解析大學生心理不就業的原因，關於就業的問題，對於我們來說是有很多不一樣的想法的，對於不同的人來說也是有不一樣的意義的，那麼對於不就業的問題也是常有的事情，下面介紹解析大學生心理不就業的原因。
解析大學生心理不就業的原因1
回答問題，一定要猜透提問者的意圖，你才能夠有做題的思路。
當被面試官問到爲什麼不選擇本專業就業時，該怎麼回答？
這樣的面試問題，面試官最主要的是判斷你的職業穩定性。
很多大學剛畢業的年輕人，並沒有清晰明確且非常堅定的職業目標。
就相當於，你沒有報名參加長跑，自然不會做準備工作了，跑的過程也沒有想好體力如何分配、競賽的相關策略，甚至都不知道往哪跑，可 能要跑多久……沒準路邊有個野花，你就去當採花大盜了，路邊又蹦出個兔子，你就追着兔子跑了……
企業用新人，最怕的就是，穩定性不夠。
培養了你兩三個月，結果你感覺這份工作不是自己喜歡的，你撂挑子不幹了，你可不要以爲人家公司只是損失了付給你的兩三個月的.工資， 那點錢，相比這家公司投入的人力物力培養的直接損失，以及重新招聘新人再次培養的間接損失，是很大的。
所以，幾乎新人，也都會被問到一個涉及職業穩定性的問題：你有什麼職業規劃？
就是你對自己職業發展的長期想法，如果你沒想法， 那……就很危險了。你可能就很容易被“野花”或“兔子”吸引。
如果你有清晰的職業發展的計劃，你就知道自己下一步要做什麼。你奔跑的時候，就會時刻記着目標，瞄準方向，有個“野花”啊，“兔子”啊，根本不足以吸引你的注意力。
職業技術選擇，一定是我們要做一個癡情種子，而不是花心大蘿蔔，就是他們那種社會工作虐你千百遍，你還能待工作如初戀的趕腳。
你明確自己的職業定位，在遇到挫折的時候發生，壓力，困難，你就可能不會退縮。如果你抱着試試看的心態，一旦發生了點，你可能會想逃跑，因爲你嘗試，嘗試，沒有拼盡全力，給它一個嘗試，它意味着準備放棄..... 。
所以，你可以和麪試官進行說明，大學學生所學知識專業，自己需要經過我們認真的學習、實習等，覺得，不適合發展自己的性格，或者，自己的志趣不在此，說明時，要表達設計出來一個自己是經過了深思熟慮的決定而不是一種臨時起意，也不要說什麼大學沒怎麼好好努力學習能力之類的。
爲什麼選擇現在的職業，也要說的有理有據有故事，頭頭是道面試官纔會相信。
很多年輕人選的大學，選的專業，可能當時自己都沒有想法， 都是老爸老媽選的。不從事本專業，看起來好像浪費了所學，但是，如果一開始就是錯的，錯上加錯就是放大悲劇。
回答這個問題，基本就是這樣的思路。
面試官這樣問，就好像談戀愛女孩子說，“你不是喜歡淑女型的嗎，我也不是啊，你爲什麼和我表白？”男孩子就要講明白，我愛你什麼，愛的多麼深刻，你就是我的唯一，你如果不同意我就分分鐘跳樓死給你看……和這個意思，是一樣一樣一樣的……
解析大學生心理不就業的原因2
就業歧視爲何層出不窮？
我是女生說：爲什麼形形色色的就業歧視層出不窮呢？
劉瑞晶說：最新的調查數據顯示，有85。5%的人認爲在找工作當中存在就業歧視，其中認爲嚴重和比較嚴重的佔到58%。有用人單位表示，出現這種情況是主客觀兩方面共同造成的。
第一、主客觀共同造成就業歧視。
招聘有一些約定俗成的慣例。比如祕書都是女性，招男性感覺會比較奇怪，而且女性更加細緻耐心，更適合做祕書。至於身高、相貌等條件，主要是考慮到祕書還擔任部分接待工作，我們傾向於外形條件更好的。
第二、歧視緣於市場競爭。
我想在這個問題上，所有的單位都是一樣的態度——擇優錄取。在經濟學上，“歧視”的根源在於資源的稀缺，市場必須有競爭才能最有效地利用資源，而競爭必然意味着選擇和淘汰，不正確的歧視在一個充分競爭的市場中不可能維持。比如我們經常看到，有錢的乘坐豪華轎車、漂亮女孩參加選美大賽、學習好的就讀名牌大學、個子高的打籃球等等，這些本身就是社會競爭中的一般規則。
第三、歧視也有客觀原因。
如果我國制定了反就業歧視的法律法規，會對你們的招聘產生什麼樣的影響？首先，當然會按照國家的法律來辦。但實際上，專家所稱的就業歧視，往往不全是我們主觀方面的原因造成的。比如我說要北京戶口的，不是我們歧視非北京生源的學生，而是北京市人事侷限定了指標。因爲按照北京市人事局文件，用人單位和畢業生達成協議後要向人事局申報，人事局批准後，向有關高校出具接收函，用人單位纔可以與畢業生簽訂就業協議。但大家都知道，人事局對進京指標的審批是嚴格而慎重的，因此，我們在這樣的情況下，不得不優先考慮不佔指標的本地學生。也就是說，歧視是有主客觀方面的原因。在這部法律出臺的同時，一些人事、勞動制度也能配套，否則在實際操作中很難進行。不過，歸根到底還是當前我國的就業崗位太稀缺，僧多粥少，自然挑肥揀瘦。
