初入職場有哪些困難，職場是一個沒有硝煙的戰場，往往對於新人來說對職場生活有很多美好的憧憬，總是充滿幹勁，一腔熱血，但是也常常在工作中犯錯。以下分享初入職場有哪些困難
初入職場有哪些困難1
第一道困難：從前的你
對於大多數應屆畢業生來說，這兩個星期，是他們在學校的最後一段日子。緊張的論文答辯、濃得化不開的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時告一段落。汗水、社團、校園，這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代，那就是，職場。
來不及品味四年的酸甜，懷着對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的"菜鳥"便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應你的工作？如何去融入你的辦公圈子？怎樣才能完成你的角色轉換？一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準"新人"面前，爲此，我們請來可銳管理諮詢公司的職業顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道困難：環境壁壘
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是，你必須接受。
畢業生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。因此，畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，儘量把期望值定得低一些、現實一些。
準職場新鮮人對擇業的迷茫與擔憂，有一部分來自變化着的職場。這是一個變化的`時代，如果不能用發展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。
如何瞭解職場，對於準職場新鮮人來說也不是件想當然的事情。對於準職場新鮮人，建議在認識職場的大環境同時，務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所瞭解。瞭解得越詳細，走上工作崗位後適應得越快，也越有機會表現自己的能力。
最後，還要學會微笑的面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。
可銳管理諮詢有限公司資深顧問卞秉彬指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業人不妨給自己提出這樣五個問題："我將要跳向哪裏"、"市場需要怎樣的人才"、"我具備這些素質嗎"、"在哪些方面自己需要提升"、"瞭解自己的職業氣質傾向嗎".如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。
事實上，在不少案例當中，不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽的。
第三道困難：目光短淺
“如果說，僅僅是爲了得到當前的‘飯碗’而丟棄未來的‘飯碗’，忽視了對自我價值的尊重，那麼必然會出現職業困惑，生活的質量也將大打折扣。目前的.工作應該給自己的提升帶來機會，其實這也是現代職業人必須考慮的重要問題。”卞秉彬說。
事實上，準職場新鮮人初入社會，對職場狀況、職業走勢並沒有全局的把握，不知道怎樣衡量、達到一個什麼樣的度才能意味着自己的職業很有前景。而職業諮詢顧問因爲時刻身處職場第一線，能夠充分獲取信息，並隨時跟着職場變換調整品評依據，可以爲缺少職業獨立認識的準職場新鮮人提供切實的指導與分析。
正確估價自己和較爲全面地認識了職業世界，這個時候準職場新鮮人就具有了條件，可以衡量一下自己的專業資質與職業要求的契合度，從而預期自己未來的職業發展狀況。
初入職場有哪些困難2
NO.1工作壓力太大
在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人乾的工作啊!”
NO.2缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什麼快樂工作呢?財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!”
NO.3無法勝任工作要求
“大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心”。文祕專業的Rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理祕書，前幾個月似乎幹得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。
NO.4薪資太低
“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。”學機械設計的阿勇向我們傾訴着他的苦惱。
NO.5個人發展空間小
學商務英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完後至少得閒上半個月纔有新活，我覺得在這裏幾乎沒有發展空間可言。”
NO.6找不到發展方向
學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司後才知道雖身處HR崗，但乾的工作卻與HR沒有太大關係，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。
初入職場有哪些困難3
對於職場新人的建議
一、不要經常性的跳槽，跳槽多了就真的沒有單位願意要你了
在職場上，我們總是因爲各種原因而跳槽。跳槽有兩種情況，一種是我們主動選擇跳槽，另一種是我們不得不被動地跳槽。從個人角度來說，當我們覺得一個公司沒有前途，或者在一個公司感覺不開心的時候，就會跳槽到新的平臺尋找新的機會，這無可厚非，但是作爲公司來說，公司對一個人的穩定性非常重要。
畢竟公司培養一個新人，公司也要付出很高的代價，任何公司最不願意看到的就是當自己花了很多時間和精力去培養一個新人出來，等到新人即將爲公司提供勞動和服務的時候，新員工突然離開公司，這是對公司最大的打擊。
而且在很多情況下，有些人會跳槽成癮，經常跳槽，他們到每個公司裏面都待不長。所以當你想跳槽的時候，至少要在一個公司呆上三年才能跳槽。
爲什麼是三年的期限呢？因爲三年左右的時間足以讓你從一個新員工變成公司的中流砥柱，你可以爲公司提供你的價值和服務，這對之前的公司來說是好事。同時，對於你即將面試的公司來說，當他們看到你已經在一家公司工作了三年左右，他們也會覺得你在這家公司很穩定，你的專業技能也應該達到了一定的水平，他們在這個時候就能招到你來用。
二、加入一家公司後，要學會主動去做事情，不要老是事不關己，高高掛起
對於一個公司來說，公司希望員工能夠真正把公司的事情當成自己的事情來做，當員工在做事的過程中發現自己在某一方面有欠缺的時候，員工也能夠及時的去學習，不斷的去成長。當公司遇到一些問題時，員工也能積極主動的過去處理問題，而不是當這些問題出現時，員工總覺得這件事不屬於自己的責任，或者與自己沒有關係，總喜歡把這事甩給別人，讓別人去處理。
對於新員工來說，當公司的領導和同事看到他以主動的方式爲公司處理問題或爲其他同事分擔一些任務時，很多領導會覺得這個人的主動性很強，他願意做事，這樣在下次有更多的機會出現時，領導也會願意爲這個新人分擔更多的機會，讓他快速成長起來，讓他更好地適應公司的環境其實在很多情況下，機會是好的。其實在很多情況下，機會是自己爭取來的，不是別人給的。
剛進公司後，由於別人對你的情況不是很熟悉，領導也不知道怎麼給你安排任務，所以在這種情況下，你主動打開局面，不斷爲自己爭取一些機會，這對你今後的發展或迅速與領導同事建立信任感有很大幫助。
三 、平時多參加公司組織的活動，多和別人互動
當一個新人進入公司的時候，很多人都不瞭解這個新人的各種情況，一般情況下，很多同事在找人合作或者和人溝通事情的時候，都會優先考慮那些和自己玩得比較好的人或者和自己比較熟悉的人一起做事情，這時候留給新人的機會就很少。
所以在這種情況下，新人應該利用一切機會與別人打交道或與別人合作，向別人推銷自己，讓別人更瞭解自己。在平時，公司經常會舉辦一些活動，新人應該積極參加，積極向更多的人展示自己的優點和長處，讓自己的各種優秀表現在別人心中留下好印象。
這樣等到下一次機會，公司同事就會選擇和新人一起做事，如果新人真的很優秀，有些同事也願意和他交朋友，和他一起分享工作過程，這樣大家才能一起進步，一起成長。
四、初入職場先不要太看重工資，先打開局面再說
我們進入職場參加工作的主要目的是爲了賺更多的錢，如果有機會在職位上得到提升，這自然是最好不過了。但作爲一個新人，這些都不是我們初入職場的主要目的，我們首先要做的是讓自己值錢。
只有自己值錢了，工資和其他福利纔會相應提高，如果自己不值錢，即使你在追求工資和福利，但最終這個東西不屬於你。而想要讓自己值錢，一方面要多學習，多提升自己，讓自己在專業領域裏面有核心競爭力；另一方面也要利用職場上的一些項目來提升自己的項目經驗，增加自己的專業知識和能力，提升自己在整個公司和團隊的不可替代性。
你在前期的準備階段已經做得夠多了，當有一天你在公司的不可替代性提高了，你的工資和相應的福利待遇自然就會慢慢上升起來。如果你在公司裏面做了核心員工應該做的事情，那麼老闆也會找你談，你的選擇性也會更大。
五、剛畢業要儘量去大的平臺上鍛鍊，有好的平臺做背書，這有利於你以後的發展
不是每個職場新人在剛參加工作的時候，都有機會去一些大公司發展，然後從這些公司接受更好的培訓，最終留在公司裏面。
但是去大公司的概率低，機會小並不意味着我們沒有機會去大公司。初入職場，我們應該積極爭取各種機會，有機會就一定要去一些知名的大公司發展。作爲一個職場新人，對職場中的一些事情並不瞭解，對職場中的工作方法和一些平臺資源也不是很透徹，所以很多人從學生的身份到職場的身份，這需要很長一段時間。
對於有機會在大公司發展的人來說，剛進入一些大公司時，公司應該給他們提供一些系統的培訓。公司通過企業文化、價值觀、核心理念、業務支柱、人際溝通、薪酬福利等各方面的培訓後，新員工就能全面系統地瞭解職場人在職場上做什麼，他們在職場上如何與人合作，如何使用一些工具做事。
畢業後馬上到大公司工作，有利於他們以後的發展，有利於他們在職場中儘快建立自己的金字塔模式。同時，在大公司工作和鍛鍊的經歷，也有利於他們將來從一個工作跳到另一個工作時有更多更好的選擇。
