HR銷售顧問招聘，我們一般在求職的時候第一個解除的就是HR，那麼我們真的瞭解HR 的具體工作嗎，HR不是簡單的只招聘人才這麼簡單，那麼下文告訴你HR銷售顧問招聘是什麼。
HR銷售顧問招聘1
招聘顧問是做什麼的
主要職責：
1、按照職位的要求，判斷行業，選定搜索渠道
2、通過各種渠道訪尋候選人
3、甄選並電話邀約候選人，根據客戶的需求和特點，推薦合適的候選人
4、協調安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題
5、協調薪酬的談判和錄用通知書的簽署
6、候選人入職後試用期的跟蹤服務
任職要求：
1、本科及以上學歷
3、招聘專員：一年以上企業內部招聘工作或乙方經驗
4、具備較強的溝通能力及談判能力
5、英語表達能力強，CET-6 以上，綜合素質較高
6、責任心強，能夠承受一定的工作壓力，樂於從事挑戰性的工作
7、良好團隊及服務意識，對工作有熱情，主動性強有上進心和學習慾望
8、工作細心，踏實
9、有職位發佈，候選人搜索，候選人面試，簡歷報告整理等相關經驗
HR銷售顧問招聘2
什麼是招聘顧問？
人才招聘信息服務是融合型綜合信息服務，藉助中國電信現有品牌和114語音門戶優勢，通過整合前向求職者和後向企業招聘信息，建立集中的人才信息庫、招聘信息庫，一方面針對公衆客戶提供求職招聘信息，另一方面針對政企客戶提供人力資源管理服務，其中前向服務統一採用號百“招聘顧問”品牌。
招聘顧問服務爲前向用戶提供招聘信息諮詢、求職意向登記等免費服務，同時針對前向用戶的求職意向提供招聘信息匹配查詢和定製等會員服務，收取信息服務費。
HR銷售顧問招聘3
如果是某網站的招聘顧問，那就是問你們公司的人招夠了沒，如果沒招夠他會給你們推薦人，入職之後你們要給他回扣。
如果是人才市場之類的招聘顧問，就是希望你們去人才市場擺桌子招人，當然展位是收費的。這種就類似於電話營銷了，如果你們公司參加了他們的招聘會，繳納了展位費，他們會有提成。
其實這裏所謂的招聘顧問就是銷售，既然是銷售，那麼待遇肯定是跟提成多少走的'，如果業績做的可以，待遇肯定是一等一的，反之，業績不達標，待遇不會比一些固定工資的人好到哪去顧問有某方面的專門知識，供個人或機關團體諮詢的人：軍事～。
顧問的作用
1、在重大決策中發揮參謀作用，促進企業決策的民主化、科學化；
2、在實現依法管理中發揮助手作用，促使企業經營管理活動納入法制軌道；
3、在遇到法律問題時發揮諮詢作用，保證企業依法辦事；
4、在實行經濟合同管理中發揮指導作用，實現企業對經濟合同的全面、科學管理；
5、在解決糾紛時發揮代理、調解作用，理順企業與外部的關係，維護企業的合法權益；
6、在法制教育中起促進作用，幫助企業職工增強法制觀念。
