什麼樣的應聘者會被HR一眼相中，每年的這個時候，有很多同學已經走上工作的崗位，對於剛開始找工作的同學來說面試是個坎兒。一起來看看什麼樣的應聘者會被HR一眼相中吧！
什麼樣的應聘者會被HR一眼相中1
1、態度往往比能力更加關鍵
提問：爲什麼選擇來應聘我們公司？對我們公司瞭解嗎？知道我們公司主要做什麼的嗎？
錯誤應對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太瞭解對不起，我不太清楚公司的產品。
解析：很多同學覺得，考官問我這個問題，是不是有問題，我當然是看重公司的平臺咯，我無非就是看重公司的待遇咯，這還用得着問。此外，我來應聘，當然不瞭解公司了，我管你公司做什麼，我是來應聘文員的，公司經營什麼與我無關。其實，以上這些都是錯誤的想法，公司不是要得到正確的答案，而是要看看是是否是誠心來應聘公司的，是否有做過一些準備工作，你是否是抱着強烈的動機和求知慾來努力學習、努力工作來的。其實，越是一開始給對方留下美好的印象，你的報價就會越高，今後的發展就會越寬闊，所以不要小看和輕視面試前的準備工作哦。
正確回答：我之所以來應聘貴公司，是瞭解貴公司在這個行業上有良好的口碑，對待人才的發展在行業也是做的比較好的，比如晉升制度、公司發展趨勢 （去互聯網查找一兩個例子），這些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德爲先，也是我一貫以來，堅持的標準。公司在該行業的發展，目前主要以;我覺得這是一個很大的趨勢，所以，我堅信，我加入公司，一定會有一個好的發展，我也會珍惜機會，努力工作。
2、企業選擇你，是判斷你的價值觀是否符合企業的標準
提問：你過往的職業生涯中，有沒有特別崇拜的人物？之前的公司做的好好的，爲什麼離職了呢？在你職場的工作中，有沒有遇到特別棘手的事情，你又是如何看待這些困難的呢？
錯誤應對：我最崇拜的人就是我自己之前老闆經營思路不對，我覺得他根本不懂這個行業在職場中，遇到很多困難，不過都被我輕而易舉的解決掉了。
解析：這幾年的面試中，我發現有很多能力很強的年輕人，在最後一關被淘汰掉。我們公司在行業中，近一兩年都保持着前三的位置，所以來公司應聘的人很多，這裏有很多是希望在公司混個資歷，然後跳槽到別的公司去提價，也有很多是真心想來這裏，跟公司一起發展的。所以，面試官就要判斷，哪些是真心想跟公司發展，哪些是爲了來混日子，更有哪些是競爭對手派來的臥底。所以，大家就要充分的表明自己的立場，準確的傳遞給考官，我是想跟公司一起發展，一起打天下的。而且，這些問題中，回答要中庸、中肯，要謙虛，即使能力再強，也不要過於自大。
正確回答：職業中，我特別崇拜喬布斯，因爲我覺得喬布斯是一個非常專注產品與客戶體驗的'人，我也希望能夠像他一樣，把公司的產品開發的更符合當代年輕人的需求，讓公司盈利之前公司的團隊非常好，我也和他們配合的很愉快，但公司發展的步伐沒有像貴公司這麼快，實力也沒有貴公司這麼強，所以我想來到這裏，就是能更好的提升自己，只有更好的平臺，纔會吸引更好的人才加入，您說對嗎？在職場中，遇到了很多挫折，比如產品開發;;（強調實際例子更加有效），團隊中有成員出現了負面情緒，我是這樣;（強調自己的解決方法），當然這一切，都是團隊的成員一起完成的，沒有他們的協助，我相信也不會有今天的成就。
面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今後發展的空間和薪資問題。所以，如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和準備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節，比如：
1、形象儀表很重要
你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢？見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語;您好，我是XXX;;請問，人力資源部怎麼走;;請問，XX小姐在嗎;你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎？
2、見面記得保持微笑
有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：;我對你的微笑不是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因爲你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎麼行？;。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。
3、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力
我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閒聊的時候，會得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個人，如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而有不注意聆聽。做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因爲人都是長着兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。如果一個人，你真的很強的話，爲什麼還要出來換工作呢？你現任的公司應該把你捧在手裏纔對。其實，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的讚美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因爲，只有討得對方的喜歡，纔會贏得工作的機會，你不覺得對嗎？
5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力
職場的競爭，總是長江後浪推前浪，一浪更比一浪高；江山代有才人出，青出於藍勝於藍。但隨着年齡的增長，我們逐漸趨向於穩定，變得沉默、寡言、憔悴。我曾經和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質啊？他們說了很多，有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知慾等等，但是他們都提到了一點，有激情。是啊，誰也不願招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業需要發展，是需要一羣瘋子加傻子，他們爲了企業的目標，兢兢業業，不求回報。而往往哪些已經被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業大多是不願意要的。所以，爲了讓自己保持競爭力，請加速點燃激情，保持青春，保持年輕。
什麼樣的應聘者會被HR一眼相中2
這幾類應聘者不會被HR看中：
一、投遞簡歷用的郵箱不能出現怪異的暱稱
很多剛剛大學畢業的應屆生，都比較喜歡追星和崇尚時尚，經常將郵箱的暱稱改的亂七八糟的，有些年輕人的用一些傷感的暱稱，用這種暱稱的郵箱發送郵件，給HR人員的第一印象就是太悲觀，沒有積極向上性格的人，HR會第一時間跳過；還有一些年輕人是追星族，將郵箱的暱稱寫成“我愛肖奈”，“我也想要傾城夫婦搬得愛情”，使用這種暱稱的年輕人，會給HR留下不穩定的感覺，一般這種人的流失率會大一些，通常HR也不會給這種人簡歷面試機會；因此，大家在投遞簡歷時，一定要檢查下自己的郵箱暱稱，切記不要用怪異的暱稱。
二、投遞的簡歷信息量不能過大
有些人認爲自己的求職簡歷，製作的越豐富越好，於是將製作好的好幾頁電子文檔傳到郵箱裏，由於文件佔的內存比較大，加載時間肯定會過長，如果HR人員在查看你的簡歷時，一旦超過4秒鐘沒有加載完畢，你的簡歷就沒法在HR面前展現，這種簡歷一般會被直接跳過；就算你的簡歷被有耐心的HR打開，看到你的求職簡歷過長，一眼看不到你要描述的重點，再有耐心的HR也不會去仔細瀏覽你簡歷；因此，大家在投遞電子簡歷時，不要將簡歷設計得過大，通常一頁的信息量就足夠了。
三、投遞的簡歷不能“不完整”
HR人員在審覈簡歷時，第一眼想看到的東西，是簡歷上的相關工作經驗，爲公司招聘人才也是企業給HR的任務；因此，大家在製作簡歷時，不要忘記填寫自己的工作經歷，以及工作內容；相信有很多朋友，爲了讓簡歷的版面乾淨一些，在工作經驗這一欄，都只會填上自己做過的崗位，對於自己做過的工作忘記填寫，一旦工作經驗這一欄填寫錯誤，或者留着空白，這樣的求職者照樣讓HR生疑；如果你的簡歷設計的還是過於簡單，工作經歷只寫大概的年份，或者自己的工作過的崗位，給HR的信息是在是有限，會讓你白白錯過面試機會；因此，大家在製作求職簡歷時，不能出現簡歷信息不完整的情況。
四、投遞的簡歷不能出現明顯的錯誤
很多年輕人都已經進入職場了，可還是不明白細節決定成敗的道理，在製作簡歷時馬馬虎虎出現一些不該有的錯誤，甚至有些人在面試時，直接使用自己以前求職時的簡歷，HR對簡歷的時間隨便看一眼，就會跳過製作不嚴謹的簡歷；也有些年輕人，在教育經歷與工作時間上完全重合，讓面試官無法分清楚求職者是在上班，還是在學習，這種不靠譜的求職者，也不會得到面試機會。
大部分企業招聘的情況可能都不相同，負責招聘的人員的喜好也不相同，這些因素對一份合格簡歷的影響是很小的，只要大家的簡歷上不出現明顯的錯誤，認認真真去製作一份簡歷，得到面試機會還是很簡單的，希望今天小編分享的文章，能夠幫助到更多的朋友。
