職場懼上讓你舉步維艱，在職場上，有些員工是害怕和上司相處的，而害怕和上司打交道的人，在職場上是舉步維艱的，也很難升職加薪。下面是職場懼上讓你舉步維艱的內容！
職場懼上讓你舉步維艱1
“我很渴望像我們老總一樣成功，但自己跟他相比太渺小了，也許是敬佩，也許是自卑吧。
一家IT公司行政人員了Lisa談到自己“懼上心態時，這樣解釋道，“有時很想請教老總一些經驗，但一來怕老總忙，再則擔心不被重視。你會如何對待你的上司呢？快來打破你的居上心理吧！
有想法，卻沒行動，很明顯是職業成熟度中的主動性問題。主動性能夠反映出職業人“積極表現，能夠主動解決工作過程中的問題、難題。
主動性是最有利於年輕朋友“獲得認可，也是企業對年輕人做評價、判斷時的重要視角，你的主動性優勢會爲你在企業的表現增色不少。
言多必失，還是適當保持距離，不必過多接觸
這樣的做法，對於你的工作來說，是可以採取的。但是對於你個人發展，是非常不利的，你將會失去很多機會和一個很好的資源。
老闆也是人，平常心對待就好了
通常的做法。老闆用人，希望得到人才，希望得到對於公司發展有貢獻的人。作爲員工希望得到自己發展的空間，和經驗的積累，那麼你們在很大程度上是榮辱與共的`關係，這個選擇，沒有表明你的發展動力。
你知道，在職場中，讓你的上司或老闆信任你往往比能力更重要，也就是態度。提高你的主動性吧。
老闆是經驗豐富的人，從他身上能夠學到很多
任何一位老闆，都有他/她自己的能力及智慧，懂得調動身邊的資源，尤其是你的老闆，經常和老闆做有效的溝通是非常有利於個人成長的。
不要怕自己會出錯，老闆心裏在想：“其實我就是這麼一步一步走過來的。你的問題正好可以滿足一些“好爲人師老闆的需求哦！
職場懼上讓你舉步維艱2
在職場裏，如果你覺得自己不夠自信，那麼實際情況通常會比你想象的還要糟糕。
職場人喜歡對自己的不自信，尋找一些理由，比如認爲自己有一定的領導者依賴，現在上面的領導走了，自己一時之間沒有了依靠，相當於以前做事都是站在幕後。
現在則自己被迫站上了舞臺，頓時感覺不自信起來，再比如由於自己的性格使然，因爲個人性格比較內向，和人溝通較少且不擅長和人溝通等。
這些理由都有一定的合理性，增加自信要經常關注自己的優點和成就，自信的方法很多，關鍵是怎麼做怎麼堅持，人最難能可貴的品質就是堅持。
所以要想培養出自己自信的品質還要從小事從細節嚴格要求自己，做好自己的本職工作，從點到線，從線到面慢慢積累慢慢找到自己的發光發亮的地方，慢慢的自己就自信起來了。
工作中，我們不僅僅會面對很多的困難和挑戰，還會遇到很多的質疑和懷疑。你需要堅信自己的方案是正確的，才能保證工作更加有效。
有時候，我們花費大量的時間，去說服周圍的一些無關人員，或者跟自己工作關聯度不大的人。看似是團隊合作，其實是一種不自信的表現。
爲了更高的效率，你需要對你自己的想法，決定足夠自信，你要相信你自己的想法是正確的，在你自己的領域，你纔是權威，你的努力不會白費，你做的東西是最好的。
相信自己能做得更好，使得你能夠不斷地提高自己，完善自我，從而達到工作上的盡善盡美。有了這種理念的支撐，你就會迫使自己去做總結，找到工作過程中好的經驗，加以推廣。
發現自己工作中欠缺的地方，加以改進。時刻關注來自於客戶，上司的反饋，並且向他們堅定地傳遞出你的自信：請審視我的工作，並給我及時的反饋，我還能做得更好。
