初入職場的優勢和劣勢有哪些，在職場上的時候是需要注意很多事情的，職場上有很多看不見的規則，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，不拘小節才能夠進步，以下分享初入職場的優勢和劣勢有哪些及相關資料。
初入職場的優勢和劣勢有哪些1
進入職場的優勢
1、自省(Self-Awareness)
自省，是在職場上應具備的三大寶貴優點之一。
當我們很清楚自己的心情、思想、優點、缺點，就可以清楚知道自己要走的方向，像什麼事應該繼續做下去，哪些應該停止，或是哪方面需要進步。
可通過自己對一段時間或某項工作做一次總結歸納，從中得出一個結論。善於總結自己的工作或生活，是一個人發現和認識自己優缺點的不錯方式。在總結中，你會鍛鍊自己的組織能力，在總結之後，會看到自己的優點和缺點，然後用自己的優點去彌補不足之處。
2、愛心
所謂的“愛心”，包含了對他人的善意、憐憫心以及寬厚的胸襟。當你懂得關心別人，彼此之間的關係自然會變得和諧，職場氣氛也會更加融洽。善待別人固然不是 爲了回報，但別人往往也會回饋你的好意。比如，同事可能因爲你一句真誠的讚美，而成爲你的好朋友，在工作上幫助你。
3、服務精神
服務精神的意思，是達到別人的要求，對社會有貢獻。這點對領導層特別重要，不妨閱讀羅伯(Robert K. Greenleaf)的《僕人領導學》(servant leadership)。
進入職場的劣勢
首先是缺乏憐憫心。畢竟，人不是機器，而是有感情和感受的。當你懂得爲別人付出，同時也是爲自己帶來良好的回報。
第二大缺點，就是將自己的幸福交由職場的老闆或制度。老闆的決定或許會影響你的心情，但大家花在職場的時間很長，應該要善加利用，學會讓自己過得開心些。比如，不斷充實自己，提升自己。當然，也要記得善待自己。
最後，不少上班族，有忽視職場轉變能量的缺點。其實，你可積極把職場當爲一個讓自己成長的地方。在清楚知道自己的優缺點後，儘量在職場上發揮你的專長。至於缺點，可以嘗試跟其他同事合作，藉由別人的強項來補償自己的弱勢。
女性的職場四大優勢
1、獲得人心的感人武器——包容：女人的心是水做的!水可以包容一切、可以融化一切，可以滴穿堅硬的石頭。女性在職場遇到衝突時，往往比較以人和關係爲導向，而且比男性更加關注感受和情緒。同時，在遇到反對意見的時候，善於傾向換位思考，而不會一味要對方服從，這些會讓女人在同理心和接受性上獲得高分和好評。
2、建立關係的輕鬆法寶——溝通：女人心細、柔軟、善於表達和溝通，能用女性特有的敏感去觸摸對方的`心。女性通常在職場比男性有親和力。
而且容易靈活的根據需要而扮演不同的角色來與人相處交流，比如可以做出謀劃策的教練、細緻入微的服務生或者做他人情緒垃圾桶的知心姐姐等。所以，女性在職場的人文關懷和氛圍塑造上功不可沒。
3、發現問題的有效法寶——細緻：女性心細如絲心思縝密，可以注意到工作中的細節，特有的細緻和敏感，更加容易發現關鍵所在或者問題。而且女人的觀察力也會比較細緻，只要稍微用心就可以看到男性會忽視的地方。
4、超越理性的祕密武器——直覺：這個是男性往往缺乏的，男性比較依賴自己的邏輯推理與分析評判。但女人如果可以培養出對自己直覺的敏感性和信任，其實完全可以在最短時間裏面、用最直接的方式——直覺來找到解決的方法和做對決定。
初入職場的優勢和劣勢有哪些2
1、核心能力提升
核心能力是能夠讓我們以不變應萬變的'能力。
這些核心能力包括：快速學習能力、分析與解決問題能力、創新能力等等。
如果一份工作只能夠給你知識和技能，卻無法讓你提升這些能力，那麼就會是一份高風險的工作，因爲當某種知識和技能不再稀缺的時候，你就很難有什麼立足之本，瞬間迴歸起點。
而當你的工作能夠幫助你提升這些核心能力的時候，即便轉換職業，也只是一時下滑，很快就能夠反彈上去。
2、認識自己的優劣勢
過去給企業做諮詢的時候，接觸了很多人才研究，這些研究都試圖發現：究竟是什麼因素，讓一些人可以脫穎而出，更容易成功？
最終會發現，知識和技能這些，都不關鍵，而能力，有不小的影響，但最終起決定作用的，卻是我們的天性：性格特質、動機、價值觀這些。
似乎這是個悲觀的發現，因爲我們在成年之後，除非遭遇重大的人生變故，否則這些因素幾乎是不可改變的。
既然如此，我們還需要白費力氣去做什麼努力呢？
但實際並非如此，因爲這些天性，幾乎沒有什麼好壞之分，比如在我們的社會，似乎外向的人更有優勢，因爲可以更加快速地跟人熟絡起來。
然而，內向的人也有自己的優勢，他們很少直接發表自己的.看法，更加傾向於深思熟慮，所以往往在思考方面有自己的優勢。
由此看來，任何天性，都可以找到適合自己的成功道路。
年輕的時候，我們不瞭解自己、不滿意自己、不想成爲自己，跟自己的天性對抗，但沒有關係，這些對抗最終會讓我們發現自己的特點、邊界和意義。
等到了一定年齡，就會知道，不應該再對抗自己的.天性，而是發現並順應天性，找到適合自己的定位，最大化自己的優勢，成就自己。
接受無法改變的，改變可以改變的，這纔是我們得以向前的高性價比方式。
3、廣結善緣
年輕的時候，要成就一件事情，靠自己苦幹就行，因爲那時候，我們的工作主要是“對事”，比如寫好一份報告、解決一個問題、克服一個技術障礙等等。
而隨着年齡增長、地位提升，要成就一件事情，靠苦幹遠遠不夠，因爲我們的工作變得主要是“對人”，比如管理團隊、說服客戶、拿到投資等等。
所以，越往上發展，你越需要與人交往，越需要更多的資源，越需要他人的幫助。個人英雄主義，往往會成爲一個人未來發展的最大天花板。
但人際交往這樣的事情，不會是一次性的利益交換，而是基於長久積累的信任。
如果我們能夠在自己力所能及的情況下，不計回報地給別人提供一些幫助，你將會在後面幾年的人生中，收穫意外驚喜。
人際交往這個事情，真的是個長期投入，如果在你想用的時候纔去培育，是來不及的。
年輕的時候，能多幫別人就多幫，別去計較一時得失，過幾年自會發現，“幫助別人”是你在年輕時候做的最有價值的投資。
讀完這篇文章，年輕的你就能接受並照做嗎？未必。
你們可能會說我是在倚老賣老、講大道理。然而，這大概就是人生的有趣之處，總要自己痛過，纔會願意領悟。
年輕的時候，有的是資本去試錯，也應該去試錯，唯有如此，才能夠從中吸取教訓，通過與現實的碰撞不斷探索自己的意義，最終走向心智成熟。
還是那句話，只要還年輕，對未來的恐慌、對成功的渴望、對未知的不安、對想要而不得的不甘……這些彎路，該經歷的都一定會經歷，該焦慮的也一樣都不會少，無處可逃。
初入職場的優勢和劣勢有哪些3
職場上應改掉的三大缺點
職場上有哪些缺點，是你最應該改掉？
首先是缺乏憐憫心。畢竟，人不是機器，而是有感情和感受的。同時也是爲自己帶來良好的回報。
第二大缺點，但大家花在職場的時間很長，應該要善加利用，學會讓自己過得開心些。比如，不斷充實自己，提升自己。當然，也要記得善待自己。
最後，不少上班族，有忽視職場轉變能量的缺點。其實，在清楚知道自己的優缺點後，儘量在職場上發揮你的專長。至於缺點，藉由別人的強項來補償自己的弱勢。
女性的職場四大劣勢
1、缺乏職場需要的男性思維：職場有時就是戰場，需要成果、需要目標和動力，所以，邏輯分析能力、冒險精神、感染力、號召力、規劃性等都是必不可少的陽性特質。而這些正是女性天生缺乏的部分。
2、缺乏職場競爭的成就動機：男女對於成就感的需求各不相同，推動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”和“我最棒”，而女人的動機卻是“社會的接納”和獲得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和職場中獲得了一定的安全感之後，比較容易滿足守舊，而很難主動改變和突破現狀。
3、女人的嫉妒與三八：女性有着自身很致命的不足與特別，比如好比較和容易嫉妒，在工作中有時的關注點不是做事本身，而喜歡就關係、感情、明星等人士上三八和八卦，在愛情上或在對待同性時，“競爭意識”十足。所以，往往會製造事端與矛盾，丟失大局。
4、被“成功會取代愛情”的信念捆綁：職場需要女強人，但男人卻需要弱女子。目前，傳統的男主外女主內還是佔主流意識，社會上也有這樣一種現象，學歷愈高，找對象愈難，成功的女人越來越多，但同時擁有成功事業和家庭幸福的女人卻很難。
似乎人們都接受了“成功男人背後的那個女人”卻沒有發現“成功女人背後的堅強的男人”。因此，許多女人深信，事業與愛情對於女人來說只能是一個選擇題，而無法同時獲得。這個信念也是阻礙女性在職場發揮出自己最大才華和天賦的關鍵所在。
