職場中容易迷茫的四個時期，是哪四個呢？身在職場，大家會經歷很多不同的階段，初入職場的懵懂無知，已在職場的各種競爭，還有之後可能遇到的職業迷茫，下面小編給你們介紹一下職場中容易迷茫的四個時期，趕緊看看吧。
職場中容易迷茫的四個時期1
在一個人的職業生涯中，至少有四個時期容易陷入“認不清發展道路”的迷茫之中：
1、第一個時期是14—22歲
這個階段的人承擔着學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰？我能做什麼？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。
2、第二個時期是22—28歲
這個階段的人已進入工作領域，逐漸瞭解社會，建立了初步的人際關係網。工作一段時間後，開始重新衡量身邊的一切，如工作環境、職業種類、待遇等與自己的“職業夢想”是否匹配。主要疑問是：理想與現實不相符，我是否要重新選擇？迷茫的主要原因是個人的發展目標與單位的現狀、提供的機會等不一致。
3、第三個時期是28—35歲
這是個人職業發展的重要階段，這個階段的人已積累了較豐富的經驗，其才能得到了一定的發揮，正爲提升或進入其他職業領域打基礎。主要的疑問是：爲什麼這麼多年我一直無所成就？迷茫的主要原因是工作中的挫折及對目前工作的不滿。
4、第四個時期是35—45歲
這個階段的人開始重新衡量所從事事業的價值，是容易發生職業生涯危機的階段。其主要疑問是：接下去的歲月我應該做些什麼？之所以迷茫，是因爲有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有着較深刻的領悟，所以對將來何去何從難以貿然決定。
對策：人在不同的階段都會有不同的目標和需求，在職業遇到迷茫時，弄明白自己需要的到底是什麼非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷，還要有克服目前暫時困難、爭取美好未來的.勇氣、信心與決心。
綜上所述，當我們感到迷茫的時候，要冷靜的對待。
職場中容易迷茫的四個時期2
一、“事業平穩”階段
工作15年以後，你已經步入“不惑之年”，前期“職業階段”和“事業開拓階段”已經爲你留下了幾多積澱。這期間你還要不斷地去觀察市場、瞭解市場，不能有涓滴的鬆懈，所以你可能會感覺很累、很辛勞，不外你見的多了，承受壓力的能力也增大了良多，於是你也就能遊刃有餘了。
二、“職業塑造”階段
工作3—5年後，你就會逐漸步入“職業塑造”階段，逐漸認識組織文化，瞭解組織內情，建立初步的人際關係網，經由一段時期後，你的“職業性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，於是你開始進入“職業塑造”階段，對職業方向進行公道調整和矯正。假如發現你的性格和特長與現有工作偏差太大，那麼一定要應機立斷馬上轉業，這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多好。
三、“青黃不接”階段
工作1—3年是職業餬口生計最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那麼“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處於“一瓶不滿，半瓶晃盪”的狀態，那麼這時候你假如跳槽找工作，其難度可想而知。
四、“事業開拓”階段
工作10—15年，你的“職業”將成爲終身的“事業”，意味着你開始從前期“職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。
在這個階段，有的人積累了比較豐碩的經驗，承擔起工作的責任，施展並發展自己的能力，爲晉升或進入其它職業領域打基礎；有的人會產生新的疑問：“爲什麼這麼多年來我一事無成？”“理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。 職場人都要經歷一個新人期再到“白叟期”的過程，對於職場人來說清晰工作中的五道坎對於新人適應職場非常重要。
