如何明確自我定位？年輕人在剛出來找工作的時候，難免眼高手低，對自己的定位不明確，或者是對自己太沒信心，導致選到了與自己不符合的職位，那麼如何明確自我定位呢？
如何明確自我定位1
（一）明確自身優勢
首先是明確自己的能力大小，給自己打打分，看看自己的優勢和劣勢，這就需要進行自我分析。通過對自己的分析，旨在深入瞭解自身，根據過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會，從而徹底解決“能幹什麼？”的問題。只有從自身實際出發、順應社會潮流，有的放矢，才能馬到成功。
要知道個體是不同的、有差異的，我們就是要找出自己與衆不同的地方併發揚光大。定位，就是給自己亮出一個獨特的招牌，讓自己的才華更好地爲招聘單位所識；對自己的認識分析一定要全面、客觀、深刻，絕不迴避缺點和短處。你的優勢，即你所擁有的能力與潛力所在。
一是我學習了什麼？在學習期間，我從學習的專業中獲取些什麼收益；參加過什麼社會實踐活動，提高和昇華了哪方面知識。專業也許在未來的工作中並不起多大作用，但在一定程度上決定自身的職業方向，因而儘自己最大努力學好專業課程是生涯規劃的前提條件之一。
不可否認知識在人生歷程中的重要作用，特別是在知識經濟日益受到重視的今天會得到滿意的結果。
二是我曾經做過什麼？即自己已有的人生經歷和體驗，如在學期間擔當的學生幹部，曾經爲某知名組織工作過等社會實踐活動，取得的成就及經驗的積累，獲得過的獎勵等。
經歷是個人最寶貴的財富，往往從側面可以反映出一個人的素質、潛力狀況，因而備受招聘組織的關注，同時這也是自我簡歷的亮點所在和重要組成部分，絕對忽視不得。要有針對性地儘量選擇與職業目標相一致的工作項目，堅持不懈地努力工作，這樣纔會使自己的經歷有說服力。
三是我最成功的是什麼？我做過很多事情，但最成功的是什麼?爲何成功的？是偶然還是必然?是否自己能力所爲?
通過對最成功事例的分析，可以發現自我優越的一面，比如堅強、果斷、智慧超羣，以此作爲個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點，形成職業規劃的有力支撐；尋找職業方向，往往是要從自己的優勢出發，以己之長立足社會。
（二）發現自己的不足
1、性格的弱點
人無法避免與生俱來的弱點，必須正視，並儘量減少其對自己的影響。比如，一個獨立性強的人會很難與他人默契合作。而一個優柔寡斷的人絕對難以擔當組織管理者的重任。卡耐基曾說：“人性的弱點並不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，儘量尋找彌補、克服的方法，使自我趨於完善。”
因此，要安下心來，多跟別人好好聊聊，尤其是與自己相熟的，如父母、同學、朋友等交談。看看別人眼中的你是什麼樣子，與你的預想是否一致，找出其中的偏差，這將有助於自我提高。
2、經驗與經歷中所欠缺的方面
“人無完人，金無足赤”。由於自我經歷的不同，環境的侷限，每個人都無法避免一些經驗上的欠缺，特別是面對招聘單位紛紛打出數年工作經驗條件的時候。有欠缺並不可怕，怕的是自己還沒有認識到或認識到而一味地不懂裝懂。正確的態度是：認真對待，善於發現，並努力克服和提高。
（三）職業規劃機會的分析
職業規劃機會的分析，主要是評估各種環境因素對自己職業規劃發展的影響。
每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。
所以，在制訂個人的職業規劃時自己要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等。只有充分了解了這些環境因素，大學生才能做到在複雜的環境中避害趨利，使職業規劃具有實際意義。
1、社會分析
社會在進步、在變革，作爲即將步入社會的大學生們，應該善於把握社會發展脈搏。這就需要做社會大環境的分析：當前社會、政治、經濟發展趨勢；社會熱點職業門類分佈及需求狀況；
所學專業在社會上的需求形勢；自己所選擇職業在目前與未來社會中的地位情況；社會發展對自身發展的影響；自己所選擇的單位在未來行業發展中的變化情況，在本行業中的地位、市場佔有及發展趨勢等。對這些社會發展大趨勢問題的認識，有助於自我把握職業社會需求、使自己的職業選擇緊跟時代腳步。
2、組織分析
這應是個人着重分析的部分，組織將是你實現個人抱負的舞臺，西方關於職業發展有句名言“你選擇了一個組織，就是選擇了一種生活”。
特別是現代組織越來越強調組織文化的建設，對員工的適應生存能力要求越來越高，因而應對你將寄身其中的組織的各個方面做詳細瞭解。在知己知彼的基礎上，只有兩者之間擁有較多的共同點，纔是個人融入組織的最佳選擇。
3、人際關係分析
個人處於社會龐雜環境中，不可避免地要與各種人打交道，因而分析人際關係狀況顯得尤爲必要。人際關係分析應着眼於以下幾個方面：個人職業發展過程中將與哪些人交往；其中哪些人將對自身發展起重要作用；工作中會遇到什麼樣的上下級、同事及競爭者，對自己會有什麼影響，如何相處、對待等等。
（四）明確選擇方向
通過以上自我分析認識，我們要明確自己該選擇什麼職業方向，即解決“我選擇幹什麼”的問題，這是個人職業生涯規劃的核心。職業方向直接決定着一個人的職業發展。
職業方向的選擇應按照職業生涯規劃的四項基本原則，結合自身實際來確定，即選擇自己所愛的原則(你必須對自己選擇的職業是熱愛的
從內心自發地認識到要“幹一行，愛一行”，只有熱愛它，纔可能全身心地投入，做出一番成績)，擇己所長的原則(選擇自己所擅長的領域，才能發揮自我優勢，注意千萬別當職業的外行)
擇世所需的原則(所選職業只有爲社會所需要，纔有自我發展的保障)和擇己所利的原則(應該本着“利己、利他、利社會”的原則，選擇對自己合適、有發展前景的職業)。
職業生涯目標的確定，是個人理想的具體化和可操作化。是指可預想到的、有一定實現可能的最長遠目標。按照馬斯洛的需求層次理論
人一般具有生理需求(基本生活資料需求，包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、健康保護)、社交需求(社會歸屬意識、友誼、愛情)、尊重需求(自尊、榮譽、地位)、自我實現需求(自我發展與實現)五種依次從低層次到高層次的需求。
職業目標的選擇並無定式可言，關鍵是要依據自身實際，適合於自身發展。
值得注意的是伴隨現代科技與社會進步，個人要隨時注意修訂職業目標，儘量使自己職業的選擇與社會的需求相適應，一定要跟上時代發展的腳步，適應社會需求，纔不至於被淘汰出局。
（五）規劃未來
1、職業通路選擇與自我提升發展計劃
根據職業方向選擇一個對自己有利的職業和得以實現自我價值的單位，是每個人的.良好願望，也是實現自我的基礎，但這一步的邁出要相當慎重。
理想的工作單位如西門子公司就特別鼓勵優秀員工根據自身能力設定發展軌跡，一級一級地向前發展。
他們認爲最好的人才是“目標，不斷激勵自己”，並提出“員工是企業內的企業家”的口號，給員工以充分的決策、施展才華的機會，而不是讓他幹什麼就幹什麼，管得太死，統得過細。隨着職業、職務的變化，必須制定一個完善的自我發展計劃以備應對。
選擇一個什麼樣的組織，預測自我在組織內的職務提升步驟，個人如何從低到高拾階而上；預測工作範圍的變化情況，不同工作對自己的要求及應對措施；如發展過程中出現偏差(工作不適應或解聘)的話，如何改變自己的方向；
預測可能出現的競爭，如何相處與應對，分析自我提高的可靠途徑。比如你想從事銷售工作並想有所作爲，你的起步可能是一個公司的業務代表，你可以設定通路計劃。從業務代表做起，在此基礎上努力，經過數年逐步成爲業務主管、銷售區域經理、銷售經理．最終達到公司經理的理想生涯目標。
2、職業生涯規劃的時限
面對發展迅速的信息社會，僅僅制定一個長遠的規劃顯得不太實際，因而有必要根據自身實際及社會發展趨勢，把理想目標分解成若干可操作的小目標，靈活規劃自我。
一般說來，以5至10年的時間爲一規劃段落爲宜。這樣就會很容易跟隨時代需要，靈活易變地調整自我，太長或太短的規劃都不利於自身成長。
具體可有兩種方式：一是根據自己的年齡劃分目標，如25—30歲職業規劃、2010—2020年職業規劃。二是根據職業通路中的職位、職務階段性變化爲劃分標準，制定不同時期的努力方向，如5年之內向部門經理職位衝刺，10年內成爲主管經理。
3、自我肯定與進步
清楚地瞭解自我之後，就要對症下藥，有則改之，無則加勉。重要的是對劣勢的把握、彌補，做到心中有數。
（1）加強學習。大學生要在競爭中立穩腳跟，必須做到善於學習，主動學習。在學期間，要針對自身劣勢，制定出自我學習的具體內容、方式、時間安排，儘量落於實處便於操作。進入工作崗位後，要善於在實踐中學習，主動利用組織開展的相應培訓學習提高。
（2）實踐鍛鍊。在學期間，主動參與學生活動，接觸各類人羣，“不恥下問”，對應地鍛鍊自己能力欠缺方面。如果可能的話，不妨多看、多聽、多寫，把自己的收穫體會用文字表達出來，這對你的提高幫助更爲直接。參加工作以後，更要主動在實踐中鍛鍊才幹，不斷總結、不斷提高。
（3）來自他人的幫助。家庭、同學、朋友、師長和專業諮詢機構都可以爲個人提高提供有力的支援，關鍵要學會求得他人幫助。對自己瞭解最深的莫過於你周圍最親密的人，多聽聽他們的經驗與教訓以及對自己的評價，尤其是注意他們對你的職業選擇和通路發展的建議與評價。
（4）各類專業諮詢機構在指導個人認識和選擇職業方面都有一套比較完整的測評手段，可以藉助他們加深自我認識，全面瞭解。
如何明確自我定位2
看清時代的走向
想正確自我定位的第一步是看清時代的走向，一個沒有時代感的人是沒有辦法在一個時代感很強的年代生存的。看清時代的走向才能看清自己的定位。而向看清楚時代的走向就要對時事有一定的敏感度。建議可以多看一些時事報刊豐富自己的只是培養自己的敏感度。
沉住氣
於是冷靜沉住氣，分析形勢才能確認自己的地位，只有沉住氣纔可以更加冷靜客觀的分析局勢才能給自己找到最好的定位點，以發揮出做自己最大的作用。暴躁總是會讓自己處於劣勢之中，而人在劣勢之中很難正確自己的定位。建議不要有偏激的想法，平穩自己的心態。
有全局觀
不要只站在自己的立場上看問題想問題，要全方位的去思考。只有全面的思考纔會有準確的定位。特別是在團隊作戰的時候，不能以自我意識爲中心。其實簡單的說沒有全局觀的表現最明顯的一點就是看不慣別人。一個擁有自己的準確定位的人是不會有一種看不慣別人的想法。
有主見
要有自己的主見思維不能輕易的被別人所左右，要有自己的是非觀。如果連自己的主見都沒有的話，小編表示是沒有辦法正確自己的定位的。因爲自己都不相信自己，自己在自己的世界裏都給自己定位爲配角，那在人生的舞臺中你怎麼演好這齣戲?請堅定自己的信念。
有證明自己的能力
能力總是可以一言不發的證明一切的，自己可以正確的審視自己對自己有一個正確的定位，可是別人不相信你怎麼辦？你會用自己的能力證明自己還有相信別人的說法纔是對的呢? 很多時候只是一念之間，要相信自己有能力，用能力證明自己的想法是正確的。
能看到別人的優點
生活中從不缺少美，只缺少一雙發現美的眼睛。在生活中，你可以看到別人的優點嗎？對於別人的有優點你是嫉妒還有學習呢？這些選擇都可以讓你對自己的定位變得不一樣，對於這些問題你有不同的選擇就會有不懂的自我定位。但是小編希望網友們能對自己的定位點高一點。
能看到自己的不足
發現自己的缺點是一種成長的表現，人會在成長中不定的自我定位，不停的刷新三觀，但是小編真心的希望各位網友們在任何時候都能保持三觀正。只有正確的三觀正確的定位點才能對自己做出正確的評估，只有對自己做出正確的評估纔可以準確自己的定位。
有創新意識
只要擁有正確的三觀，擁有創新意識，你給自己的定位點可以高到無上限，創新意識是什麼？創新意識是創新型人才的必備條件啊。而創新型人才是現今社會最缺少的啊。但是要樹立正確的三觀，不然你得天獨厚的創新能力會被人認爲是在白日做夢。
如何明確自我定位3
求職之前要從哪些方面進行自我定位?
1、在選擇就業找工作的時候，需要明確自己的職業發展方向和階段，重新梳理和明確自己的定位。可以利用“冰山模型”對自己進行梳理，顯性因素從縱向的知識和技能，到橫向的通用能力，再到天賦、性格、價值觀和動機等隱性因素，從各個方面對自己進行梳理，進一步瞭解自己的能力優勢和職業性格優勢。
2、寫求職信時要注意：格式是否正確。內容要具體而簡潔，主題突出，表達準確。文章語氣態度謙恭，用詞恰當。儘量使用全稱。在求職心中更關注職位，表達對工作的熱愛，表達擇業意向的堅定，表達自己的各方面素質和能力。開頭與結尾註意禮貌。
3、面試過程中需注意你的神態、儀態。加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決於用詞、38%取決於音質、55%取決於非語言交流。所以在面試的過程中你的非語言交流會給面試官留下很深刻的印象，要把握好。
