初入職場的迷茫和困惑，在職場上不得不注意這些，職場的人際交往非常看重細節，職場是複雜的，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，小編這就帶你瞭解初入職場的迷茫和困惑。一起來閱讀吧！
初入職場的迷茫和困惑1
學校裏大家讀一個班，學同一個專業，只有“個性”纔會讓你與衆不同。有個性是老師同學對你的較高評價，所以在學校多強調的是“個性”，學校也鼓勵學生的個性發展，沒有個性意味着平庸。
但企業強調的是團隊精神和嚴謹的工作紀律。企業裏最有資格表現個性的是老闆。一般的員工必須統一服從安排，高質量地完成工作任務。初入職場要注意這個角色的轉變，否則會成爲困惑的源泉。
在公司裏需要的不是你的個人獨秀，而是你與團隊默契的配合，用集體的智慧和力量完成工作。職場新人無論在學校裏學業成績有多優秀、社會活動能力有多強，也不論有多高的雄心壯志，成功絕不會是靠一個人的力量能取到的，環境、機會，都是影響成功的.重要因素。
初入職場的迷茫和困惑2
小W畢業去了一家小型貿易公司，公司準備新設外貿部門，希望小W和幾個外語較好的員工去實施。但是幾個人都是新手，公司內一時沒有資深外貿業務員，幾個人呆了兩個月沒有什麼進展，問題是天天去上班幾個人對所做的事都不是非常明確，小W在苦思良策。
多數成熟的企業在新員工上崗前都會對其進行崗位培訓，而且對新人進行崗位輪換，以使他們熟悉企業的整體運作狀況。在這期間，他們有很多機會可以發現並選擇自己的興趣所在，做到對企業賦予的各項工作都能儘快上手。這樣易於給自己一個明確的定位。
但許多初入職場者仍發現自己對工作職責不是很明確，角色意識比較模糊。以前做什麼有學校老師指點，現在全靠他們自己把握，可能真的不知道應該怎樣做纔好。一方面，渴望儘快熟悉自己的工作，另一方面卻覺得茫然無措、無從下手。
這個時候，職場新人首先要對企業、對自身有個清楚的認識，明白自己能做什麼，還要學什麼，從哪兒去學。有問題要和上司多聯繫，要想辦法跟同事們儘快熟悉。小W要做的事就是儘快從各方面去獲取貿易知識，把自己定位在做外貿這一崗位，而不能等着老闆來催促自己。
初入職場的迷茫和困惑3
職場新人在經歷了工作開始的一段新鮮勁後，很容易對自己每天重複的工作感到厭煩，認爲手頭的工作缺乏挑戰，沒有智能性，從而懷疑自己是否找錯了單位。
“小事不願幹，大事幹不了”，是職場新人最容易犯的毛病。“大處着眼、小處着手”是職場新人的做事準則。
其實剛開始做業務不注意避免眼高手低，很可能會使你流爲志大才疏式的人。舉輕若重、一絲不苟地做好每一件“小事”，小事中見大精神，可爲以後做“大事”積累資源。
工作本身沒有好壞，關鍵靠自己去把握。先把手頭的事高質量地完成，就是給自己加分，纔可能得到機會做其他的事。
小Y的第一份工作是在車間度過的，即坐在機器旁剔除流水線上不合格的產品，每天工作10小時，且大部分在晚上工作。和他一道同來的其他大學生不樂意做這樣的活，紛紛辭職，只有小Y靜下心來埋頭苦幹，半年後他被調到重要部門任做經理助理。
因爲老闆評價他是個能吃苦、誠實肯幹的人。小Y的想法是做任何事情總得有個順序，一步登天是不可能的。
