面試中如何談論自己？在面試時，求職者被提問的第一個問題大多都是“談談你自己吧”，這讓求職者很是不解，簡介裏明明寫的很清楚，還要怎麼回答才正確，下面就講講面試中如何談論自己。
面試中如何談論自己1
請切記，絕對要尊重 面試 者提出的每一個問題，並誠懇地回答。而這個問題，正是你進行“自我推銷”的大好時機。如果這道題目回答得很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內便如順水推舟般無往不利。
這裏說的自我推銷可不是強迫中獎式的推銷，而是引人入勝的推銷。如果你在 面試 前認真做過功課，那麼你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色在哪裏？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什麼樣的專業技術、知識？
剛踏出校門的社會新鮮人，面對這個問題時可能覺得無從談起。
其實，對於尚無實際工作經驗的應徵者，面試者無從詢問“工作”本身的專業性問題，但是他可以藉由你在課業上的表現、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。
當然，無須拉拉雜雜的再度像編年史般重複 簡歷 表上的細節。相反，你要在推銷自己的時候，很巧妙地在自己的特色與所應徵的工作之間找到着力點、相關性，並將其突出出來。
面試中的自我介紹就是候選人通過對過往經歷的提煉總結進行語言描述讓面試官迅速瞭解基本信息的語言表達的過程。簡歷與自我介紹表達內容上有差異，簡歷是對個人基礎信息、工作履歷、家庭情況、教育情況、自我評價等文字性描述。
兩者考察重點不同，通過候選人的自我介紹，面試官可以迅速瞭解到基本信息，考察候選人的語言表達能力，總結能力，邏輯分析，抗壓能力等。
在過往經歷中面試過從應屆大學生到高級總監、總經理，聽過許多版本自我介紹。沒有準備的自我介紹，會影響到面試官的第一印象，這是極度危險的。
面試中有一個面試誤差叫首因效應，指的是面試官對候選人的第一印象就基本確定候選人是否合適，後面所提的所有問題只是爲印證自己的說法。因此也見過很多簡歷背景非常優秀的候選人在自我介紹環節，因爲表現得不盡人意而落選。
面試中錯誤的自我介紹通常有3種，第一種可以稱之爲流水賬式自我介紹，把簡歷上所有的內容從畢業到現在的情況按照時間逐一陳述，介紹冗長沒有重點和亮點，這也是很多求職者的表現。
第二種是極度簡單式，不願多做表達，多見於自詡行業大佬，或是覺得面試官級別不夠的'不尊重。
第三種就是表決心式，簡單介紹最基礎信息後做表態，雖然現在經驗不足，沒有掌握技術，未來加入公司後會努力學習專業知識，全身心投入到工作崗位中，實現崗位價值。
此種多見於應屆大學生，不懂得表達能力優勢，又加上經驗缺乏進而只能表態表決心，以上三種對面試的整體都是減分的。
好的自我介紹應該是簡練、概括、能展現自己表達優勢的，可以提煉出簡歷中沒有的內容讓面試官瞭解自己，如果面試官沒有時間限制，一般控制在3分鐘左右。這裏可以總結爲三段式供大家參考即：經歷概括+展現優勢+意向表達。
（1）經歷概括，指的是對過往經歷的總結性描述，需有概括性。如：一個人之前在不同行業、公司任職銷售經理。可以總結描述爲畢業後從事銷售工作，之前在3家公司任職銷售經理崗位，管理過3—5人的銷售團隊，熟悉業務開發管理流程，有新市場開拓，商務關係維護，招投標管理、營銷活動組織開展等經驗。
（2）展現優勢，指的是對個人成績的描述，最好以數據、業績、成果性的描述。如社招的銷售經理崗可以總結描述：之前工作中取得次銷售冠軍經歷，帶領團隊獲得過大區優秀銷售團隊獎。
若是應屆畢業生可以從校園成績表現、各類競賽獎項，校內社團、學生會、實踐成果事例，實習表現等做描述。若經歷比較單一，可以着重對其中一項進行描述，從中培養鍛鍊所取得的能力、經驗。
（3）意向表達。企業錄用候選人並非是錄用最優秀的候選人而是最合適的候選人，其中對候選人意向度判定與考察至關重要，這也是很多候選人容易忽略的問題。最後可以針對應聘的公司和崗位表達意向，個人與公司、職位的匹配程度。
面試中如何談論自己2
面試如何談自己的不足
1、自己忽略了家庭生活
求職者表示自己是個工作狂，整天就知道加班加點，因此耽誤了與家人在一起的時間，同時影響了身體和家庭生活，最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但爲了工作也沒辦法。
2、自己過於追求完美
這個回答的提及率幾乎是最高的，求職者說自己特別追求完美，因此導致自己的同事和下級難以忍受，給其他人帶來壓力，又表示自己將在今後的工作中應該改正云云。
估計現在每聽到這個*的考官都已經有了犯嘔的感覺了，就更別說會對面試者有好感了。
如此回答自己的不足，實際上無非是變相在誇獎自己，這是“路人皆知”的問題。優秀的求職者往往不會這麼回答，即便自己真有這樣的不足，考慮到其提及率，也應該儘量迴避了。
3、覺得自身學習不足
求職者有個通病，那就是無論怎麼愛看書學習，也總說自己學習不夠。當考官追問原因的時候，就說相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，學無止境嘛！
不用明說，考官都知道，持這種*的人純粹就是爲了應付問題，儘管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼的，可以後面的問題就會自誇起來了。
4、自己太急躁了
求職者的這個回答，聽起來雖然好像真是個*上的缺點，但聽其的解釋，估計面試官又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”。
這不明擺着把自己誇了個天花亂墜嗎！？這個回答，不用想應該是從哪裏學來的，但想說的是：這樣的回答實在是太蹩腳了。
凡做出以上類似回答的人，往往是那些沒想法、說分析思考能力差的人，一味地照搬照說，不懂得隨機應變；也有可能是一些有一定分析思考能力，可最終卻弄巧成拙的人。
其實能當面試考官的人，是何許高人也？對於這些問題的回答能沒有個耳熟能詳？難道就你會上網，考官也是人，難道就不會上網了？也許考官還上網查面試問題呢。在關羽面前耍大恨，班門弄斧，效果就可想而知了。
談自己的不足，這是個看似簡單卻是個極其有挑戰的問題。但凡做出上面回答的求職者，說明根本不是求職者本身的想法，是從別處學來的，顯得不真實。
一個不真實的回答，是很容易被評低分的，求職者應該注意，如果面試官要求談自己的不足的時候，應該實事求是的回答，人人都有不足，一個自信的人。
在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信，而一個缺乏勇氣的人，在說到自己優點的時候，也會暴露出自己的怯弱。
那麼怎麼才能回答好這個問題？認爲除了實事求是之外，很重要的一點是你對待自己不足的態度以及你平時怎麼做的？林則徐知道自己易動怒，但他在堂上寫了大大的“制怒”以自勉。
