職場優點舉例，職場優勢從來都不是單一或個人優勢，進職場中既有優勢也有劣勢的，不同的的優點也是不樣的，怎樣才能最大限度發揮自己的職場優點。那麼一起來看看職場優點舉例
職場優點舉例1
第一，性格內向，辦事認真，適合做文祕、財會工作；
第二，性格外向，善於交際，適合做公關、營銷工作；
第三，勤奮好學，善於總結，適合做教學、科研工作；
第四，責任心強，善於助人，適合做服務、保障工作；
第五，公正無私，處事公道，適合做執法、行管工作。
自我評價缺點：
第一，不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度，但是交友慎重；
第二，辦事比較死板，有時容易和人較真，但是比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性；
第三，什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精，但比較愛學習，知識面比較廣；
第四，對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢，但是比較傳統，不盲目跟隨潮流；
第五，對我認爲不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人，但是比較有主見，有一定的原則性；
第六，辦事比較急，準確性有時不夠，但是完成工作速度較快；
第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少，但是獨立完成工作任務的能力較強。 自我評價優缺點應該簡明扼要地說明你最大的優勢，才能讓你從衆多競爭對手中脫穎而出。找到自己滿意的工作。
職場優點舉例2
自省、愛心和服務精神職場上最寶貴的三大優點：
1、自省(Self-Awareness)
自省，是在職場上應具備的三大寶貴優點之一。
當我們很清楚自己的心情、思想、優點、缺點，就可以清楚知道自己要走的方向，像什麼事應該繼續做下去，哪些應該停止，或是哪方面需要進步。
可通過自己對一段時間或某項工作做一次總結歸納，從中得出一個結論。善於總結自己的工作或生活，是一個人發現和認識自己優缺點的不錯方式。在總結中，你會鍛鍊自己的組織能力，在總結之後，會看到自己的優點和缺點，然後用自己的優點去彌補不足之處。
2、愛心
所謂的“愛心”，包含了對他人的善意、憐憫心以及寬厚的胸襟。當你懂得關心別人，彼此之間的關係自然會變得和諧，職場氣氛也會更加融洽。善待別人固然不是爲了回報，但別人往往也會回饋你的好意。比如，同事可能因爲你一句真誠的讚美，而成爲你的好朋友，在工作上幫助你。
3、服務精神
服務精神的意思，是達到別人的要求，對社會有貢獻。這點對領導層特別重要，不妨閱讀羅伯(Robert K. Greenleaf)的《僕人領導學》(servant leadership)。
職場上應改掉的三大缺點
職場上有哪些缺點，是你最應該改掉？
首先是缺乏憐憫心。畢竟，人不是機器，而是有感情和感受的。當你懂得爲別人付出，同時也是爲自己帶來良好的回報。
第二大缺點，就是將自己的幸福交由職場的老闆或制度。老闆的決定或許會影響你的心情，但大家花在職場的時間很長，應該要善加利用，學會讓自己過得開心些。比如，不斷充實自己，提升自己。當然，也要記得善待自己。
最後，不少上班族，有忽視職場轉變能量的缺點。其實，你可積極把職場當爲一個讓自己成長的地方。在清楚知道自己的優缺點後，儘量在職場上發揮你的專長。至於缺點，可以嘗試跟其他同事合作，藉由別人的強項來補償自己的弱勢
職場優點舉例3
1、工作能力
既然身處職場，那麼對於工作必然有我們擅長的一個方面，比如交際，比如談判，比如適應性，比如某個專業，等等等等，只要是我們能夠拿得出手的，能夠爲公司提供效益的，都可以算是我們的'工作能力。當我們找到自己擅長的一個方面後，也要努力的去完善自己的這種能力，讓一般得變優，讓優秀的更優，這樣無論我們身處哪裏，都能夠快速的進入一家公司，施展自己的能力。
2、工作經驗
在職場打拼一段時間後，在待人接物方面必然會有一定的經驗，哪怕曾經你一直是個普通的員工，那麼也肯定見過其他的領導在待人接物的表現，這點永遠是新入職場的人無法比擬的。這種工作經驗，對於在找新工作時完全可以當作一種資歷、一個優勢，就算沒有當過領導，也可以爲新公司培訓一下新人，畢竟現在的企業對於新進員工的思想和能力的`培養是非常重視的。
3、做事沉穩
在職場拼搏已久，遠不是當初剛步入職場中的那個毛頭小子了，身上的棱角也基本上被這個社會所磨平了，做事也不會像當初那樣匆匆忙忙、慌慌張張了。那麼做事沉穩也是我們自身的一個很大的優勢，對於一些非技術性的管理崗位，做事沉穩將是我們最大的優勢。
4、人脈豐富
工作這麼久了，遇到了形形色色的人，認識了許許多多的朋友，各行各業可能都有自己熟悉的人，這個優勢，在我們找工作的時候也能夠發揮巨大的作用。對於一個企業來說，廣闊的人脈也能夠極大的便利公司的發展，尤其是對於開拓性的公司，對於擁有廣闊人脈的人的需求量是非常大的，只要我們在平時的工作中多注意這點，那麼這將是我們進入一個好公司、好崗位的最大優勢。
5、人事管理
沒吃過豬肉，難道還沒見過豬跑路？不管我們在公司裏僅僅是一個普通的員工，還是某個科室裏的小領導，工作的時間長了，基本的職場規則總是懂一點的，對於如何當領導必然也有自己的心得體會。每一個公司的任何一個管理崗位，絕對不會交給一個初入職場的毛頭小子來擔任，因此這就是我們很好的一個機會，利用自己對領導如何管理員工、管理事務的心得體會，入駐某個公司的領導層，自然也就是順理成章的事情。
