在簡歷中亮出自己鮮明的旗，在招聘者的挑選過程中，簡歷是你唯一能夠發揮出自己長處的部分，其他的全由人事說了算。因此在找工作的時候一定要在在簡歷中亮出自己鮮明的旗。
在簡歷中亮出自己鮮明的旗1
簡歷的基本原則
1.內容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與衆不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.採用文字處理機創造專業形象，並設計一份文件格式，可以適用於特定的申請之用。
6.採用質優白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司裏流傳)。基於同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.採用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份採用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因爲會分散對方對於重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10.採用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創造發動
貫徹增加堅決
重建革新管理
凌駕促成解決
11.最多以兩頁爲限，並且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲准面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
在簡歷中亮出自己鮮明的旗2
好的簡歷的標準
標準一：修飾
不要爲了省錢而使用cheap的打印紙張。檢查一下是否有排版問題、語法上的錯誤，一定要潔淨，不能有污漬。使用Word軟件的拼寫檢查項檢查語法錯誤，還可以請同學來檢查可能被你忽略的錯誤。
標準二：字體
不要爲了將簡歷的內容放到一張或兩張紙上，而去縮小或增大字體，一般正文使用三號字體，最小不能小於小四號字體，如果頁面剛好多出一行或幾行，也儘量不要通過調整字體來壓縮版面，可以通過縮小行距和頁邊距的方法，但一定要保證版面的美觀大方。
標準三：誠實
不要過分誇大自己的經歷，誠信是溝通的基礎條件，你的簡歷上寫得太多誇大，反而容易引起反感，不要過分邀功、誇大，把團隊成果當成是自己的功勞。
標準四：陳述
對應屆畢業生來說，大多缺乏工作所需的工作經驗，不要在簡歷中太頻繁地使用形容詞，譬如說勤奮、負責、向上、有團隊精神之類的。要多用數據，優先來陳述你相關的實習經驗和專業技能。
標準五：特長
不要僅僅按照招聘簡章中對崗位工作的描述，爲了彰顯你的優勢，簡歷中不僅要顯示你的經驗和技能，也要展現你的個性，展示你比其他求職者更適合這項工作的優勢所在。在簡歷中可以適度的表現出自己在專業領域上的博學，但內容是要引起對方興趣的。
標準六：擔當
不要把你過去失敗的學習、實習和工作經歷歸咎於他人或環境的原因，沒有公司會喜歡不能勇於擔當的員工，即時真的是外部的原因，也不要在簡歷中體現出來。
標準七：經歷
不要簡單地羅列你從事過的.職位名稱，HR們最感興趣的是你的能力和經歷，所以把你的簡歷重點，有能力有經驗的東西先放在前面。譬如說，在寫簡歷的時候，根據時間順序寫經驗是沒錯的，不過順序要從最近的經驗往後寫。
標準八：目標
不要隨意的發出自己的簡歷，廣撒網可以，但不能爛撒網，要明確自己的目標，知道自己想要什麼，要有針對性，同時要仔細閱讀招聘簡章，如果你的條件與工作要求相去甚遠，或者工作不符合你的要求，不要浪費時間。
標準九：簡潔
不要把自己的各種證明材料全都附在簡歷後面，除非公司有特別要求將某些材料一併附上，不要把成績單或獎勵證明覆印件一併附上，等到面試的時候，可以帶上這些材料以備面試官查看。
好的簡歷能爲自己爭取更多的面試機會，從而離自己想要的工作又進了一步，如果你的簡歷投出去了遲遲沒有迴應，不妨試試修改自己的簡歷，將自己的優勢和工作中獲得的成績體現在簡歷中，多刷新簡歷讓更多的人看到你，或許你的工作機會就來了。
