職場晉升的誤區都有哪些，在職場中，相信每個人都希望自己有好的晉升空間，因爲這是人們動力的源泉，但是在晉升之路有些人會存在一些誤區，下面分享職場晉升的誤區都有哪些。
職場晉升的誤區都有哪些1
勿與其他部門的經理關係過密，不然上司會感到有威脅
如果你的司上在工作上並不優秀，那他就會感到有威脅。如果你不喜歡現今部門的工作崗位，卻喜歡另一個部門的工作崗位，那你就得儘量在那個部門建立起好的關係。對於正在進行的事情一定要有興趣，要讓其他知道你願意學習更多的東西。當那個部門需要幫助的時候，你要儘量去幫，前提是不影響自己工作的情況下，不然你上司感到的不是威脅而是憤怒。你這樣做，當那個部門有職位空缺時，第一時間就會想到你。
要熟知是否有新職位不一定只看公告欄
每間公司都少不了傳言，通過辦公室傳言你可能大概的知道辦公室裏所發生的所有事情。如果你不留神那就有可能會錯過一些重要的信息。機會從何而來？你可以借出入其他部門辦公的理由，向他人噓寒問暖。開頭用一些比較容易溝通的話或問題，如“現在很忙嗎？、週末過的好嗎？等等語句。但是注意了，在其他部門停留的時間不要過長，不然被別人誤以爲你不認真工作，是一個八卦之人就不好了。
我是名優秀的員工，應該讓同事們知道。
我雖然是一名優秀的員工，但這也不代表着公司會給我一定的獎金或是其它作爲獎勵的物品。雖說這是好事，但也不能高度強調，不過我們還是可以低調的提一下。如果你最段時間因爲某件事而被上司讚揚了，那就找個好一點的方式說服上司讓你上“光榮榜”，也就是讓上司在公司的公告欄上認可你的成就。另外，再幫自己買一件好看一點的衣服、別針或是一條好的領帶，作爲你成就的紀念品。當同事們評價這件物品時，你可千萬不要忘記告訴同事們這件物品背後的故事。
上司怎麼可能不知道我想晉升呢？
不要以爲上司什麼都知道。你有什麼想法都不說，你不說上司怎麼會知道呢？上司要管理的人豈止你一個。花少許的時間去改進工作計劃，儘量找機會與上司見面，述說一下你的目標。在沒有得到上司的支持之前，不要結束談話。“你是否願意幫助我”類似這樣的`問題是見面必須問及的關鍵問題。不要以爲這樣做是討好上司，你要是想進步、想晉升那肯定就少不了上司的支持。
同事是我好朋友，他不會和競爭空缺
如果你是這樣的想的，那就大錯特錯了。正所謂戰場無父子，在戰場上就算是父子也無情義可談，更何況你們只是同事兼好朋友。一般晉升後的酬勞都會比現在的高10%-20%那又豈有不去競爭之理。你在知道這裏辦公室，公事與友誼相比，公事永遠都是排在第一位。就算你很喜歡某位同事，但你也得專心工作才行，不要被那些沒有意義的閒聊分散你的注意力，你分散注意力的時候就有可能被別人有機可乘的時候，你也因此失去了一個晉升的機會。
在職場上不能做一位旁觀者，我們應該做一位參與者。爲了自己的利益，我們不能只看着其他人進步而無動於衷，我們應該積極的行動。
職場晉升的誤區都有哪些2
哪些怪招殺出職場晉升路
千紙鶴
一張手寫的字條，絕對能讓你從人堆中凸顯出精彩個性！趕快動手：在一些小紙片上寫一些感謝、祝賀、讚美之類的言辭，悄悄送到別人桌上，既熱情友好，又不會顯得過於鄭重其事。
我看着你的眼睛
當上司在會上發言時，你要緊緊追隨着她的專注的眼神毫無疑問已默默使她對你產生了好感。不管是一對一的單獨交談還是高層雲集的例會，試着腦袋微傾，不時地與發言者進行數秒的視線接觸！
多讀專業書
專業性很強的書籍太枯燥？但它們能在關鍵時刻助你一臂之力！不要害怕那些紛亂的數據，不要討厭高深的專業詞彙，請你耐心閱讀一兩本和公司經營業務有關的專業書籍吧。下次開例會時，你的發言定會一鳴驚人，令舉座刮目相看。
不是我不小心
誠然，謙遜地說出“我真笨，太不小心了”之類的言辭無疑能打破僵局，贏得和解，但遇事不分對錯一律把責任攬上身，這怎麼也算不上一個聰明的白領。認錯、認傻的話說多了，人們會逐漸相信你真是如此糟糕的一個人。有時候沒必要代人受過。
那雙溫暖的小手……
上司找你談話時，把手自然地置於桌面上，讓上司能清楚看到它們。這是一個很小的細節，但意義非同尋常：你能大大方方地把雙手展露在對方視野範圍內，這能使對方消除所有戒心，同時也傳達出你沒有什麼可掩藏的，內心一片坦蕩。
堅壁清野
桌面上大堆小堆的文件是你進門後最發怵的景觀！據統計，辦公室裏幾乎將近80%的存儲紙張是毫無用處的廢品。你大可以來番徹底的整理，除了篩選剩下沒有電腦備份的文件之外，其餘的瀟灑送進垃圾桶，眼不見爲淨。
做一隻好鸚鵡
人云亦云固然令人討厭，但當你在聽候老闆吩咐時，最好不停地重複他的命令，既能避免出錯，又能使老闆覺得你爲人謹慎、反應敏捷。
排排坐，吃果果
在辦公室裏，如何“坐”絕對是一門藝術。下回開例會時，爭取坐在會議主持人的身邊，你的地位便彷彿陡然拔高了一大截。
不要在辦公室裏交朋友
通常在你第一天上班時，總會有一個熱情如火的人替你忙這忙那，向你面授機宜，讓你在短短數小時內對公司內幕“瞭如指掌”，同時也掏盡了你的肺腑之言。可是不久你便會發現，那個在背後不斷造謠中傷你的人，正是這位“好朋友”。這是一個很常見的辦公室現象，很多人往往就是栽在“辦公室友情”裏。不要試圖在辦公室裏發展什麼友誼，也不要在大夥兒背地裏對某人說三道四時人云亦云。
