大學生就業職業理想不等於高薪，對將要畢業的大學生來說，她們的職業理想是很美好的，但現實的職場上和人們想象的職業理想是不一樣的，下面是大學生就業職業理想不等於高薪！
大學生就業職業理想不等於高薪1
很多求職者被問到“職業理想”的時候，給出的答案是：月薪過萬，或者進入全球500強企業。
我們常認爲，理想就是實現某些物質利益，比如錢、名譽或者地位。我的一位同事，在認爲自己賺夠了錢之後，說了聲“拜拜”就去享受他的環球旅行了。當時他才三十多歲。
然而幾個月後，他發現自己當初的決定是錯的，他不用擔心溫飽，但並不快樂。因爲真正的快樂來自於工作的過程，而不是由它獲得的報酬。
所以，在確立職業理想時要考慮到這個前提：高薪並不等於職業理想。我們生命的價值不在於擁有多少錢，而在於做了多少有意義的工作。
還有一些研究告訴我們，那些追求理想的人，在多年以後比那些只追求金錢的人會賺到更多錢。
所以，我希望所有的求職者都記住一句話：事業比金錢重要，機會比安穩重要，未來比今天重要。
用大學四年做職業規劃
很多求職者說，剛開始找工作時還有目標，現在是越找越沒有標準，感到很迷茫。我想說的是，如果大學四年(甚至更長的求學時間)裏沒有培養起自己的理想，那麼，迷茫是正常的。
求學十幾年目標就是考上大學，這是家長爲你們樹立的“理想”。而現在大學畢業了，面對求職，沒人告訴你該做什麼了，於是迷茫產生了。
那麼，如何擺脫這種迷茫呢？當然是做人生規劃，讓自己有個目標。但是，這不是一步登天的過程，理想不是一天就能樹立的。
我一直建議大學四年的時間應該用來做人生規劃，當然也包括樹立職業理想。大一大二是理解自己的過程：你喜歡什麼，適合做什麼，這些問題應該得到解決。
我大學時選了很多不務正業、奇奇怪怪的課，都跟自己的專業沒什麼關係。但是這些課讓我知道了自己的興趣在哪裏，這是我最大的收穫，也是我確立職業理想的基礎。
到了大三大四，你們的疑惑就不該指向自己了，而應該更多地去理解外界。比如我想做的這個行業現在發展到了什麼程度？
有哪些公司能提供相關工作機會？如果要得到這些工作機會，我需要做哪些準備？其實在這個過程中，你就逐漸樹立了自己的.職業理想，而且初步探索了一條通向理想的路。
先就業再擇業不是妥協
鑑於緊張的就業形勢，我建議求職者“先就業再擇業”。第一份工作很重要，但尚未重要到決定終生。一個人一生換上四五份工作是正常的，很多時候，職業理想需要一個曲折實現的過程。
很多人說：“不管怎麼樣我一定要實現目標，做不到我也要拼命去試。”其實這不見得是件好事。我建議大家採用“兩步計劃”來實現職業理想。
假如你設定了一個目標，不要一畢業就想馬上實現，好像做不到這輩子就算完了。你應該告訴自己：這個理想很好，我實現它的可能性有多高。如果目前可能性不大，那麼我應該做些什麼讓我能夠離它更近一步。
在此，我舉一個例子。有一個在美國讀大學的學生，他所在的學校不算很好，他的成績還算可以。他立志進入Google工作，問我有沒有這個可能。
在問了他一些基礎知識後，我發現他很聰明，但專業知識不夠紮實，我不認爲目前的他有機會進入Google。
因此我對他說：“現在還很難，但如果再努力一下就有可能。”他繼續問：“我能做些什麼事讓這個可能性最大化呢？”；
於是，我建議他去讀碩士，並向他推薦了Google很喜歡的一所大學———加拿大的滑鐵盧大學，因爲它的計算機學院教學務實，而且入學還算容易，學費也不貴。
兩年後他拿到了碩士學位，現在已經進入Google工作。
大學生就業職業理想不等於高薪2
七招幫你找到理想職業
眼下，各高校畢業生面臨的最迫在眉睫的使命就是“就業”，爲了幫助畢業生找到好工作，學校可謂動足了腦筋。
招數1：簡歷不要盲目發送
“簡歷在面試中到底具有怎樣的位置呢？”這是同學們拋給師兄第一個最爲關心的問題。
“簡歷對一個畢業生來說就是名片，是你給招聘人員留下良好印象的線索，所以最好在你的簡歷裏必須要有可以讓人眼睛一亮的東西，專業也好，特長也好，都最好要有特色。
如果你什麼都沒有，就儘量挖掘自己與人不同之處的優勢。如果你很帥，或很漂亮，那就把你的照片拍好，這樣也能吸引人的眼球。”
提醒要點：在做簡歷的時候會加一些水分進去，如果能做到神不知鬼不覺那也沒什麼，只是要小心弄巧成拙，別把對方當傻瓜。簡歷的發送不宜過多，更沒必要攀比，要有的放矢才能提高成功率。
招數2：找好工作先要耐得住寂寞
“現在的學生心思都太活，不到一年半載就想着跳槽。畢業生都急着要找一份好工作，但是，要知道好工作並不一定就是你的第一份工作。”
杭州凱達技術有限公司技術科科長謝湘寧在談到如何給職業定位時說，“找到一份工作以後，你必須要耐得住寂寞；
三四年後，無論在技術還是經驗上你都有一定的積累，那時候你才真正做好了與一份好工作彼此適應的準備了，到那時你纔有能力去找一份好的工作。
如果你是搞技術的，就一定要到技術第一線去體驗，可別好高騖遠，那是你最基本的積累。”
提醒要點：企業招聘時，70%是注重畢業生的個人能力，30%纔是你的學習成績。好工作是自己創造的。選擇適合自己的工作纔是最好的工作。
招數3：企業求才更重於德
企業在招聘時更注重的是應聘人的德還是才呢？
企業招聘時的普遍心態：“能做到德才兼備當然更好，但是這樣的人的確不多。
而且，現在的大學生都挺有能力的，所缺乏的只是經驗，而經驗不是一朝一夕可以得來的，要在平時的工作中積累，所以我們認爲，一個人的德才是企業最看重的。
不懂技術，可以培養，沒有經驗，可以積累，只有德行人品纔是最難造就的。”
提醒要點：團隊精神、誠信等近年來越來越受到企業的重視，單一的專業人才由於狹窄的知識面而不再被看好。
招數4：謙虛自信適度要把握
太過自信了怕企業覺得你狂傲，太過謙虛了又怕企業覺得你沒有底氣，所以在面試時是該表現謙虛還是自信一直是困擾畢業生的一個難題。
“從應聘人自身的角度來說你當然要有足夠的自信，否則你根本不用去面試了，但是，從招聘人的角度來說，你必須讓人感覺你有足夠的謙虛，畢竟謙虛的人才讓人比較願意去接納。”
提醒要點：說起來道理很簡單，但是到真正做的時候就要看畢業生自己把握“度”的火候了。所以，應聘要憑自己的觀察能力及對社會一定的認知度。
招數5：求職中自己最重要
1999年的本科生擴招讓2003屆的畢業生勢必面臨着就業高峯的強大壓力，經歷過幾場大小招聘會後；
畢業生往往在招聘會的人潮中迷失了自我，專業、薪酬、前景，一樣樣都迷惑着畢業生，到底在求職中什麼纔是最重要的呢？
該把“自己”擺在一個優先考慮的位置，個人的意願、個人的能力，甚至個人的適合人羣都將決定你是否適合這個工作。
機遇對一個新人來說也非常重要，有了機遇，你個人的才華纔可能得以發揮，纔可能成就一番事業。
提醒要點：任何一項工作，只有自己是最重要的，所以在找工作時千萬別忘了凸現自己的個性。
招數6：就業從入學開始做準備
就業形勢的日益嚴峻是整個社會發展的必然趨勢，所以大學生在進入大學的第一天起就該爲將來找工作做好心理和能力上的準備。
“就業準備從大一時就該做起，瞭解企業需求，市場環境，並有目的地積累實踐經驗和考一些必備的證書，這樣纔不會到了應聘的時候什麼都拿不出手，要打有準備的仗。”
提醒要點：大一開始準備，不光指你去多瞭解一些就業情況，更多的要爲今後的就業打下一些專業知識基礎，如果你不喜歡目前的專業，你就得早點選擇自己所喜愛的專業來學習。另外，你必須全方位打造自己。
招數7：應聘穿着舉止要得體大方
應聘時如何穿着打扮自己呢？應聘時必須要穿着得體，舉止要大方。如果你是應聘科研單位崗位的，你就必須打扮得簡潔、大方，力求給人穩重的感覺。
如果你是應聘公關之類的崗位，你要打扮得像個公關人員，面談時你的舉止語言都要略顯活潑、有親和力。
