簡歷這麼寫HR第一眼就看到你，HR每天都會收到許多簡歷，因此不可能仔細地查看每一份簡歷，只會簡單地掃視一下，並決定是否對候選人進行面試，來看看簡歷這麼寫HR第一眼就看到你。
簡歷這麼寫HR第一眼就看到你1
1、視覺習慣，看左上角
HR可能會根據視覺習慣看左上角，所以左上角的內容一定要簡潔，並能提供自己最基本的信息，不應該太複雜，這會給HR留下不好的第一印象，這樣你就不會主觀地選擇簡歷了。
2、應聘照片
這是人們非常正常的習慣，在查看簡歷之前，首先會先看看應聘者的照片。或許說這個是不公平的，但申請人照片的顏值高，會有更多的面試機會。因此，在張貼自己的照片時，必須選擇乾淨，清爽的照片。不要給hr留下不好的第一印象。在這個看臉的時代，你的應聘照片真的非常重要。
3、求職意向
人力資源部根據需要招聘的職位來選擇面試官。因此，在他的簡歷中，他必須清楚地填寫工作意向。他想申請什麼職位，他寫不清什麼職位。這不僅會引起人力資源部的反感，甚至人力資源部也不知道你想選擇什麼職位，從而認識到這一點。因爲你是一個沒有意見和想法的人。
4、學歷證書
有些公司非常重視應聘者的學歷和自己的專業技能，所以一定要在簡歷中寫下你是什麼人，畢業於哪所學校，以及你獲得了什麼專業證書。我甚至見過一些人事部門直接尋找他們所需的證書和資格，符合情況的會給予面試機會不符合條件的直接淘汰。
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1、大學期間校內外實踐經歷怎麼寫？
大家寫簡歷時必須要知道這兩個原則：33原則、用數字說話原則。
先以怎麼寫大學期間校內外實踐經歷爲例：
找3個跟所申請的職位最相關的經歷，然後按照時間順序，每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力。
33原則：工作經歷中寫3大條經歷，每一條經歷寫3小個點，主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收穫。
用數字說話原則：在描述工作內容時，不能只說“做了什麼”，要說“做了多少”，你想象一下，看簡歷的人每天看那麼多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數字表達，他們會瘋掉的，以爲跟前面一份普通的簡歷一樣，然後扔之……
所以爲了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象，比如說你作爲一名志願者在奧運會期間接待了15名外國來賓，那也可以說成是20位啊，反正你也接待了，至於多少，看簡歷的人不會去調查的……
除了以上實踐經歷的寫法外，遇到自身學習成績不好，英語沒有活的四六級證書這樣的問題，小編也有辦法。
2、學習成績不好怎麼辦？
成績的`“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因爲不同的行業對於成績的要求也是不一樣的。比如投行於成績的要求較高，而普通行業的公司則相對沒有那麼高；在一個行業裏面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在諮詢公司裏，BCG對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來着手：
突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裏面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。
突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因爲你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，那麼一般情況下，HR他（她）會選擇原諒這位應聘者的。
3、英語缺證怎麼辦？
借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷裏面的某項中有一句話叫“工作語言爲英語”，或“獲得英語話劇比賽一等獎”結論就很明白，而且說服力也很強。
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1、成績
在自己以往的工作中，自己的成績和貢獻應該寫出來，空洞的語言是乏力的，具體的實例才能說明自己能力的逐步提升。這樣僱主就能瞭解到你的成長過程和價值。
2、技能
醒目的突出自己的技能能讓人快速的瞭解到你與衆不同的長處，技能使你在僱主腦海中迅速畫出一幅“印象圖”。列出所有與求職有關的技能，還要注意說明這個技能是“一般”還是“熟練”或“精通”。
特別是外語和計算機技能，千萬不要太謙虛，這可是是加分的項目。另外，對於學歷不高的求職者更要突出自己的專業技能，要知道，不少專科生勝過本科生的原因就是因爲有過硬的“一技之長”。
3、能力
先對自己各方面能力進行歸納和彙總，用詞應簡單明確，最重要的是要強調你在相關行業中所獲得的特殊專業才能，表明你在專業領域內是塊難得的好料。有吸引力的簡歷能博得人的“第一印象”，才能順利的征服未來的僱主。
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1、求職者的個人信息
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯繫方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”
2、教育背景
很多人從小學一直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力爲準。正常情況下應包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。“很多大學生朋友只是寫正規高校教育，社會教育隻字未提，這是非常吃虧的。”
新人入職IT不應懼怕自己專業不對口。愛立信認爲，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業沒有太大的關係，“專業很重要，但不起決定性作用”。但是業內也有不少企業比較關注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優勢。
3、讓新人非常頭痛的工作經歷
專家認爲這因人而異，工作經歷可以包括僱傭性質的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社區工作也能獲得企業承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的體驗非常少。
4、簡歷的最後應該點明自己掌握的技術、技能
IT企業比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關係和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業狀況適當做一些“技術性”的處理。
全部簡歷控制在4張A4紙爲宜，其中應附帶一頁紙左右的求職信。“一張紙太少，2～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。”“如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學歷複印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通。”有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規律。
5、提高簡歷錄用的成功率的小技巧
提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在“云云衆生”中脫穎而出；如應聘者有親友在外企任職，委託其投遞簡歷或者經其推薦進入內部招聘流程，很容易就能通過“簡歷關”。
綜上所述都是一些簡歷應聘的技巧，但專家也提醒，IT人才最關鍵的是真才實學。在才識的基礎上，適當地進行包裝和修飾，向社會推薦自己，是走向職業生涯的第一步。
