解除職場的困惑的方法，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場中第一印象是非常重要的，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，學會解除職場的困惑的方法，職場達人非你莫屬！
解除職場的困惑的方法1
案例：夏利是名牌大學軟件工程專業畢業的學生，出來工作已經有五年了，從畢業開始就在某知名公司做軟件營銷的工作，他雖然是學軟件出身的，但跟其他人不同，他有一張能言善辯的利嘴，嘴皮子功夫是相當溜，所以在這崗位上混得如魚得水，而現在已經是軟件營銷工程師，但他現在很煩惱，因爲他不知道自己是不是應該繼續做下去，該往哪走。他說，當初會做這個，一是因爲同是軟件，跟專業多少搭了點邊，二是也想試試自己在營銷這塊怎麼樣，再者，這公司待遇福利相當不錯。
分析：夏利現在面臨的問題是，究竟要不要繼續往營銷這方面走，而且他不知道如果不做營銷，自己又該往哪方面發展。
五年，一直從事一項工作，有足夠的時間讓自己明白這份工作是不是自己想要的，喜歡的。夏利現在會有這樣的煩悶，其實還是因爲他當初沒有清晰的職業定位，即職業定位模糊，才導致走着走着，突然發現自己不知道該往哪發展，不知道目標在哪了。
首先，職業定位是什麼?
職業定位是職業人通過對行業發展的充分了解，並根據自己的興趣，確定出自己將要從事的職業方向。
爲什麼會出現職業定位模糊?
它是自我定位和社會定位兩者的統一。通常面臨下列情況容易出現職業定位模糊：
1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合;
2、盲目求職，沒有充分考慮自身的.優劣勢;
3、對目前工作狀態不滿意，但又不知所措;
4、面臨多個選擇，或對未來職業發展沒有把握。
解決辦法：發現問題後該怎麼做呢?
1、全面、客觀、系統地評價自身的職業興趣、職業能力、愛好特長，分析自己適合做什麼?能做什麼?知己知彼，尋找符合自我的角色。
2、分析職業行情和職場形勢。在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點，明確在社會所處的角色定位，這樣選擇職業比較容易成功。
3、個人在不同的職業發展階段所處的環境不同，尤其在職業轉型或跳槽時，要比較自身的優劣勢，作成熟、理性的思考，揚長避短。
4、必要時藉助職業傾向、職業能力、職業興趣的綜合測評，瞭解自己屬於哪一種性格特徵，爲自己的職業定位提供參考。明確職業定位可幫助個人在職業選擇上少走彎路，使自己在職場競爭中游刃有餘。
解除職場的困惑的方法2
遇到這種情況，不妨先換位思考一下。某IT企業高級人事經理孫健認爲，大多數用人單位都會爲新入職的員工安排3至6個月的試用期。只有在試用期間表現合格的員工纔會接到下一步的工作安排。結合個案，孫健的觀點是：“採購是一項實踐性很強的工作，光靠熱情和書本知識不能解決問題。上司如果把業務交給一個對公司尚不瞭解的新人，就要冒公司蒙受損失的風險。這樣去想，就不難心平氣和。”
除了調整心態之外，主動出擊，早日跳出困境自然是當務之急。
第一、思考一下，上司對自己是不必要的擔心，還是自身能力的確有所欠缺？如果是前者，問題不大，只要適當抓住機會在上司面前展露才華，是金子總會發光；如果感到自己確有不足，就應該抓住這個空當虛心向老員工學習，認真地當好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。
第二、不能否認，上司不給下屬分派任務，雖然有不少正當的理由，但也不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人“晾”在一邊。這時，職場人應尋找恰當的時機和上司溝通，讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應再被閒置。如果情況沒有改觀，也不能陷在等事做的被動狀態，而應主動尋找自己力所能及的事情。每個公司都有自己的經營方法和思路，每個領導也有自己的長處和優點，既然有大把空閒時間，何不拿來進行觀察和學習，縮小自己與同事的差距？在熟悉了業務流程和崗位技能後，如果上司還是獨攬大權，那麼即使換部門甚至換公司，你也有更多的資本。
因此，當你無所事事時，不要浪費時間去等待或者抱怨，學會“沒事找事”，說不定能迎來柳暗花明。
