應聘外企何種簡歷易通過，對於求職者來說，想要到外企工作，就少了不簡歷。有些人不瞭解，哪種簡歷投送外企容易通過。下面是應聘外企何種簡歷易通過的解釋，希望對大家有幫助！
應聘外企何種簡歷易通過1
求職簡歷是進入外企的第一關應聘外企，必須先投送自己的求職簡歷。求職簡歷是進入外企的第一關，求職簡歷通過了，纔會進入下一個招聘程序，否則就會被擋在外企的大門之外。那麼，應聘外企，什麼樣的求職簡歷容易通過呢？柯達：內容符合職位要求的簡歷容易通過柯達公司認爲，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，並且來自相近的公司，那麼這些簡歷就比較容易受到青睞。
惠普：有亮點和特點的簡歷容易通過
惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多瞭解公司招聘的職位，多瞭解職位的要求，然後在自己的簡歷裏強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什麼學校畢業，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節省時間，對路不對路馬上就可以區分出來。
另外，應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪裏，什麼方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。
IBM：主題明確的簡歷容易通過
IBM公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對於內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什麼樣的工作的時候，最好不要只說明做過什麼工作，而且要強調自己是怎麼樣做到的及業績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
禮來：關鍵信息反映準確的`簡歷容易通過
禮來認爲一份合格的簡歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面：申請應聘職位；個人基本信息；語言掌握程度；工作學習經歷；成就和獎勵等。因爲人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。
微軟：簡單明瞭的簡歷容易通過
一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明瞭，不復雜不麻煩。具體來說，微軟主要有4個職能部門，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支持中心、研發中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議、研究成果，這樣會比較受歡迎，而且，要列出自己的技術特點，比如像R20；我熟悉JAVA編程語言R21；或R20；我對微軟的WINDOWS平臺是專家級的瞭解R21；等，也就是說要能夠註明自己的優勢。
NEC：中英文對照的簡歷容易通過
應聘者在寫好中文簡歷之後，還應準備一份英文簡歷，英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應。這樣的簡歷比較容易通過。
應聘外企何種簡歷易通過2
HR每天都鋪天蓋地收到幾百份、幾千份簡歷，你的簡歷怎麼在這場沒有硝煙的戰爭中脫穎而出，怎麼在不到1分鐘甚至10秒的時間內抓住HR的眼球，不被點擊“不合適”移到“淘汰庫”，簡歷書寫至關重要。
有人覺得我就職的企業一路BAT，簡歷寫不好又如何？那麼不好意思，對於有性格、有態度的HR來說，她們從你的簡歷上看不到“態度”2個字，那麼也會跟你say goodbye，畢竟一個有追求有專業素養的職業經理人，是不會做這種事情的。
尤其對於應屆校招生，211、985、名校留學生、有思想有頭腦有能力的普通院校畢業生大把人在，千萬別輸在“簡歷”這個起跑線上。
昨天幫一位211/985院校2020年畢業、有過3段名企實習經驗的學生修改簡歷，整整修改了2個小時，時間還緊巴巴的，實在爲他的實習期間取得的但是又沒寫出來的優異成績感到委屈&焦急。
善良的小編友總結情了以下4點，給各位大神參考：
簡歷大綱
無外乎包括：基本信息、個人介紹、學歷背景、工作經驗（實習經驗）、項目經驗、校園經歷、專業技能等。
要注意的是一定要揚長避短、把最想突出模塊的放到前邊。
舉個例子：一個非計算機相關專業的學生求職開發崗位，那麼建議把專業技能（會XXX開發語言之類的）、以及個人介紹（不要只寫性格良好、爲人隨和之類的，如果有博客、CSDN、或者什麼項目都寫到這裏邊）放到學歷背景前邊，讓HR一下就看到你的技能，從而略過去你的非專業出身。
注意大綱不是所有模塊都要寫上，但是隻要寫上的，都能突出你的核心求職目標。
舉個例子：一個運營的實習生，如果你的校園經歷跟運營沒有多大關係也不能給突出你的其他優勢，那麼校園經歷就不要寫了，免得面試官問了你也平平淡淡的回答，還不如把僅有的一頁紙的地方騰給有效的其他模塊上；在個人介紹、實習經驗、項目經驗、專業技能上都要突出數據分析、活動策劃、運營策略等相關關鍵字。
簡歷排版
主要是格式上：
1、確定簡歷的色調風格：可以選擇企業色調作爲簡歷的主色調或輔助色調，從而引起HR的歸屬感與認同感。比如京東紅，阿里橙，滴滴黃，稿定藍等。
2、用版式爲HR 劃重點：清晰的板塊劃分不僅可以讓HR 快速GET 他想要了解的信息，同時也能給他留下邏輯清晰的好印象。
3、選擇清晰的字體：儘量選擇簡潔的字體，，遠離那些非主流字體
4、提升閱讀體驗：保持字體的統一性與版面對齊，可用字號大小來區分內容層級。需要注意的是不到萬不得已不要去加粗，即使要用也要控制數量，因爲強調的太多哪哪都是重點等於沒有重點。
簡歷內容
關鍵字：有數據、有結果、寫業績
有很多文章都建議【STAR 法則】STAR 法則是情境（situation）、任務（task）、行動（action）、結果（result）四項的縮寫 or 【BAR 法】背景（Background，應試者所舉的行爲事例發生的背景）、行動（Action，在事件發生時，應試者本人採取了哪些行動）、結果（Result，事件最後的結果如何），但是請注意！Please take your notice！STAR 法則和BAR法則一般情況下常常是被面試官面試過程中使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力的，寫簡歷不建議使用哦。會導致得你的簡歷過長、沒有重點。
無論是寫工作經驗還是項目經驗，請直接用數據說話，簡單粗暴寫結果、例業績，上乾貨，沒有問題的。HR很忙、面試官很忙，一下子給他們想要的，還怕不約面試？
就像我們現在出去吃飯，大家來來回回都沒建議，一會熱情就沒了，那個直接說去哪兒吃的，讓大家都很happy。
簡歷細節
細節就太多，上面的做的好了，細節無所謂，如果是一個能換位思考或者懂一點心理學的人，這點很容易的。
比如：
1、 電話號碼以111—2233—4455 的格式出現，會讓HR 覺得你很細心；
2、 投遞時間不要在週末，否則你的簡歷就被壓在簡歷庫最底下；
3、 簡歷最好導成PDF 格式，以確保排版不亂碼；
4、 不要把簡歷搞成圖片，當HR想把電話、郵箱發給同事的時候，讓她怎麼複製，難道一個一個敲嘛？
真的是，懷着一顆老母親般的內心的小編，想說的太多了，先到這裏吧，去透透氣。
