年輕人如何解決職場困惑，在職場上不得不注意這些，職場的生活從不輕鬆，提升自己的能力纔是頭等大事，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，在職場上，年輕人如何解決職場困惑是很重要的。
年輕人如何解決職場困惑1
1、從公職類考試本身出發，符合自身的定位，並提出觀點。
現在逢進必考，年輕人大多是通過考試進入到單位的，可謂是過五關斬六將，學歷高、血氣旺。進入到單位後，發現做的都是一些很簡單瑣碎的事情，感覺自己學的基本上沒有派上用場。
事實上，這些都是因爲沒有擺正心態。作爲出入職場年輕人只有經過小事的磨礪，多在基層蹲苗，夯實根基，方能蓄力遠航。
2、原因分析
一分爲二的分析年輕人出現這種問題的原因，投入工作的理想和現實的落差，爲整篇作答定下了客觀的基調。
走出校園初入職場，不少年輕人滿懷期待，想在新的平臺和環境裏大顯身手、證明自己，這本是人之常情。
但是不可否認的是，眼高手低是年輕人常見的通病，這大概就是理想與現實之間的落差。這種落差本該用腳踏實地去消弭，但不少人一旦理想與現實脫節，就心理失衡，或抱怨上司“不識才”、埋沒人才;或開始自我懷疑，失去信心……其實，這些都不是該有的態度和做法。
3、承上啓下
指出要想取得成績，必須腳踏實地的後天努力。此爲過渡段。
剛進單位就是一張白紙，最後能成爲一幅作品還是成爲一張廢紙，完全取決於在單位的後天努力。成才者的共同點就是抓住機遇、虛心好學，從一件件看似不起眼、微不足道的小事做起，肯吃苦、愛鑽研，最終破繭成蝶，幹出了一番事業。
4、指出具體的措施
重新定位自己，正確對待崗位，從小事做起。
對於一個初入職場者，不妨主動將過去的榮譽和光環“清零”，重新自我定位，適應新的環境，甘願做一名謙遜、低調的學徒。同時要認識到崗位部分高低貴賤，任何崗位都可以做出不平凡的成績，要重視領導和組織交給自己的所有崗位和工作，如此方能贏得組織的信任和大家的期待。沉下心來學習，甘於從小事、瑣事做起，常向老同志虛心求教，心無旁騖地鑽研基本功，在“蹲苗”期不斷的充實自己，爲機會的到來積攢能量。
5、結尾
進一步苦口婆心告誡年輕人應該在做事中提升能力，進一步實現人生價值。
人在事上練，刀在石上磨。年輕人想要在一個領域有所建樹、幹出成績，就得多從小事、瑣事幹起，在基礎崗位紮好本領，不僅學好專業知識，還要學會和老百姓、同事打交道時的`交流技巧。如此才能在不斷傳承的基礎上探索創新，超越自我，最終實現自我人生價值。
年輕人如何解決職場困惑2
需要更有挑戰現狀的勇氣
剛剛進入職場時，我們總是無所畏懼，對於不合理的流程勇於提出質疑，對於不公正的現象敢於提出意見。
但工作幾年之後，我們慢慢學會了妥協，學會了隱藏自己的棱角。從某種意義上說，這也是一種成熟，但也值得我們警醒，我們究竟是變得隨遇而安了，還是失去了最初的銳氣？
法國著名作家福樓拜曾說：人的一生中，最光輝的一天並非是功成名就那天，而是從悲嘆與絕望中產生對人生的挑戰，以勇敢邁向意志那天。
勇於走出舒適區，去嘗試新鮮的事物，去遇見未知的自己。
需要尋求更加積極主動的溝通
剛剛進入職場時，我們總是坦誠相待，積極跟各級同事交流學習，主動向主管訴說自己的心路歷程。
但工作幾年之後，我們慢慢有了惰性，敷衍變得多了，交心慢慢少了；沉默變得多了，發言變得少了。不妨捫心自問，我們究竟是變得成熟智慧了，還是失去了熱情與朝氣？
工作中的很多問題，上下級的很多誤會，跨部門的很多抱怨，基本都是從悶在心裏、缺乏溝通開始，一旦產生了誤解和猜疑，也慢慢失去了信任的基石。
臨淵羨魚，不如退而結網。讓自己積極主動起來，開放自我，坦誠真摯，去嘗試多樣的溝通方式，去體驗深刻的交流樂趣。
需要更有百折不回的韌勁
剛剛進入職場時，我們總是無懼困難，遇到挑戰不會輕易服輸，失敗了就重頭再來。
但工作幾年之後，我們往往變得僵硬起來，遇到挫折心浮氣躁，遇到譏諷急於爭辯，很難沉下心來反省。靜下心來思索，我們究竟是變得單薄脆弱了，還是失去了越戰越勇的韌性？
困難和挫折，每個人都會遇到，如何調整面對困難和挫折的心態，纔是真正考驗我們的地方。正如馬雲所說：永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。
這個世界並不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評，並不斷往前走的人手中。
