初入職場的新特點，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場少不了競爭，學會與不同的人交往是職場的必修課，在職場上不能驕傲自滿，初入職場的新特點教你在職場站穩腳跟。希望下文能夠對你有所幫助。
初入職場的新特點1
1、無法理解的人際關係
據有關資料統計，企業的人際關係問題已經在職場心理問題中排名第一，如同事之間的關係，上下級之間的溝通等，使人們始終處於不斷的情緒壓力之下。因此，許多參與工作場所的人都會用恐怖來描述這種人際關係。
2、沒有規劃隨遇而安
在“就業先於事業”的號召下，無數學生開始工作，不瞭解自己的興趣、能力和優勢。這導致他們的職業經歷出現了很多偏差。有些已經工作了兩三年的人沒有一個完整的職業規劃來規劃他們的前途。所有這些都增加了沮喪、沮喪和焦慮。
3、行動跟不上思想
80後和90後接受新事物的速度很快，許多想法，並不時地一些異想天開的靈感火花會爆發。但是他們總是對自己的執行能力持懷疑態度，所以他們看不到任何行動，或者即使他們看到了，他們也沒有堅持到底。結果，沒有什麼改變，但我的心總是在想它。
4、心思單純不能保密
在工作場所，受職位、行業和公司的影響，員工必須保守某些祕密。然而，真實的內部環境告訴員工，如果他們長期保守祕密，他們會精神疲憊。每天在與同事的交流中，爲了不被刻板化，我們應該時刻小心處理，這無形中增加了心理壓力，特別是對於許多坦誠開朗的人。
初入職場的新特點2
畢業生先就業再擇業
“先就業再擇業，並不是說第一份工作不重要，恰恰相反，它相當重要，因爲它至少決定了今後五年你的發展平臺和人生視野。”在提及職場新人頻繁跳槽現象時，青年人力資源管理公司招聘專員曹娜告訴記者，“很多畢業生的就業觀念亟須調整。”
第一份工作的選擇很可能長期影響一個人將來的'職業發展，所以正確選擇第一份工作非常重要。缺少選擇的就業很容易產生迷茫、價值感低下、缺乏競爭力、頻繁跳槽等糟糕的情況。與其盲目地就業，不如先靜下心讓自己的職業定位更加清晰，這樣按照自己的職業規劃指導自己擇業。 某高校就業負責人坦陳，爲了促進大學生就業，他們曾一度提倡“先就業再擇業”，這一觀念容易讓學生產生誤解走極端，因爲它抵消了學生的敬業精神和企業忠誠度。
初入職場跳槽解決不了根本問題
對於初入職場的大學生，很容易在工作的初期萌發跳槽的念頭。而有的跳了一次，又十分容易惡性循環，多次發生類似的跳槽動機。如果工作了一陣子，感到自己需要跳槽，那麼不妨問問自己的工作興趣、能力和潛力是什麼？自己在目前的公司可以將能力得到發揮嗎？呂基富表示，輕而易舉地跳槽，逃避眼前的障礙，很多時候並不能從根本上解決問題。“今天逃避了，明天依然會出現同樣的問題。何況跳槽要面對全新的環境和其他的風險，一切要從頭再來，去熟悉新的環境，這會浪費自己大量的時間和精力。跳了多次後，也許不少人會發現，怎麼自己還是在行業的底層崗位徘徊。所以，跳槽還是要謹慎。”
職場新人大公司還是小公司
大公司往往一個蘿蔔一個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），你很適合先到大企業去。相比之下，小公司當中可能會一個蘿蔔三個坑，在小公司彈性更大，你的發展可能會有跳躍性。當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的：小公司不夠穩定，周圍可供你學習的優秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時分量不夠。
