價值得到體現，這就意味着個人和單位是一體的。
雖然在工作崗位安排，待遇分配和職業成長上存在着分歧，但是個人如果缺乏主人翁精神，不能把自己當成單位的主人，那很可能就會出現關係純利益化，對單位和個人都是有害的，不利於整體績效的提升。
2、熱愛本職工作。
我們都知道興趣是一個人最好的老師，在職場上也是同樣如此，如果對崗位上的工作提不起興趣，缺乏熱愛，那麼手頭上的工作是不會幹好的，更談不上超越預期。
只有做到熱愛本職工作，纔有可能創造出成功的機會，幹一行愛一行是職場的基本要求。
3、具備基本的職業道德。
一個人能否幹好本職工作，不僅僅是要看工作本身的質量，還要看這個人是否具備最基本的職業道德。
同樣的一件事，一個具備良好職業道德人可能會認真負責，全力以赴，忠於職守，而缺乏職業道德的人則可能三心二意，敷衍了事，甚至是在做私事。
4、具備持續學習的精神。
每一個工作崗位對員工的知識技能的要求都是動態變化的，要想真正幹好本職工作，還需要我們有持續學習的精神。
只有持續學習，才能將本職工作幹得更出色，才能出現更多的創意，才能給單位和領導帶來耳目一新的感受。但如果相反，同樣的一件事幹了幾年還是老樣子，雖然也算是完成了本職工作，但對於個人的發展來說，無疑是一個巨大的障礙。
5、要有超越期望的表現。
職場中的人喜歡犯一個錯誤，總是以爲我完成工作了，你就應該給我肯定和待遇，並期望在接下來的薪資調整中也有斬獲，但可惜在現實中，人與人總是有差異的。
所以，我們不要僅僅侷限於滿足完成本職工作，還要有超越期望的表現，只有這樣自己纔是真正的幹好了本職工作，才能贏得更多的職場機會。
