招聘會上如何投簡歷？每年到畢業季的生活都會有很多招聘會的，有些人想要在招聘會上找到一份好的工作，其實想要找到好的工作肯定是要投簡歷的，下面分享招聘會上如何投簡歷？
招聘會上如何投簡歷1
1 、關於工作經驗
在招聘會上，一般都是通過分析公司的現場招聘廣告來評估自己是否符合條件，這裏着重說工作經驗的問題。比如學土木的，一般人家說要一年工作經驗的，意味着應屆生可能有戲，而3年以上工作經驗的，最好就不用浪費體力和時間了。而營銷類的不在以上範圍中。
2 、如何等排隊
你看到適合的公司、準備透放簡歷的時候，一般來說公司展臺前會有很多人，那你要如何等待面對招聘人員呢？
文質彬彬的排隊？一邊看招聘廣告一邊聽招聘人員和別人的對話？還是低頭翻看自己的簡歷？
都不可取！
最好是用目光直視招聘人員，一個人在被人關注的時候一般都會尋求目光接觸，當招聘人員在和別人洽談的時候，一定會在人羣看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經決定了他對你80%的第一印象，你這個人是不是夠自信等等問題都能夠靠目光觀察出來。而當你用微笑和自信給予他第一次目光接觸後，他一般不會理你，但是你要一直保持對他的關注，萬一他覺得你長的帥再看你一眼的時候你卻在挖鼻孔怎麼辦？
3 、和誰說話
好不容易論到你了，你要如何開口說第一句話呢？
STOP，在開口說話之前，還要說明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰說呢？（其實兩個人不是隨便的兩個，一般都是一個是公司人事部門的人，另一個是相關專業人士。
最簡單的區分方法就是性別，比如以工程方面專業爲例，一般女的是人事部，男的是技術部；而兩個同性的話，一般就是年長者爲技術部）。
許多人以爲應該和技術部的人說話，因爲可能以後拍板的是他——錯，其實要和人事部的mm先說，你想，人家小mm呆了好久，誰也不重視她，你呢？
卻一來就先把簡歷給她，她對你印象自然要好；二來，以後進公司免不了要和人事部的mm打交道，先混個臉熟；三，其實你和她說話，她基本不會問你任何專業問題，一般都是客套話之後再介紹你去投技術部負責人，而這樣由她介紹總比你冒昧的直接碰槍口要好，而且可以讓你很快的進入狀態。
4、 如何說話
“你好，我是某某學的應屆生，我想要應聘貴公司某某職務，這是我的簡歷……” 這樣麼？
錯！這樣的話沒有和人家完成最初的交流，俺一般是這樣的：
“你好”注視對方，然後身體完全正對她，但是不要坐下，因爲她會請你坐的，你要做的'是等，等什麼呢？等對方的問候！
“你好，請坐”一般來說她會這樣迴應。
可是總有人忘記掉你還站着，那怎麼辦？自己坐下？不行，一定要問一句：請問我可以坐下麼？”
“當然”這樣你就完全掌握了談話的主動。
“剛纔看了貴公司的介紹，我想要應聘貴公司XX職務，我覺得我完全符合公司的要求，我是某某的應屆生，這是我的簡歷……”
“哦，好的，可以簡單談談你自己麼？”她會翻看你的簡歷，而這時候你一定要表現的足夠自信，要讓她覺得，你是來找工作的，不是來求她要你簡歷的。
好了，你應聘的職位具體由XXX部長負責，你還是和他說好了”
“XX部長你好……然後開始你已經準備好的詞……
注意一點，他問的相關專業問題一定是最基本的問題，一頂要100%回答正確。你千萬別說自己不知道。可萬一你真的不知道怎麼辦？
不怕，就算你不能100%回答正確，你也一定知道個大概，那你就把你知道的那部分儘量說得詳細，用專業的話叫“避重就輕，楞往過蒙”（此招只限投簡歷的時候使用，面試的時候萬萬不能打腫臉衝胖子，要知道，說的越多錯的越多，言多而失，是搞技術的大忌）
爲什麼要蒙呢？因爲他其實對你的第一印象決定了你能否面試，一般招聘會只負責收簡歷，初步篩選，具體專業面試會有另外的通知。最重要的是，如果你連一點都沒說，那根本就已經放棄了，還怎麼和人家鬥？
5、說好結束語
簡歷算是投放完了，眼見着他在簡歷上打了個 “優”。
要具體問問人家通知的時間，然後說一句好聽的“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次見面”最後再加上個道別語。
招聘會上如何投簡歷2
招聘會上如何順利找工作
首先，參加招聘會前，大學生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑。目標要明確，清楚自己希望找一個什麼樣的工作。
其次，進入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚，以免錯失機會。但與用人單位的面試時不必太早。進入人才市場或招聘會後，最好是先儘快地將全場瀏覽一遍，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
第三，充分利用大會的會刊，從上面查找與自己專業相對應的公司或自己十分感興趣的公司，然後直接去其所在展位，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘效率。
第四，與用人單位交談時，應仔細詢問招聘單位的詳細情況，招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等。
第五，多加小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生。一般來說，這種人沒有固定的展位，他們在招聘會現場遊動，專門盯着那些應屆畢業生行騙。因此，大學生要注意千萬不要在招聘會現場將自己的簡歷、身份證交到沒有固定展位的人手上。
第六，注意細節。比如找工作時不要讓家長陪同，否則會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不好印象。又如重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地“包裝”自己。
面談時，避免先談待遇。再如留下必需的資料。一般單位都不能當場簽約，還要繼續複試或考覈，你要留下自薦書、簡歷等。留下資料後，過兩天還應積極地與單位聯繫，以爭取主動。
