校園招聘季用簡歷抓住HR的眼球，一份優秀的簡歷能更加吸引HR的目光，有助於我們快速找到滿意的工作，應屆生應該如何寫出一份不被企業隨手扔掉的簡歷，和小編一起來了解關於校園招聘季用簡歷抓住HR的眼球
校園招聘季用簡歷抓住HR的眼球1
原則一 先了解自己能幹什麼
OUT表達：只要給我一個機會，我就會如何如何
“現在求職大學生的一個通病是，不知道自己能幹什麼，更不知道自己適合什麼崗位，所以你會看到很多簡歷上寫着，‘只要給我一個機會，我就會如何如何’。這是在‘求’工作，不是‘找’工作。”韋博人才市場總經理鄭惠忠說，“寫簡歷之前，應該先了解自己，想清楚自己喜歡幹什麼，能夠幹什麼。”
小林是廣東商學院2008屆的畢業生，他說“寫簡歷就是一個認識自己、總結自己的過程”。去年開始找工作時，小林也和不少同學一樣，拿着一位室友的簡歷做模板，改掉基本信息，改掉考試成績，改掉教育背景，改掉校園和社會實踐經歷，略微修改了一下興趣愛好，完全保留了個人評價，不到20分鐘，就寫出了自己的簡歷。在一次招聘會上，一位企業招聘人員拿着他的簡歷看了一眼，問他，“說說你能幹什麼？”小林一下懵了，因爲他從來沒有想過這個問題。後來小林回到宿舍，想了兩天，才理出了頭緒，“我雖然是學計算機的，但我對此並不感興趣，學得也一般；我在學校外聯部工作了兩年，和人打交道上有些優勢，因此我決定先應聘銷售類的崗位。”按照自己的求職意向，小林重新修改了簡歷，在一次大型招聘會上，他獲得了三家企業銷售崗位的面試機會。
原則二 根據崗位突出自我優勢
OUT表達：應聘服裝設計崗位，卻大談自己的社團活動經驗
“如果一個要應聘銷售崗位的人在簡歷中寫獲得很多獎學金，一個應聘服裝設計崗位的人大談在學校參加了多少社團活動，是很難獲得面試機會的。”某服裝企業的人力資源部李經理說，“一個畢業生也許可以做銷售，也可以做文祕，還可以做策劃，但是在應聘某個崗位時，請突出相應的能力和素質，因爲企業要找的是適合某個崗位的人才。”
小樸2009年畢業於華南理工大學品牌傳播系，由於參加的社會實踐活動非常豐富，而且都與他的特長——韓語翻譯和策劃有關，因此在寫簡歷時，介紹完自己的基本信息之後，他就開始列舉自己的社會實踐經歷，而將學習成績、獎學金和校園活動等放在後面。“如果他要應聘韓國公司或策劃崗位，一定會有面試機會。”鄭惠忠看過他的簡歷說，“這份簡歷讓人很清晰地看出他的特長和優勢。”
雖然小郭是中山大學物理系2008屆的畢業生，但是看他的簡歷，就像是一個新聞系畢業的學生。“雖然我學的是物理，但是大一就進了校報當記者，大二就確定了以後要從事媒體工作，所以簡歷主要突出在媒體的實習經歷和作品，以及實習中對新聞採寫的感受。我在廣州兩家媒體投了簡歷，都獲得了筆試機會。”小郭說，“其實寫簡歷並沒有那麼難，看準你要應聘的企業和職位，然後告訴他們你對應的能力和特長，一般來說，只要你是合適的人才，就能得到面試或筆試機會。”
原則三 切忌過分包裝
OUT表達：只是參加了一個社團，就說自己當了幹事；當了幹事的，就說自己是部長
小吳是今年的應屆畢業生，她在學校裏只能算是一箇中規中矩的學生，沒有在學校組織裏任職，成績也只是中上等，只獲得過一次三等獎學金。“有朋友看了我寫的簡歷，就說我太老實了，還讓我給自己加幾個頭銜，她說好多同學都這樣——只是參加了一個社團，就說自己當了幹事；當了幹事的，就說自己是部長。”小吳說她知道這樣做是不對的，但是又怕簡歷太平凡無法引起企業的注意，十分矛盾。
“其實企業並不看重學生在校內當過什麼官，而是看重你做過些什麼，有什麼感受和收穫。”某外貿公司的張經理說，“現在來應聘的大學生幾乎都在學校裏當過‘頭頭’，不是學生會副主席，就是社團優秀幹事，一看就讓人覺得不真實。我看簡歷很多時候都不看這一欄，特別是對於那些官職很高但實際經驗談得很少的，看了反而覺得在作假，直接PASS。至於獎學金，我們也不看重，獎學金也許能說明成績不錯，但是不能說明能力強，對企業來說有什麼意義呢？”
李經理說：“現在簡歷裏都有自我評價這一項，其實主要是總結一下自己的特點和特長，除了結合崗位需求外，也對自己的性格、愛好等作個簡要的說明，方便企業爲職位安排做考慮。但是我們發現，從‘自我評價’看，所有的學生都是‘勤奮努力，吃苦耐勞、學習能力強、人際交往能力強、團隊協作精神好’，反正個個都是十全十美的全才。其實在HR看來，這不過是在敷衍企業，是學生根本不瞭解自己。”
原則四 一張紙就夠了
OUT表達：四五張紙、彩印，還套着塑料文件夾
“去年我看到一些師姐把簡歷印得特別好看——四五張紙、彩印，還套着塑料文件夾，一份就得花幾元錢，簡歷非得做成這樣企業纔會感興趣？”眼看着大規模的招聘會就要來了，小微不禁爲如何印簡歷而苦惱。
“初涉職場的大學畢業生都以爲，簡歷的形式是吸引招聘單位的第一要素，但在招聘會上，招聘單位一天就可能收到成百上千封簡歷，他們只會花幾秒鐘瀏覽一下關鍵要素做初選，根本不可能有時間翻看簡歷。哪怕你可能真的是適合他們的人才，但內容太多太雜，很容易失去重點。特別是對沒什麼工作經驗的大學生，更容易讓人產生華而不實的感覺。”張經理說。
鄭惠忠介紹說，“應屆畢業生的簡歷應該包括基本信息、受教育情況、社會實踐、掌握的'知識技能、興趣愛好、對應聘崗位的理解和對應的發展計劃等信息，至於獲得獎學金、在學校參加的各種社團活動和任職，作爲附件放在後面就可以。最好在一張紙上把自己能幹什麼介紹清楚，沒必要做封面或附上覆印的獲獎證書等等。”此外，“在介紹自己的能力和經歷時，最好少用形容詞，多用動詞，簡單直白地說清楚就可以，不要做太多修飾，讓人一目瞭然看到重點就好。”錦田顧問總經理任戈說。
校園招聘季用簡歷抓住HR的眼球2
一、如何讓你的簡歷吸引HR的眼球？
1、關鍵詞
我們招聘每一個職位都會有一些核心要求的關鍵詞，例如專業、年齡、學校實踐經驗、社會實習經歷、英語等硬件要求。當然，還有一些是隱性的要求，通常我們不會寫在招聘簡章上面，怕引起不必要的爭議，例如性別要求、身高要求、健康要求、吃苦耐勞、配合與服從、抗壓能力等。而事實上也的確如此，某些崗位通常是男生優先，女生不合適，而有些崗位是女性優先，男性不合適。
甚至，部分崗位對個人的形象也有要求，例如祕書或者前臺崗位。所以應屆生要務必要吃透用人單位的背景、企業文化和崗位的任職資格要求才能鎖定那些關鍵詞。如果你不瞭解，自然就沒法產生共鳴效果，也就無法吸引HR的眼球了。
2、簡歷並不是寫的越多越好
最好一頁紙內把自己的亮點和關鍵詞展現出來。例如你曾經在大學擔任過什麼職位，組織或者參加過什麼活動，在哪裏參加實習，獲得什麼獎項，個人的專長是什麼等。
我見過不少的學生寫簡歷總是要寫幾頁，甚至長達5頁紙，多累呀，你一個應屆生都沒有什麼社會工作經驗，幹嘛要寫那麼囉嗦呢？不夠精煉，所以，應屆生的簡歷應該控制在2頁紙之內，不宜太多。
3，簡歷樣式要有設計感
我所見過的簡歷大多都是千篇一律的格式化模板，或許是大學生們內部設計並統一的模板。但我想說的是，你可以更個性化一點。例如你應聘的是計算機方面的職位，那麼你可以搞成計算機程序式的簡歷，就是每一行都能說明一個內容，或者一個事件，一個關鍵點。不要像其他人那樣通篇大論，讓人抓不到重點和核心關鍵詞。
再例如，你應聘的是設計類崗位，那麼你的簡歷就更應該有個性化，有創意，如果應聘的是財務崗位，那麼你也可以用財務報表的模板來做簡歷。要記住，創意新穎的簡歷往往更能吸引HR的眼球，留下深刻的記憶。
二、好簡歷都有哪些不一樣的地方
1、好的簡歷是定製化的
我說的定製化的簡歷，是要針對不同的企業，不同的崗位和招聘要求而制定出來的。我發現很多應屆生的簡歷都是“包打天下”，去哪裏應聘都是完全一樣的簡歷，這顯然是廣泛撒網的做法，不切中對方職位要求的簡歷，投的再多也沒有用，會石沉大海。
我舉個例子：某企業看重的是奉獻精神，那麼你就要在簡歷裏要體現能吃苦耐勞，願意與企業共進退的意願。
再例如，某企業要招聘一名銷售助理，那麼你簡歷就要體現你在學校曾經做過什麼代理，兼職過推銷什麼產品，或者你在實習的時候你賣過什麼東西，哪怕你賣的是電話卡、礦泉水都可以。這些都是體現的一種銷售經歷，要重點寫出來。如果你恰好體驗過應聘企業的產品或者服務，你也可以有意地提出來，這樣就可以拉進距離。
2、重點要寫清楚你“曾經做過什麼”和“你能夠做什麼”。在描述具體事件時，你要能“擺事實，列數字”。
簡歷需要理性而不要過於感性，用數據和事實來說話一定比那些描述性的詞語要好，更有說服力。例如你擔任學生會幹部期間，你的服務滿意度達到了97%以上，在今年你爲學生會完成了那些工作，然後取得了哪些成績，受過什麼樣的表彰等事實。
3、簡歷要邏輯清晰，有層次感
我最怕看到沒有邏輯感的簡歷了， 看完都不知道他在說什麼，如果一個邏輯都不清晰的人，那麼他的理解和思維能力也夠嗆了。邏輯強的簡歷，通常會按照重要程度來排序，會有先後順序和總結，會有論點和論據，相互呼應，形成封閉的環。
4、簡歷要精煉，注意細節
在闡述過去的經歷的時候，最好一律用動詞開頭，不要每句話都是“我”、“我們”開頭，直接用動詞開頭就好了，例如：主持、負責、主導、推動、完成、協助、跟進什麼什麼工作等，另外簡歷也要簡練，如果取得了六級英語，那麼就不要再寫通過英語四級了。
還有一個細節是，簡歷的照片也是很重要的，不要太過於隨意，最好是職業化一點的，端莊大方。不要用生活照或者花俏、隨意的照片。我見過一些五花八門的照片，什麼二次元的、身穿唐裝的，古裝的。還有化妝很濃厚的，甚至還有健身房露出肌腱的照片，看得我都無語了。
三、怎樣寫簡歷？包括那些內容？
對於應屆生，我建議不要寫的太多。重點突出，在瞭解用人企業背景、文化和職位要求的前提上，制定“定製化”的簡歷，突出重點和關鍵詞即可，切記長篇大論。那麼一般而言，合格的簡歷包括以下幾方面的內容：
1、基本信息
這點大家都知道，就是要寫清楚：姓名、年齡、學歷、學位、專業、聯繫方式、民族、祖籍、婚否等基本內容。
2、求職意向
包括你應聘的職位、意向的地區、意向的薪資待遇等。
3、自我介紹或評價
這裏要高度、精準地提煉自己的優勢和擅長點，要讓HR一下子就記住你。核心點就是你要了解用人單位的職位要求，你寫的剛好是他目前正在找的那個人。這樣才能準確的吸引他的眼球。
4、工作經驗
最好按照時間的順序倒着寫。也即是把最近的工作的寫在最前面，如果你有工作經驗，那麼你就要用簡練的文字寫明白曾經服務過的企業的名稱、規模、公司介紹、產品等背景。然後要寫你擔任的職位和工作內容。
這裏要注意的是，作爲HR或者企業老闆，他最想看的是你在這個企業做了哪些業績，最好是1、2、3分層次的描述出來。
我發現很多人都忽略對業績的描述，實在不應該。如果你是應屆生，沒有社會工作經歷，那麼你可以描述你在學校參加的活動，參與的項目、扮演的角色或者擔任過的職位，做了哪些對大家有意義的事情，或者你參加企業實習的經歷，記得要用數字和事實來書寫。
5、教育及培訓背景
包括學歷教育、非學歷教育，還有培訓的經歷等，可以把曾經拿到的證書列出來，還有獲得的榮譽獎勵證書等。
6、愛好與特長
這裏不要泛泛而談，也要具體。我建議最好寫與應聘崗位有關的特長和愛好。沒有關聯的就不要寫了，例如你喜歡古典文學，這個對應聘職位沒有啥關聯，寫了也沒有用。再舉個例子，你去應聘人力資源助理崗位，那麼就可以寫你的愛好是寫作、音樂、喜歡與人溝通等，因爲這些愛好與特長能更好的幫助工作開展。
好，今天就寫到這裏，希望我的回答能幫到即將畢業找工作的學生，也希望對目前找工作的朋友有所幫助。更多的求職問題，可以關注我，持續爲你分享精彩。
