應聘韓企注意事項，中韓兩國經濟貿易日益加強，更多韓資企業進入中國。與歐美企業、日資企業相比韓資企業進入中國的時間相對較遲，最不喜歡的是經常跳槽的人員。看看應聘韓企注意事項。
應聘韓企注意事項1
中韓兩國經濟貿易日益加強，更多韓資企業進入中國。與歐美企業、日資企業相比，韓資企業進入中國的時間相對較遲，然而最近幾年來韓資企業在國內的發展勢頭強勁。據不完全統計，整個長三角地區韓資企業已有4000多家，其中3000餘家位於上海。其中LG電子、三星、北京現代、韓泰輪胎、易買得超市、浦項制鐵等一批知名品牌已深入人心。
據最新統計，韓國對華總投資已經超過200億美元，預測2006年中韓貿易額可以達到1000億美元。《藍色生死戀》、《人魚公主》、《巴黎戀人》、《大長今》，韓劇在中國何止是熱簡直是瘋狂。還帶動了韓語、韓國小吃、韓國服飾的流行，甚至使得求職者關心起韓企來。如何進入韓資企業？應聘韓企要注意哪些事項呢？這些問題請上海朵奈特人力資源公司趙興一先生回答。
最忌頻繁跳槽 韓資企業講究忠誠度，最不喜歡的是經常跳槽的人員。所以那些經常跳槽的求職者在應聘時，切記不要在簡歷上羅列自己所有的工作經歷，只要列出部分能夠代表自己能力的主要經歷即可。
簡歷中關於家庭描述一欄 要儘量詳細韓國人比較注重家庭觀念，所以對於求職者的成長曆程、家庭情況都非常關注，在簡歷中詳細表述這些，既可以表示你也是一個重視家庭的.人，又節省了招聘方對這些內容的詢問時間，增加了成功機率。此外，關於校內活動、特技事項、受獎經歷等也要詳細描述。
直接說出你的要求
要非常明白的講出自己對於薪資的期望值。
講究儀表 即使是在招聘會上的短暫面試，招聘方對於求職者的儀態、服飾裝扮也是非常在意的，最好能夠身着正裝去面試。那些衣着不整穿着隨便的人，往往會在自己還沒覺察的時候就已處於劣勢。
簡歷必備兩大要素 不要遞交沒有貼證明照片的簡歷書；務必要在簡歷上加蓋印章或本人簽字，已增加真實感。
表示自己願意在公司長期工作的想法 韓資企業在錄用人的時候，非常關注這個人能否爲公司長期工作，能否以公司的立場考慮問題。
拒絕不誠信的人 避免提供任何於事實不符的虛假信息。
應聘韓企注意事項2
一．禮節最重要
韓國企業不會因爲你遲到一分鐘而將你拒之門外，但卻可能因爲你一句不得體的言行而對應聘者本人產生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮和恰當的衣着打扮。
二、瞭解企業文化
應聘者必須事先對應聘的韓國企業有基本的瞭解，並且在問答的過程中表示出理解和接受的態度，這也是進入韓國企業的前提。韓企會通過履歷判斷求職者是否對原來的工作和公司有較強的忠誠度，通過遊戲和問答的方式測試求職者是否有堅強的意志力和對新事物的接受程度等。
三．慎提薪酬
如果你去應聘一家美國公司，在面試的時候提出自己的薪金要求，有可能被當場滿足；但如果去韓國公司應聘提出同樣的要求，你有可能失去這個機會。不是韓國公司小氣，而是他們覺得你在應聘時提出這樣的要求是一種不禮貌的行爲。
當然，如果你是一位已經有了多年工作經驗的求職者，對自己的實力有足夠的把握，你大可不必遵循這條原則，如果你爲自己提出一個高薪，韓國企業還會對你進一步地交流和考察，確定你是否真的是他們需要的“人才”，這種自信，有時還能夠爲求職者加分。
四．突出教育背景
如果你是應屆生，沒有工作經驗，可以着重突出你的教育背景，從名牌大學畢業的，因爲韓國公司首先挑學校和專業，其次纔看工作經驗、創新能力和忠誠度等。在一些韓國公司看來，只要專業成績好，實習經驗甚至可以忽略不計。
