職場優點都有哪些，對於社會上形形色色的職業,每個人都有自己獨特的理解,常言道三百六十行，行行出狀元,不管我們身處哪個行業，最基本的都是認清自己的優缺點，不斷在工作中提升自我 ，下面一起來看看職場優點都有哪些。
職場優點都有哪些1
1、自省(self-awareness)
自省，是在職場上應具備的三大寶貴優點之一。
當我們很清楚自己的心情、思想、優點、缺點，就可以清楚知道自己要走的方向，像什麼事應該繼續做下去，哪些應該停止，或是哪方面需要進步。
可通過自己對一段時間或某項工作做一次總結歸納，從中得出一個結論。善於總結自己的工作或生活，是一個人發現和認識自己優缺點的不錯方式。在總結中，你會鍛鍊自己的組織能力，在總結之後，會看到自己的優點和缺點，然後用自己的優點去彌補不足之處。
2、愛心
所謂的“愛心”，包含了對他人的善意、憐憫心以及寬厚的胸襟。當你懂得關心別人，彼此之間的關係自然會變得*，職場氣氛也會更加融洽。善待別人固然不是爲了回報，但別人往往也會回饋你的好意。比如，同事可能因爲你一句真誠的讚美，而成爲你的好朋友，在工作上幫助你。
3、服務精神
服務精神的意思，是達到別人的要求，對社會有貢獻。這點對領導層特別重要，不妨閱讀羅伯(nleaf)的《僕人領導學》(servantleadership)。
首先是缺乏憐憫心。畢竟，人不是機器，而是有感情和感受的。當你懂得爲別人付出，同時也是爲自己帶來良好的回報。
第二大缺點，就是將自己的幸福交由職場的老闆或制度。老闆的決定或許會影響你的心情，但大家花在職場的時間很長，應該要善加利用，學會讓自己過得開心些。比如，不斷充實自己，提升自己。當然，也要記得善待自己。
最後，不少上班族，有忽視職場轉變能量的缺點。其實，你可積極把職場當爲一個讓自己成長的地方。在清楚知道自己的優缺點後，儘量在職場上發揮你的專長。至於缺點，可以嘗試跟其他同事合作，藉由別人的強項來補償自己的弱勢。
1、獲得人心的感人武器——包容：女人的心是水做的!水可以包容一切、可以融化一切，可以滴穿堅硬的石頭。女*在職場遇到衝突時，往往比較以人和關係爲導向，而且比男*更加關注感受和情緒。同時，在遇到反對意見的時候，善於傾向換位思考，而不會一味要對方服從，這些會讓女人在同理心和接受*上獲得高分和好評。
2、建立關係的輕鬆法寶——溝通：女人心細、柔軟、善於表達和溝通，能用女*特有的敏感去觸摸對方的心。女*通常在職場比男*有親和力，而且容易靈活的根據需要而扮演不同的角*來與人相處交流，比如可以做出謀劃策的教練、細緻入微的服務生或者做他人情緒垃圾桶的知心姐姐等。所以，女*在職場的人文關懷和氛圍塑造上功不可沒。
3、發現問題的有效法寶——細緻：女*心細如絲心思縝密，可以注意到工作中的細節，特有的細緻和敏感，更加容易發現關鍵所在或者問題。而且女人的觀察力也會比較細緻，只要稍微用心就可以看到男*會忽視的地方。
4、超越理*的祕密武器——直覺：這個是男*往往缺乏的，男*比較依賴自己的邏輯推理與分析評判。但女人如果可以培養出對自己直覺的敏感*和信任，其實完全可以在最短時間裏面、用最直接的方式——直覺來找到解決的方法和做對決定。
職場優點都有哪些2
職場新人的優點
剛剛畢業的大學生步入職場，他們身上具備哪些優勢能幫其在工作中得到大家好評？
優勢一：做事一板一眼，相當認真，剛剛畢業的同學儘可能長時間地堅持住自己的那份認真，別過早地把自己變成偷奸耍滑、老氣橫秋的所謂“經驗人”.
優勢二：做事有熱情、有幹勁，自然而然的積極、努力會讓周邊的人都感覺到你身上的幹勁。
優勢三：膽比較大，敢說敢做
職場新人的缺點
之一：你不夠勤奮。
勤能補拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質，你一定會出類拔萃。可惜，你總能找到不勤奮的藉口。藉口就是灰，有多少灰就有多少藉口。面對你的藉口，我只有笑笑，點頭。你不是幼兒，需要我哄；你不是我的孩子，如果我曉之以理動之以情，你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學習，明天就一定要勤奮地找工作。
你是一名學生記者，你熱愛記者的工作，畢業後想當記者，但是當天的新聞你都要拖到第二天才交稿，在我督促之後，你仍然決定第二天再交稿——哪個新聞單位會要這樣的人當記者？
之二：你愛說。
我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能說是你的優點。但不能只會說，還要會做。頭頭是道地說完一個策劃，你還得認認真真地把它寫出來。如果你不會寫，可以練。如果你不想寫，那就錯了。
未來的老闆，沒有時間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是，剛說出一個想法，老闆就打斷你的話，讓你拿出一個方案來。說一千道一萬，真要讓老闆重視，你還得把文案整齊地擺在他的案頭。
之三：你愛撒謊。
你有事可以請假，有病就去治病。但在學生時代，最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的，但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且，你的謊言，有時並不善，隨口就來，若有其事。
在這個時代，驗證你是否撒謊比吹個口哨都容易。我不揭穿你，是維護你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。
儘管，我決定不了你的前途，我也相信，世界上沒有任何一個人能決定別人的前途，但，若干次的“折扣”累積在一起，一定會讓你想完美的人生頻現破綻
之四：你愛變。
見異思遷是年輕人普遍的特點，年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來，齊頭並進不是不可以，但你得確信有這個能耐。在此之前，一環一環地把工作幹好。
有些工作，不同的人幹，有不同的結果。比如兩個碟子，看起來都很乾淨，但由於清洗的流程不同，乾淨的程度甚至有天壤之別。工作的效果沒有最好，只有更好。你一門心思去做一個工作，直至達到你眼中的完美，這纔是第一個層次。
但你看起來並不在乎，總是毛毛糙糙地交差。殊不知，放棄對工作精益求精的追求，你做得再多，也不過是湊數罷了。
之五：你愛耍滑。
比如在一個組織當中，每個人都有分工，但工作不是一塊豆腐，不能像切豆腐似的把工作分得那麼清楚。否則，那就不是一個組織，而是自動化流水線。
你的角色可能是演員，但當你不演戲時，你有兩種選擇，一是看着旁人忙忙碌碌，而你袖手旁觀；二是盡力幫助別人做點事，與大家融爲一體，幫忙不添亂。而你，不愛動手，動了也“輕描淡寫”。其實，大廳之中，我一眼掃去就能從每個人的動作、神態中，清晰地看到誰在認真工作，誰在敷衍。
一個學生組織中的`所謂工作，其實準確地說不是工作，是在演練。你是爲在你自己積攢經驗。換而言之，我喜歡踏踏實實工作的年輕人。你未來的老闆，也一定喜歡踏踏實實工作的年輕人。
你的弱點我知道。我不是你的老闆，所以你不必擔憂。我是你的老師，老師與學生之間，最寶貴的.是單純，金錢與誘惑與我們無關。因此，你聽到的都是真話，但你未必當回事。只是，等到老闆對你說這番話時，你想一想，就知道結局。
職場優點都有哪些3
年輕在職場的優勢1：瞭解同齡人的想法
基本上所有的公司以及非營利組織都希望吸引18至24歲客戶的眼球和錢包。但是他們往往不瞭解這個年齡段的人到底在想些什麼，想要什麼，有什麼購買習慣以及交流方式。有你這個年齡段的員工，可以幫助公司設計產品，編寫信息，以及給重要的目標客戶傳達有用的客戶體驗。
年輕在職場的優勢2：不怕問問題
大部分員工都覺得問問題就表明自己某方面有不足，所以寧願保持沉默。但當你問問題的時候，老闆通常會很讚賞。問問題就表明你願意學習，真的重視這個問題(而沒有忽略它)，希望能有更深的理解。
年輕在職場的.優勢3：熟悉技術和社交媒體
公司都希望通過科技來滿足客戶、員工以及賣家的期望。老員工意識到facebook，推特，pinterest，yelp以及手機app這一系列的平臺有着無盡的潛力，但是他們並不知道如何有效地利用它們。但對於你這樣在電腦和科技中長大的年輕人來說，如何利用這些傳媒的運作幾乎是你的本能，而老員工卻對這些愛莫能助。
年輕在職場的優勢4：願意冒險
當公司準備開拓和嘗試新的運營方法時，他們需要有奉獻精神的團隊來承擔一些收入未知但風險較大的項目。即使失敗了，若能夠從中吸取教訓，也是十分難得的。
年輕在職場的優勢5：換職位也沒問題
老闆們總會對把員工放在哪個崗位上感到十分頭疼。當員工不願與家人分開而拒絕工作邀請時，老闆便不得不放寬限制。作爲一名新人，你要表現出對機會的渴望，並且願意接受任何職位的變動來獲得更多的經驗。
年輕在職場的優勢6：能同時處理多項任務
關於前面提到的多功能性，老闆也需要那些能同時處理多項任務的員工，能在各項任務之間遊刃有餘。大部分員工都必須集中精力對自己領域保持高度責任感來滿足公司的需要和要求以及職業的目標。你剛剛在學校畢業，已經學習過如何同時處理多項任務，知道輕重差別-權衡不同課程和學科，以及業餘活動，這對你不是問題。
年輕在職場的優勢7：對工作十分熱情
老闆都希望自己的員工熱愛工作。那些能在工作中找到意義的自覺員工總是十分的高效，幫助同事以及促進和諧。
年輕在職場的優勢8：熱愛到處走走
很多初級部門的員工都需要出差。這也許會要求你花大量的時間到處奔波，不僅工作日，週末也是如此。並且公司還會希望你能對客戶，買家以及同事給予最大的熱情。年輕的時候(還沒成家)，出差很方便。而且出差對於你來說，似乎更多的是冒險的好機會而不是麻煩事
