初入職場的優勢和劣勢怎麼寫，在如今的大環境下，找工作要面臨很多困難，求職者必須明確自身的價值和目標，最好有一個清晰的職業規劃，找到最合適的崗位發揮自己的價值，下面一起來看看初入職場的優勢和劣勢怎麼寫？
初入職場的優勢和劣勢怎麼寫1
1、自省(self-awareness)
自省，是在職場上應具備的三大寶貴優點之一。
當我們很清楚自己的心情、思想、優點、缺點，就可以清楚知道自己要走的方向，像什麼事應該繼續做下去，哪些應該停止，或是哪方面需要進步。
可通過自己對一段時間或某項工作做一次總結歸納，從中得出一個結論。善於總結自己的工作或生活，是一個人發現和認識自己優缺點的不錯方式。在總結中，你會鍛鍊自己的組織能力，在總結之後，會看到自己的優點和缺點，然後用自己的優點去彌補不足之處。
2、愛心
所謂的“愛心”，包含了對他人的善意、憐憫心以及寬厚的胸襟。當你懂得關心別人，彼此之間的關係自然會變得*，職場氣氛也會更加融洽。善待別人固然不是爲了回報，但別人往往也會回饋你的好意。比如，同事可能因爲你一句真誠的讚美，而成爲你的好朋友，在工作上幫助你。
3、服務精神
服務精神的意思，是達到別人的要求，對社會有貢獻。這點對領導層特別重要，不妨閱讀羅伯(nleaf)的《僕人領導學》(servantleadership)。
首先是缺乏憐憫心。
畢竟，人不是機器，而是有感情和感受的。當你懂得爲別人付出，同時也是爲自己帶來良好的回報。
第二大缺點，就是將自己的幸福交由職場的老闆或制度。
老闆的決定或許會影響你的心情，但大家花在職場的時間很長，應該要善加利用，學會讓自己過得開心些。
比如，不斷充實自己，提升自己。當然，也要記得善待自己。
最後，不少上班族，有忽視職場轉變能量的缺點。
其實，你可積極把職場當爲一個讓自己成長的地方。在清楚知道自己的優缺點後，儘量在職場上發揮你的專長。至於缺點，可以嘗試跟其他同事合作，藉由別人的強項來補償自己的弱勢。
1、獲得人心的感人武器——包容：女人的心是水做的!水可以包容一切、可以融化一切，可以滴穿堅硬的石頭。女*在職場遇到衝突時，往往比較以人和關係爲導向，而且比男*更加關注感受和情緒。同時，在遇到反對意見的時候，善於傾向換位思考，而不會一味要對方服從，這些會讓女人在同理心和接受*上獲得高分和好評。
2、建立關係的輕鬆法寶——溝通：女人心細、柔軟、善於表達和溝通，能用女*特有的敏感去觸摸對方的心。女*通常在職場比男*有親和力，而且容易靈活的根據需要而扮演不同的角*來與人相處交流，比如可以做出謀劃策的教練、細緻入微的服務生或者做他人情緒垃圾桶的知心姐姐等。所以，女*在職場的人文關懷和氛圍塑造上功不可沒。
3、發現問題的有效法寶——細緻：女*心細如絲心思縝密，可以注意到工作中的細節，特有的細緻和敏感，更加容易發現關鍵所在或者問題。而且女人的觀察力也會比較細緻，只要稍微用心就可以看到男*會忽視的地方。
4、超越理*的祕密武器——直覺：這個是男*往往缺乏的，男*比較依賴自己的邏輯推理與分析評判。但女人如果可以培養出對自己直覺的敏感*和信任，其實完全可以在最短時間裏面、用最直接的方式——直覺來找到解決的方法和做對決定。
初入職場的優勢和劣勢怎麼寫2
即將步入職場的應屆畢業生有什麼優勢和劣勢？
畢業生的優點和缺點：優勢，性格越來越強烈的抵抗力。認真小心，清晰的思考。穩定強勁的薪水需要低缺點：對於第一個畢業生，因爲與社會的實際接觸沒有經歷過工作的挫折，這通常比自我感覺更好。
衆所周知，僱主並不總是幸福，許多老闆更喜歡有豐富的工作經驗。爲此，剛畢業的學生將與那些具有相同程度但有更多工作經驗的人競爭。由於沒有有關職業的豐富工作經驗，剛剛跑學校的畢業生應該盡力掩蓋臉部，專注於近年來的教育和培訓，包括與申請最直接的關係。特殊課程或活動。
畢業生經歷以下優點，畢業生更具塑料。他們首先將社會作爲白皮書進入，他們沒有習慣的海關，他們更容易融入公司文化中。最近的畢業生已經從象牙塔中進入了社會，通常盡最大努力做第一份工作，希望通過自己的努力得到認可。畢業生對於治療的要求不會太高，僱主可以節省成本。
什麼樣的人選擇，它最終取決於僱主的需求。如果僱主需要工作經驗，則排除畢業生。他們自己的畢業生，低成本高人才的畢業生，畢業生剛剛從學校踩到工作場所，並且工作經驗更加不足。因此，畢業生的工資單較低。
以杭州爲例，本科畢業，只要你有文憑，你將有一個文憑，你屬於實習期，甚至在實習期後甚至存在試用期。與預期工資的經驗相比，公司可以在基本職位上工作，招募高質量的人才，以較低的人類成本。基本職位的工作在技術要求中不高，企業自然是選。許多國有企業每年招聘人民人數的困難，自然地，他們甚至會表明他們應該出生。
將新鮮的血液注入公司，剛剛離開校園，踏上社會，進入公司，每次畢業生都是雄心壯志，更多的能量工作超過目前的來源。企業還需要這樣的新鮮血液進入公司爲公司增添活力。
這些工作往往沒有一定的工作經驗和社會體驗的前一部分。他們需要更大的增長空間和更高的位置，即使進入不高，人們的流動性也會增加公司。所謂的適當人爲適當的事情。公司的長期發展需求，學習能力具有很強，而且已接受的新事物水平更廣泛。企業招聘畢業生傾向於融入公司的整體環境，更好地認識企業文化。
與中途的社會新兵相比，公司往往更喜歡自己的培訓員工。培養更專業的'儲備人才，即使招聘是同一行業的同樣的工作，你也可以看到不同公司在招聘信息上所需的才能擁有一千秋季。雖然人們從外面招募，雖然有工作經驗，但我想招聘公司工作。人才很容易非常困難，往往招募員工，他們不符合更高的成本。
初入職場的優勢和劣勢怎麼寫3
1、核心能力提升
核心能力是能夠讓我們以不變應萬變的能力。
這些核心能力包括：快速學習能力、分析與解決問題能力、創新能力等等。
如果一份工作只能夠給你知識和技能，卻無法讓你提升這些能力，那麼就會是一份高風險的工作，因爲當某種知識和技能不再稀缺的時候，你就很難有什麼立足之本，瞬間迴歸起點。
而當你的工作能夠幫助你提升這些核心能力的時候，即便轉換職業，也只是一時下滑，很快就能夠反彈上去。
2、認識自己的優劣勢
過去給企業做諮詢的時候，接觸了很多人才研究，這些研究都試圖發現：究竟是什麼因素，讓一些人可以脫穎而出，更容易成功？
最終會發現，知識和技能這些，都不關鍵，而能力，有不小的影響，但最終起決定作用的，卻是我們的天性：性格特質、動機、價值觀這些。
似乎這是個悲觀的發現，因爲我們在成年之後，除非遭遇重大的人生變故，否則這些因素幾乎是不可改變的。
既然如此，我們還需要白費力氣去做什麼努力呢？
但實際並非如此，因爲這些天性，幾乎沒有什麼好壞之分，比如在我們的社會，似乎外向的人更有優勢，因爲可以更加快速地跟人熟絡起來。
然而，內向的人也有自己的優勢，他們很少直接發表自己的.看法，更加傾向於深思熟慮，所以往往在思考方面有自己的優勢。
由此看來，任何天性，都可以找到適合自己的成功道路。
年輕的時候，我們不瞭解自己、不滿意自己、不想成爲自己，跟自己的天性對抗，但沒有關係，這些對抗最終會讓我們發現自己的特點、邊界和意義。
等到了一定年齡，就會知道，不應該再對抗自己的.天性，而是發現並順應天性，找到適合自己的定位，最大化自己的優勢，成就自己。
接受無法改變的，改變可以改變的，這纔是我們得以向前的高性價比方式。
3、廣結善緣
年輕的時候，要成就一件事情，靠自己苦幹就行，因爲那時候，我們的工作主要是“對事”，比如寫好一份報告、解決一個問題、克服一個技術障礙等等。
而隨着年齡增長、地位提升，要成就一件事情，靠苦幹遠遠不夠，因爲我們的工作變得主要是“對人”，比如管理團隊、說服客戶、拿到投資等等。
所以，越往上發展，你越需要與人交往，越需要更多的資源，越需要他人的幫助。個人英雄主義，往往會成爲一個人未來發展的最大天花板。
但人際交往這樣的事情，不會是一次性的利益交換，而是基於長久積累的信任。
如果我們能夠在自己力所能及的情況下，不計回報地給別人提供一些幫助，你將會在後面幾年的人生中，收穫意外驚喜。
人際交往這個事情，真的是個長期投入，如果在你想用的時候纔去培育，是來不及的。
年輕的時候，能多幫別人就多幫，別去計較一時得失，過幾年自會發現，“幫助別人”是你在年輕時候做的最有價值的投資。
讀完這篇文章，年輕的你就能接受並照做嗎？未必。
你們可能會說我是在倚老賣老、講大道理。然而，這大概就是人生的有趣之處，總要自己痛過，纔會願意領悟。
年輕的時候，有的是資本去試錯，也應該去試錯，唯有如此，才能夠從中吸取教訓，通過與現實的碰撞不斷探索自己的意義，最終走向心智成熟。
還是那句話，只要還年輕，對未來的恐慌、對成功的渴望、對未知的不安、對想要而不得的不甘……這些彎路，該經歷的都一定會經歷，該焦慮的也一樣都不會少，無處可逃。
